Виталий Богданович - Большая денежная книга. Как сделать так, чтобы деньги были

Лень – способ энергосбережения, возможность сконцентрироваться на главном, способ ухода от несущественных проблем, возможность отдохнуть наперекор всему, желание создать новый настрой на активное действие. А может быть, это поиск наиболее оптимального решения задачи и процесс перевода в задачу?

Вспыльчивость – умение не держать внутри себя напряжение, обиды, гнев, искренность, открытость, незлопамятность, отходчивость.

Медлительность – умение сделать все тщательно, скрупулезно, качественно, уйти с головой в процесс, несуетливость, основательность в начинаниях и в выполнении полученного задания.

И так далее. Не можете сразу, подумайте денек-другой. В нашей культуре более принято ругать, чем хвалить. Ну и что, значит, будем хвалить себя сами!

Обязательно мысленно зафиксируйте внутреннее сопротивление!

Поработайте. Единожды отработав весь список, возьмите себе за правило: как только что-то плохое в свой адрес всплывает в памяти, берите карандаш и пишите качество со знаком «плюс», продолжением которого, безусловно, является очередной найденный недостаток. Помогите эгрегору! Данное упражнение помогает повысить самооценку, познать истинное «Я». Именно так вы выясните, что надо еще в себе поискать и над чем поработать.

Стать «хорошим», «вырасти» в своих и чужих глазах можно двумя способами:

• уменьшить в себе количество «плохого» при помощи борьбы с собой, своими недостатками и пороками;

• увеличить в себе количество «хорошего», чтобы «плохого» стало пропорционально меньше.

Привычнее всего первый путь, перспективнее – второй. Кстати, ходит легенда, что Пеле, посмотрев тренировку нашей сборной по футболу, сказал: «Эта команда никогда не станет чемпионом мира. На тренировках они до потери сил работают с недостатками, а не развивают в себе достоинства».

Настрой на канал эгрегора, который дает достаток, энергию, защиту, возможен при развитии «Я», при перешагивании, а не ломке (!) внутренних барьеров, при работе над собой (а не при борьбе с собой!). Соблюдая эти нехитрые правила, вы добьетесь того, чего хотите. Но сперва надо выяснить, а действительно ли вы хотите перемен в жизни. Я намеренно затронул вопрос о переменах именно сейчас, а не в начале книги, потому как на это следует обратить внимание в тот момент, когда вы уже начали работу над собой и обнаружили у себя признаки внутреннего сопротивления.

Глава 4

Новые шансы даются под видом неприятностей

За сбычу мечт!

Два священника устанавливают на дороге щит с надписью: «ОСТАНОВИСЬ, КОНЕЦ УЖЕ БЛИЗОК, ПОВЕРНИ, ПОКА НЕ ПОЗДНО». Мимо них на скорости проносится фура, и водитель кричит:

– Ууууу… достали…

Машина скрывается за поворотом, оттуда слышатся грохот и громкий бульк-к-к-к-к…

Тогда один священник говорит другому:

– Наверное, ты был прав. Надо написать просто – МОСТ РАЗРУШЕН!

Чем все люди занимаются все время? Правильно. Постоянным выяснением отношений и взаимоотношений. Эта тема бесконечна. Она присутствует везде. Она вечна, она была, есть и будет. Именно понимание и принятие того, что отношения и взаимоотношения – необходимый элемент взаимосвязи всего происходящего в нашей жизни, поможет вам выйти на более высокий этап развития. Без такого понимания (или осознавания) мы бы никогда не состоялись как Homo sapiens.

Клод Леви-Стросс, основатель сравнительной антропологии, считал, что первобытные люди смогли выжить вовсе не благодаря агрессии, использованию орудий труда или объему головного мозга, а прежде всего благодаря своей способности находить общий язык, умению кооперироваться, выстраивать взаимоотношения, навыку доверять, прикрывать спину соплеменника, умению не терять голову во время катаклизмов.

В ранних человеческих обществах активно использовался принцип групповой деятельности. Для них характерной чертой была готовность поделиться добытыми ресурсами, то есть их характеризовал здоровый альтруизм, проистекающий из необходимости уживаться сообща. Наши предки смогли выстроить взаимоотношения буквально в том виде, который описал В. В. Маяковский: «Я гайки делаю, а ты – для гаек делаешь болты!» Взаимность и точный расчет есть основа прочных дружеских взаимоотношений и соглашений.

