Тамара Правдина - Антикризисная библия успеха
Мотивация на неудачу относится к негативной мотивации. При данном типе мотивации активность человека связана с потребностью избежать срыва, порицания, наказания, неудачи. Вообще в основе этой мотивации лежит идея избегания и идея негативных ожиданий. Начиная дело, человек уже заранее боится возможной неудачи, думает о путях избегания этой гипотетической неудачи, а не о способах достижения успеха.
Люди, мотивированные на неудачу, обычно отличаются повышенной тревожностью, низкой уверенностью в своих силах. Стараются избегать ответственных заданий, а при необходимости решения сверхответственных задач могут впадать в состояние, близкое к паническому. По крайней мере ситуативная тревожность у них в этих случаях становится чрезвычайно высокой. Все это, вместе с тем, может сочетаться с весьма ответственным отношением к делу.
Итак, вы поразмышляли, выполнили тест и выяснили для себя, что вам ближе и роднее: покой и стабильность или риск и стремление к новым высотам.
Следующим шагом будет выяснение того, насколько вы любите или не любите свою работу. Нашли ли вы ту профессию, в которой будете расти и развиваться? Есть ли для вас реальные перспективы в нынешних условиях? И главное – будете ли вы продолжать свою деятельность в той же компании или вам пора менять место работы?
Когда пора менять работу?
Принять решение о добровольном уходе с работы всегда очень тяжело. И зачастую даже в самой невыгодной для себя ситуации люди предпочитают не терять работу, тем более если за плечами более десятка лет, проведенных в одной компании. На самом деле, и это подтверждается статистикой, подавляющее большинство недовольны местом работы и хотели бы иметь что-то более привлекательное, однако считают, что лучше синица в руке, чем журавль в небе.
Нужно ли менять работу? Оценить ситуацию и ответить на этот непростой вопрос вам поможет следующий тест.
Тест № 2. Стоит ли вам менять работу?
Выберите из трех предложенных вариантов тот, с которым вы согласны.
1. Обычно вы идете на работу…
a. С удовольствием.
b. Равнодушно.
c. Как на каторгу.
2. Удовлетворены ли вы своей зарплатой?
a. Да, полностью.
b. Хотелось бы получать больше.
c. Нет.3. Ваши успехи в работе…
a. Всегда замечены и поощряются, в том числе и материально.
b. Часто остаются незамеченными.
c. Отсутствуют. И вообще, любая моя инициатива наказуема.4. Ваш рабочий день…
a. Как правило, пролетает незаметно.
b. Сплошная рутина, но я привык.
c. Долгий и мучительный; использую любую возможность уйти пораньше.5. Ваши отношения с коллегами…
a. Как с лучшими друзьями; я могу на них рассчитывать, они всегда готовы защищать меня перед начальством; я переживаю за их успехи и неудачи.
b. Нет отношений с коллегами, но меня это мало волнует.
c. Коллеги меня ненавидят и завидуют.6. Ваша работа…
a. Позволяет мне развиваться и расти профессионально.
b. Не оставляет времени для профессионального роста.
c. Я чувствую, что деградирую на работе.7. Вы думаете о том, чтобы сменить работу?
a. Нет, такие мысли даже в голову не приходят.
b. Иногда, когда бывают неудачи.
c. Просыпаюсь и встаю с мыслью, что работу надо менять.8. Если вам за ту же самую работу предложат зарплату выше, но в другой фирме, что вы сделаете?
a. Я откажусь в любом случае.
b. Возможно, после долгих размышлений соглашусь.
c. Сразу соглашусь.За каждый ответ
a – 3 балла;
b – 2 балла;
с – 1 балл.Подсчитайте результаты.
Ваш результат:
24–20 баллов. Скорее всего, вы счастливый человек. Работа приносит вам радость. У вас есть все возможности сделать великолепную карьеру на своем рабочем месте. Если у вас возникают мысли о смене работы – гоните их прочь.19–16 баллов. Возможно, вам и стоит думать о новой работе, но не очень активно. Для начала постарайтесь на своем месте изменить к лучшему то, что в ваших силах. Сейчас у вас все более или менее хорошо. Кто знает, как может сложиться на новом месте? Десять раз подумайте, прежде чем рискнуть. Соглашайтесь, только если перед вами действительно открываются новые заманчивые перспективы. Но не торопитесь. Выясните как можно больше о предполагаемом новом месте работы. Попробуйте пообщаться с будущими коллегами. Только взвесив все «за» и «против», принимайте решение.
