Юридические тонкости для всех - Илья Монарх
Рабочее место
Попросите провести вас к тому месту, где вы будете проводить достаточно много времени. Может быть, ваш стол находится рядом с курилкой, а вы не курите и не хотите вредить своему здоровью. Спросите, будет ли рабочее место переоборудовано согласно вашим требованиям или согласно требованиям по организации условий труда.
Карта спецоценки
Это важный документ, который работодатель получает по результатам проверки. Недобросовестные работодатели могут заплатить, чтобы в карте не было никаких замечаний. Если вам показали карту, а на деле вы видите совсем другую картину – задумайтесь.
На что в карте вы должны обратить внимание:
• наименование организации (смотрите, чтобы там была именно та компания, тот филиал, в которые вы трудоустраиваетесь);
• должность, которую вы планируете занять, есть в карте, и условия труда оценены;
• оборудование/инструмент и т. д., которым должно быть оснащено ваше рабочее место;
• класс опасности и факторы, которыми это обусловлено;
• льготы, компенсации и гарантии, которые положены сотруднику на должности с соответствующим классом опасности;
• предписания, которые получил работодатель по результатам последней оценки;
• дата, когда была проведена оценка и составлена карта.
После того, как вы посмотрели информацию в карте, сравните, совпадает ли она с тем, что вы увидели на месте. Делайте выводы.
Вопросы рекрутеру об охране труда
Есть некоторые моменты, которые стоит уточнить при трудоустройстве.
Вопрос 1. Кто в вашей компании отвечает за охрану труда?
Согласно ст. 217 ТК РФ в организации, где более 50 штатных сотрудников, должна быть отдельная служба (или как минимум отдельный сотрудник), которая контролирует условия работы. Чаще всего это инженер по охране труда. Если работников меньше, то такая должность вводится на усмотрение работодателя.
Вопрос 2. Проводится ли инструктаж?
В зависимости от категории опасности условий труда с каждым принятым на работу сотрудником должны проводиться следующие мероприятия:
• инструктаж по технике безопасности;
• обучение, если работа связана с применением или использованием опасных для жизни и здоровья инструментов, механизмов и т. п.;
• обучение приемам оказания первой помощи;
• стажировка под присмотром компетентного сотрудника перед допуском к самостоятельной работе.
Эти мероприятия должны периодически проводиться и для сотрудников, которые уже работают в организации.
Вопрос 3. За чей счет проводится ежегодный медосмотр?
Если работа предусматривает ежегодное обследование на наличие тех или иных заболеваний, то проводиться оно должно за счет работодателя. Если вам говорят другое, то посоветуйте им почитать ст. 69, 213 и ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
Если соискатель при трудоустройстве прошел медосмотр за счет будущего работодателя, но трудовой договор подписывать не стал, то он вправе не возвращать компании стоимость обследования.
Главное, чтобы медосмотры вообще проводились. В противном случае сотрудники, задействованные в работе в опасных условиях, могут упустить время и допустить развитие заболеваний. А если это сотрудник, от здоровья которого зависят жизни других людей? Снова делайте выводы. Медосмотр должен проводиться обязательно, причем за счет работодателя.
Вопрос 4. Кто оплачивает покупку средств индивидуальной защиты?
Ваше дело – прийти на рабочее место со своими знаниями, навыками и талантами. Обеспечить вас всем необходимым – задача работодателя. Работники не должны покупать спецодежду, средства защиты и дезинфекции, прочие расходники на свои деньги. Для каждого предмета из необходимых есть свой срок службы. То есть нельзя выдать врачу одну маску на месяц или строителю одну каску на 5 лет. Более того, все средства защиты должны быть приобретены у сертифицированных производителей и надежных поставщиков.
Вопрос 5. Есть ли компенсации за вредность?
Перед собеседованием стоит изучить, к какому классу опасности относится ваша должность и какие компенсации в этом случае положены. От этого зависят длительность вашего рабочего дня, продолжительность отпуска, дополнительная оплата и пр. Уточните эти моменты у рекрутера.
Кстати, если вы не ищете работу, а уже где-то трудитесь, то эта информация поможет проверить вашего работодателя и оценить, насколько добросовестно он относится к своим обязанностям.
Сексуальные домогательства на работе. Как найти управу на непорядочного начальника
Случаи, когда начальники домогаются своих подчиненных, к сожалению, не редкость. Некоторые терпят такое отношение только потому, что от мнения директора зависят карьера, зарплата, а иногда и сам факт наличия работы. Другие же имеют чувство собственного достоинства и на корню пресекают любые намеки на подобный формат «профессиональных» отношений. Иногда несогласие идти на поводу у несдержанного начальника быстро заканчивается увольнением.
При первых намеках на домогательства увольняются те, от чьего заработка не зависит семейный бюджет, у кого есть родные, которые помогут. А если таких нет? Сложнее уволиться людям, которые в одиночку воспитывают детей или помогают больным родственникам.
Людей, которые становятся жертвами домогательств, защищает закон. Но есть еще одна проблема. Как себя вести, чтобы поверили сотруднику, а не директору?
Незаметно фиксировать каждый факт неподобающего обращения
Записывайте разговоры, включайте видео, даже если камера направлена в другую сторону. Пригрозите, припугните. Такие личности смелы до тех пор, пока их дела остаются скрыты от глаз посторонних. Более того, если у такого начальника или начальницы есть свой руководитель, то за подобные проступки могут и уволить.
Если есть вышестоящее руководство, написать докладную
Тут может быть два сценария. Первый: когда директор или собственник – нормальный и понимающий человек, будут приняты адекватные меры и наказание настигнет наглеца. Второй сценарий менее приятный. Сотрудника самого могут обвинить в неподобающем поведении, в желании таким способом подняться по карьерной лестнице или получить протекцию.
Подать жалобу в правоохранительные органы
Чтобы дело приняли к рассмотрению и был результат, нужно убрать все эмоции и предоставить неопровержимые доказательства. Это как раз фото, видео- и аудиозаписи. Нелишним будет привлечь компетентного юриста. Не исключено, что даже с его помощью дело так и не попадет в суд, однако проблем домогающемуся начальнику такой процесс принесет достаточно. Впредь он будет держать себя в руках и ограничиваться чисто профессиональными отношениями.
В целях безопасности на рабочих местах часто стоят камеры видеонаблюдения. Тот, у кого есть доступ к записям с них, может помочь вывести начальника на чистую воду. Попросите предоставить записи и покажите их полиции. Если охрана вам откажет, то сотрудники полиции или прокуратуры могут сделать официальный запрос. Здесь уже вам будут обязаны отдать все, что потребуется.
Как это ни печально, но самым правильным решением в такой ситуации будет увольнение. Если на ваши просьбы и требования начальство никак не реагирует, поведение не меняет, а правоохранители бездействуют, то остается только уйти.
Для начала возьмите больничный или отпуск. Обдумайте все и поищите другую работу. Поговорите с родственниками и друзьями, попросите
