Оптимизатор бизнес-процессов 2.0. Лучшие инструменты повышения эффективности организаций, команд и систем - Александр Александрович Сорочан
К сожалению, «жиберы» есть не только в кино. Не счесть то количество раз, когда мне представляли очередное «светило», а оно мне радостно заявляло: «Не знаю, зачем нам Вы, я же читал книжку и один раз оптимизировал процесс, стоя в стороне и наблюдая. Так что сейчас расскажу, как это нужно делать».
Один из примеров вообще заслуживает отдельной книги: начальником подразделения инноваций и работы с процессами назначили человека с 20-летним стажем в продажах, который на первом же совещании заявил, что «всю жизнь резал косты без всяких книжек и университетов» и сейчас расскажет, как надо работать с процессами.
В итоге за полгода была разогнана команда, которая была одной из лучших на рынке, уничтожены все наработки, потеряна методологическая база. Апофеозом было решение удалить отдел по работе с инновациями, единственный, который принес экономический эффект за год, при том, что ни один из параллельно запущенных новым руководителем проектов не принес результата. И об этом заказчики говорили новому руководителю не стесняясь, в лицо. Но на каждом совещании начальник сообщал: «Я молодец», «Вот я придумал и как это замечательно» и т. д. А меж тем все катилось в пропасть…
2. Начальник протокольной службы.
Формалист, «служака», человек, которого все устраивает, как было. Ему не надо лучше, ему и так хорошо. У него есть теплое место и работа ради работы. Результат его не интересует, а новомодные подходы – да это же прямая угроза его тихой, мирной жизни.
Вспоминаю, как на проекте в бухгалтерии был у нас один такой персонаж. Мы работали над сокращением времени процессов и снижением количества ошибок на протяжении девяти месяцев в шести отделах из восьми. Два оставшихся занимались не собственно учетом, а разбирались в новых требованиях ЦБ, ПБУ, документах – словом, в методологии. В проекте они непосредственно не участвовали, но по поручению Главного Бухгалтера тоже должны были подключиться как могли. Руководитель одного отдела занялась работой с предложениями от регионов, а наша Главная Героиня считала, что «приземленной» работой с процессами должны заниматься другие. Но исполнение поручений было уже заложено в ее крови.
В результате на каждой планерке раз в неделю доклад по результатам работ по проекту выглядел так.
– Отдел по работе с материальными ценностями: «Подготовлены карты текущего состояния по двум процессам, сделан хронометраж еще по двум сервисам, разработана памятка для внутренних клиентов».
– Отдел свода дня: «Доработано три стандарта, отменены две операции, недобавляющие ценности, и т. д.»
– Отдел Главной Героини: «У нас все идет по плану (какому плану? План был только для тех, кто в проекте. – А. С.), наводим порядок на рабочих столах (имеется в виду искаженное восприятие инструмента 5С по организации рабочего пространства. – А. С.)».
И так слово в слово на протяжении девяти (девяти, Карл!) месяцев. В итоге не выдержал даже Главный Бухгалтер, закаленный в политических баталиях и заспиртованный в формализме мужик. Где-то на восьмом месяце он воскликнул: «Вы уже, наверное, столы до дыр протерли, может, стоит чем-нибудь еще заняться!»
3. Массовики-затейники.
Прекрасные люди, которые полны энтузиазма, и на вопрос «Наряд на цементный завод?» первыми отвечают: «Я». На первых порах именно они говорят и показывают всем, как это важно: стремиться ко всему новому и передовому и даже достигают результатов в своих подразделениях. Поскольку почти в каждом подходе к повышению эффективности существует часть методик, связанная с культурой и ритуалами (почему это важно, поговорим отдельно), поначалу все эти костры, песни под гитару и самодеятельность воспринимаются как должное. Но когда проходит эйфория от внедрения 5С и выезда всего руководства на Гемба, оказывается, что заниматься системной, кропотливой (читай – нудной) работой по подготовке карт процессов, изнурительными и долгими подсчетами и хронометражом, анализом данных, тестированием и доработкой массовики не хотят или не могут. В конце концов они или теряют интерес к работе, так и не добившись долгосрочных результатов, или создают фарс, где все заряжены, бодры и веселы, работают не покладая рук, но дальше отчетов и мотивационных высказываний не продвигаются.
В самом начале развития производственных систем в России я работал с коллегой (назовем ее Вожатой). Песни под гитару, спектакли и т. д. Настоящий тамада! «А результаты?» – спросите Вы. На первых порах они вроде бы были. Но этому есть простое объяснение. Проекты начинались в рознице, в которой Вожатая проработала более 20 лет. И в течение полугода просто доставала свои наработки из-под полы. Но потом ее перекинули на клиентскую бухгалтерию. Процессы в 20 раз сложнее и запутаннее, нужно много учиться новому, требуется системное мышление… Словом, на одних кострах не выедешь. В итоге чудесным образом после шести недель, как раз перед отчетным комитетом, наша героиня захворала, а потом и вовсе пропала с радаров. Поставленный на ее место руководитель плевался, работал долго и упорно, но поднять с колен проект уже не смог.
4. Герои, или правильные ребята.
Есть такие менеджеры… Замечательные менеджеры, которые всегда в тренде. Они пьют только правильный кофе, занимаются фитнесом по четыре часа в день, умеют выигрышно работать на камеру… В общем, приятные во всех отношениях люди. Их даже ставят в пример. Кажется, что все им удается легко и непринужденно.
Правда, как и у всякой медали, у них есть оборотная сторона. Приведу только один пример. Жила-была одна девочка, и была она главой управления в большой международной компании. Каждый день она занималась важными делами: полдня готовилась к очередному марафону, давала интервью, писала что-то на своей страничке в социальных сетях, пила кофе с интересными людьми… И уезжала домой. Никто из сотрудников никогда не видел ее в кабинете, и только несколько старожилов смутно припоминали ее образ. «А управление?» – спросите Вы. Все работало, поскольку был неплохой зам. Только не хватало его и на текущую деятельность, и на проекты улучшений, а когда он ушел, стало совсем худо.
Подводя итог, можно сказать, что герои слишком озабочены большим количеством ОЧЕНЬ ВАЖНЫХ дел и не успевают спускаться на землю, чтобы разбираться в мелочах.
5. Последние по порядку, но не по разрушительному действию – фонтаны идей (не путать с генераторами).
О, эти замечательные люди, приходящие в восторг по поводу своих даже самых маленьких придумок. Поймите меня правильно: мне нравится, когда люди придумывают что-то новое и интересное. Однако идею нужно не только предложить – ее еще желательно обосновать, оцифровать и претворить в жизнь, не навредив при этом действующим процедурам. Но фонтаны не задумываются об этом. Каждую секунду они вместе с выдыхаемым воздухом изливают идеи (чаще всего уровня «давайте привяжем карандаш к ручке ящика тумбочки»)