(Я, будучи «в курсе» того, на чем основан принцип обучения особых и специальных подразделений ВС, знаю, что группа лидеров гибнет быстро в «средних» условиях, в которых выживает посредственная по подготовке группа, даже без яркого лидера. Почему? Потому что ее члены желают выжить, а не самоутвердиться. Серьезный мотив! А главное, правильный.)

Если не удовлетворяется важнейшая потребность в социальных связях, то есть имеет место изоляция, даже не важно почему, наступает одиночество. Именно тогда человек начинает задумываться о тотальной своей ненужности, о полной несостоятельности, о горькой доле и невостребованности своих талантов и способностей, в голову лезут навязчивые мысли о суициде как о единственном выходе из тупика одиночества.

В случае удовлетворения потребности в общении и в отношениях с такими же, как и он сам, человек развивается и реализуется. Правильно вытроенные отношения помогают расширить сознание, обогащают новыми идеями, суждениями и мыслями. Именно так человек получает практические новые навыки успешного проживания.

Подлинные отношения включают в себя радости и страдания, которые испытывают в связи с реальными событиями жизни. Обмен эмоциями, чувствами, мыслями, состояниями и информацией составляет ткань равноправного контакта. Это понятие динамическое, так как в процессе контакта разнообразно и разносторонне преобразуется психика. Переоценить значение собственного, выстраданного отношения к проблеме, человеку, работе, процессу выстраивания информационного обмена невозможно.

Помешать полноценному контакту могут те качества, которые именуются комплексами. В чем основная опасность? Она состоит в том, что человек слишком зависим от мнения окружающих его людей. Сказали ему: «Гений» – он цветет, заявили, что он «полное побрекито» – и он увял.

Чужие оценки – как снег на крыше: если его не убирать, то он рано или поздно проломит ее, или крыша начнет протекать; то есть при активном реагировании на чужие оценки велика опасность того, что вы начнете всерьез смотреть на себя чужими глазами. И что тут делать? Понимать и помнить, что любое постороннее высказывание субъективно по сути. Это первое. Второе: оно всегда преследует какую-то цель. Похвала обычно закрепляет благоприятную для автора высказывания ситуацию, а если его порицают, то скорее всего стараются обезоружить, доказать свое преимущество.

Итак, нечего вестись на чужие мнения. Но если действовать с точностью до наоборот, то самооценка тоже не выигрывает. Обычно «презревший мнение толпы» человек становится непризнанным гением. Со своим «букетом» страстей и скорбей.

Как успешно лавировать между чужими высказываниями о себе? Довольно просто. Не забывайте о собственном мнении о себе и то, что вам говорят со стороны, воспринимайте с поправкой «на ветер». А еще крайне желательно присутствие в вашем окружении такого человека, которому вы доверяете и который время от времени может вам давать объективную оценку в «прямом зеркале»[27] отстраненности.

Деньги можно получить только от других людей, именно поэтому для успешного извлечения-получения от них денег вам необходимо быть открытым диалогу с ними. С какой стати вы будете замыкаться в себе или идти на поводу у собственных комплексов? Эту нехитрую формулу вывел Карнеги, разбогател, написал книгу и в ней… об этом не написал ни слова. Хитрец!

Пример, почти не относящийся к делу. Высокому заработку способствует не только хорошее образование или опыт работы. Ученые из финского университета Ювяскюля выяснили, что прибавку к доходу работника дает такая черта характера, как общительность. Разница в зарплате между работниками, имеющими одинаковые базовые знания, но с разными характерами, может достигать десятков процентов! (А я про что? И Карнеги тоже…)

Коммуникабельность людей оценивали по пятибалльной шкале и выяснили, что «стоимость» балла – прибавка в 15 %. Менеджеры говорят: «Если человек очень замкнутый, робкий, осторожный в общении с людьми, то с этим часто связаны недоверчивость, излишне критическое отношение. Что, конечно, не является положительной чертой характера для сотрудника компании». Интересно, что такое качество, как добросовестность, никак на деньгах не отражается.

Зато серьезным подспорьем для продвижения по карьерной лестнице является употребление алкогольных напитков. К этому выводу пришли американцы, которые обожают все, что можно исследовать. Так, у немного выпивающих людей доходы оказались в среднем на 14 % выше, чем у тех, кто вовсе не пьет. Пользу выпивки с коллегами отмечает Американское национальное бюро исследований в области экономики. По его данным, пьющий мужчина зарабатывает в среднем на 10 % больше непьющего. У женщин разница в доходах больше – 35 %. Это объясняется тем, что в неформальной обстановке и при правильном, трезвом подходе отношения выстроить проще.