Владимир Гуреев - Наследственное право России: учебник
Согласно другому мнению трудовой коллектив нельзя включать в состав предприятия. О. М. Козырь полагает, что отнесение прав и обязанностей предприятия (его собственника) в области трудовых отношений к составу предприятия «не соответствует конструкции предприятия как объекта прав гражданских». Высказываемые опасения относительно того, что действующее предприятие (т. е. «на ходу») не сможет быть объектом гражданско–правовых сделок, поскольку закон не включает в его состав права и обязанности в отношении работников, не совсем точны, поскольку вторгаться в трудовое право как в самостоятельную отрасль у гражданского права нет оснований.
Не ставя перед собой цели приведения всех существующих доводов и возражений в рамках рассмотрения настоящего вопроса, отметим, что работники и имущество в целом в единстве образуют некий производственно–хозяйственный комплекс. Собственник предприятия состоит с работниками в определенных правовых отношениях и несет перед ними определенные обязательства, в том числе после прекращения трудовых отношений. Из этого видно, что социальные и трудовые гарантии связаны с действующим предприятием.
Рассматривая в составе предприятия фактическое положение на рынке, деловую репутацию, клиентелу, как устойчивые коммерческие связи, и другие нематериальные элементы, следует также рассматривать в его составе трудовые отношения, сложившиеся на предприятии, а также административные и иные связи. С одной стороны, включение в состав предприятия прав и обязанностей по отношению к членам трудового коллектива является для собственника достаточно обременительным, с другой стороны, государство, во–первых, обеспечивает социальные и трудовые гарантии работников, а во–вторых, стимулирует собственника к активным действиям по использованию предприятия в предпринимательской деятельности. Согласно современному пониманию права собственности на собственнике лежит обязанность бережно относиться к своему имуществу, не нарушать права и свободы других лиц, государства, извлекать из собственности пользу не только для себя, но и для общества.
Отметим также, что в законодательстве иностранных государств занятые на предприятии рабочие, служащие и работники управления входят в структуру предприятия.
Как указывалось выше, предприятие рассматривается как действующий механизм, используемый в предпринимательской деятельности, которая немыслима без участия людей, трудового коллектива. Следует не забывать, что трудовое право как специфическая форма отношений собственности в определенный период времени выделилось из гражданского права в самостоятельную отрасль. Следует признать, что права и обязанности по отношению к членам трудового коллектива являются составной частью имущественного комплекса и подлежат отчуждению вместе с предприятием. Отношения же между работниками, а также между работниками и собственником в процессе их трудовой деятельности регулируются нормами трудового права.
При наследовании предприятия должны быть учтены все указанные обстоятельства. С одной стороны, новый собственник (наследник) должен сохранять трудовые отношения с работниками. Не злоупотребляя своим правом, придерживаться максимального сочетания своих интересов с интересами общества. При этом, предоставляя собственникам определенную степень свободы по использованию принадлежащего им имущества, государство при осуществлении публичных функций обязано гарантировать и защищать предоставленные работникам Конституцией России социальные и трудовые гарантии и при их нарушении активно вмешиваться с целью восстановления баланса публичного и частного интереса. С другой стороны, работники вправе выбирать: работать ли им с новым собственником (наследником) или прекратить отношения, расторгнув трудовой договор.
Противники включения в состав предприятия прав и обязанностей в отношении членов трудового коллектива (персонала) рассматривают предприятие как статический элемент. Но поскольку предприятие приобретает ценность, только когда действует, то в таком виде в момент его перехода (продажа, наследование, аренда и др.) важнейший элемент его ценности приобретает трудовой коллектив.
Конечно, сами работники как физические лица входят в состав имущественного комплекса и следуют его судьбе. Личностный фактор в составе предприятия необходимо рассматривать как необходимое условие использования предприятия.
Таким образом, в состав предприятия входят не только основные, базовые элементы: имущество и права на результаты интеллектуальной деятельности, но и в определенном виде и сочетании нематериальные блага, информация.
Все составляющие предприятия объекты могут меняться в процессе его использования: одни из них могут выбыть из состава предприятия, другие – войти, но от этого предприятие как имущественный комплекс не перестанет существовать до тех пор, пока оно будет представлять собой организованное единство всех его составных частей, имеющих целенаправленное предназначение. Так, например, предприятие, держащееся на труде одного индивидуального предпринимателя, собственника предприятия, в случае его смерти не перестает существовать, поскольку движущей силой предприятия являются не только трудовой элемент, но и связи с другими хозяйствующими субъектами, с кредиторами, с клиентелой и т. д. После его смерти сохраняются его обязательства, долги, права; важно сохранить эти отношения, поскольку они были направлены на достижение коммерческих целей с использованием предприятия как имущественного комплекса.
§ 3 Порядок раздела предприятия, входящего в состав наследства
Статья 1178 «Наследование предприятия» ГК РФ устанавливает специальные правила о разделе предприятия, входящего в состав наследства, а не сам порядок наследования предприятия, поскольку последний регламентируется общими правилами о наследовании, установленными частью третьей Гражданского кодекса.
Нормы гражданского законодательства о разделе предприятия при переходе его в порядке наследования подчинены одной общей цели – по возможности сохранить действующее предприятие после смерти его собственника. Это отвечает интересам как наследников, так и кредиторов наследодателя, поскольку работающее и приносящее доход предприятие увеличивает стоимость наследственного имущества. Поэтому при наследовании очень важно сохранить предприятие как действующую экономическую единицу.
Кроме того, поскольку наследство открывается после смерти гражданина, действие статьи 1178 ГК РФ распространяется на наследование предприятий, находившихся только в собственности граждан, но не юридических лиц. Отсюда в случае смерти гражданина – единственного участника хозяйственного общества – будет применяться статья 1176 ГК РФ.
Законодательство закрепляет преимущественное право некоторых наследников на получение при разделе наследства в счет своей доли предприятия, входящего в состав этого наследства. Таким преимущественным правом обладает наследник, зарегистрированный на день открытия наследства в качестве индивидуального предпринимателя, или коммерческая организация. Наследник, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, может призываться к наследованию и по закону, и по завещанию, а коммерческая организация – только по завещанию.
В юридической литературе существует точка зрения, согласно которой преимущественное право на получение предприятия имеют и те наследники, которые не являются индивидуальными предпринимателями на момент открытия наследства, однако приобретут этот статус до окончания раздела имущества [105] . Однако эта точка зрения входит в противоречие с императивной нормой части 1 ст. 1178 ГК РФ, признающей преимущественное право на предприятие только за наследником, имеющим статус индивидуального предпринимателя в момент открытия наследства. Таким образом, наследник, зарегистрировавшийся в качестве предпринимателя после открытия наследства, преимущественного права наследования предприятия в целом не приобретает. Однако оно может быть передано такому наследнику по соглашению всех наследников, принявших наследство, в счет его наследственной доли.
В случае, когда никто из наследников не имеет указанного преимущественного права или не воспользовался им, предприятие, входящее в состав наследства, разделу не подлежит и поступает в общую долевую собственность наследников в соответствии с причитающимися им наследственными долями, в состав которого входит предприятие, если иное не предусмотрено соглашением между ними.
Иными словами, в законе установлено два альтернативных порядка определения размера доли наследников, которые:
1) устанавливаются в соответствии с причитающимися им наследственными долями либо;