15–11 баллов. Смена работы для вас – насущная необходимость! Главное, не торопиться, чтобы снова не попасть в такую же ситуацию. Но и затягивать с поиском нового места тоже не следует. Вероятность того, что следующая работа будет лучше, чем та, которая есть у вас сейчас, – очень высока.
10–8 баллов. У вас очень тяжелая ситуация. Единственный выход для вас – подать заявление об уходе прямо сегодня, а потом уже искать новое место работы. Если вы не поменяете работу в ближайшее время, вы рискуете своим здоровьем, как физическим, так и душевным. Практически любое новое место работы, которое вы найдете, будет лучше, чем то, что сейчас.
Если ситуация с работой действительно сложна, очень важно вовремя это почувствовать. Вовремя – это тогда, когда ваши нервы еще не на пределе, пока вы не измотаны морально и физически и способны принимать обдуманные решения. Порой мы не можем решиться покинуть место работы до тех пор, пока ситуация не становится абсолютно невыносимой, и соглашаемся на первый же подвернувшийся под руку вариант. У нас не хватает сил даже на то, чтобы подумать: а что, если новый вариант не лучше прежнего?
И хотя многим людям свойственно страшиться любых изменений в устоявшемся жизненном укладе, задумайтесь: ваша работа все так же радует и вдохновляет вас? Многие из нас предпочитают не замечать, что пришло время сниматься с насиженного места и двигаться вперед. Поэтому главное – вовремя понять, что надо искать что-то новое.
Тест, который вы только что выполнили, в значительной мере поможет разобраться в сложившейся ситуации. Однако вам стоит обратить внимание на новые обстоятельства, надвигающиеся перспективы и отношение к вам со стороны начальства и коллег.
Если появились тревожные сигналы, не оставляйте их без внимания.
• Ваше мнение сегодня никого не интересует, тогда как раньше вы всегда были в курсе событий и ваше слово имело вес. В свое время вас приглашали на заседания, где принимались серьезные решения, касающиеся будущего компании. Теперь же на этих заседаниях обходятся без вас. Это, скорее всего, означает, что вам пора подумать о новой работе. Или вы утратили доверие, или ваши функции частично возложены на другого сотрудника. Стоит ли ожидать, пока он возьмет под свой контроль все, чем ранее занимались только вы?
• Вас не продвигают по службе. Вы готовились к тому, чтобы занять более ответственный пост. Начальство поощряло это стремление и недвусмысленно давало понять, что вас ожидает повышение. Но вот решающий момент настал. Заветная должность освободилась. Однако ее занял другой человек. Стоит ли продолжать работать в этой фирме? Кто гарантирует, что в будущем подобное не повторится?
• Ваш труд оценивают не так, как прежде. Вас постоянно хвалили за качество и быстроту. Теперь же каждое выполненное вами задание подвергается нещадной критике. Быть может, поменялся руководящий состав вашей компании? В данных обстоятельствах существуют две причины изменившегося к вам отношения. Во-первых, новая метла всегда по-новому метет, и новые сапоги всегда жмут – это значит, новоиспеченный начальник пытается прочувствовать свою роль, ощутить обретенную силу и власть, продемонстрировать рвение и активность. Однако по прошествии некоторого времени, если вы смогли с пониманием отнестись к слабостям своего босса, все встанет на свои места и ситуация вернется в нормальное русло. Второй вариант – новый босс и его команда стремятся ввести в компанию своих людей. В таком случае рано или поздно вас или попросят уйти, или начнут выживать с вашего места. Чтобы не терять попусту времени и нервных клеток, начинайте поиски нового места работы.
• Самые перспективные и прибыльные участки работы достаются другим, а вас нагружают неблагодарными заданиями или рутинными делами. Если вам достается однообразная и неинтересная работа, значит, вы лишены возможности проявить себя, свои профессиональные качества и творческий потенциал. Когда успехи коллег гремят на весь офис, а вы продолжаете тянуть свою лямку и скорых перемен не предвидится, возможно, настало время подумать о другом месте работы, где будет реальная возможность расти в профессиональном плане и продвигаться по служебной лестнице.
• Вашу компанию ждет реорганизация или меняется собственник – это опасный сигнал для любого сотрудника. Как правило, подобные перемены сопровождаются массовыми сокращениями и сменой персонала. Оцените ситуацию максимально объективно, не бойтесь прямого разговора с начальством. Если вам суждено потерять свое место, то пусть это не будет для вас неожиданностью, и пусть инициатива увольнения исходит от вас, поскольку, дождавшись официального увольнения, вы уменьшите свои шансы найти новое место работы.
