Криминальная психология - Дэвид Кантер
• Какую выгоду могут получить следователи от помощи психологов?
Раздел IV
Области применения
13. Психология и полиция
По окончании этой главы, вы должны уметь:
1. Понимать задачи, связанные с приемом на работу и отбором офицеров полиции.
2. Понимать, какие достижения существуют в подготовке сотрудников полиции в Великобритании.
3. Обсуждать роль стресса в деятельности полиции.
ВВЕДЕНИЕ
Хотя эта книга о криминальной психологии, существует много аспектов психологии, которые мы рассматривали в предыдущих частях этой книги и которые пересекаются с более общими аспектами деятельности полиции. Кроме того, в какой-то степени, вклад психологов в деятельность полиции опирается на другие области прикладной психологии. Сюда входит прием на работу и отбор офицеров полиции, консультирование в отношении критических инцидентов и более общих семейных вопросов. Сюда также входит непосредственная оперативная помощь, особенно при переговорах об освобождении заложников. Помимо этого, вклад психологов в подготовку и менеджмент все чаще опирается на тот материал, который мы обсуждали в предыдущих главах.
РОЛЬ ОФИЦЕРА ПОЛИЦИИ
Важно осознавать, что формальные организованные полицейские службы — это относительно новое явление в современном обществе. Хотя организацию, посвященную поддержанию порядка в обществе, можно отследить, начиная, по крайней мере, со времен правления римского императора Августа. Только в 1829 году была организована первая официальная полицейская служба — Столичная Полиция в Лондоне. До этого, как это и по сей день происходит во многих странах, между армией и полицией было мало различий. Как следствие, среди широких слоев населения существовала (и до сих пор есть в некоторых местах) общая обеспокоенность по поводу того, какова роль полиции, и поможет ли она или будет препятствовать гражданским свободам. Следовательно, поучительно будет отметить изначальные указы, изданные Сэром Робертом Пилем, когда он учредил полицейскую службу, о поведении полицейских констеблей:
Он должен быть вежливым и услужливым по отношению ко всем людям любого ранга и класса. Он должен быть особенно осторожен, чтобы не вмешиваться праздно или без необходимости только для того, чтобы показать свою власть; когда необходимо действовать, он обязан делать это с решительностью и смелостью; в любых ситуациях он может рассчитывать на полную поддержку при должном применении своей власти.
(Клокарс, 1985)
В целом, у полиции есть три основные цели, каждая из которых влечет за собой последствия для психологической поддержки:
1. Предупреждение преступности
2. Выявление преступников
3. Поддержание мира
Комбинация требования о том, что офицеры полиции должны быть «услужливыми и вежливыми», и более принудительных задач, действительно делает полицейскую деятельность сложной работой с большим потенциалом для стресса. Это также потенциально очень разноплановая работа, которая охватывает все — от принятия показаний у жертв и свидетелей до интервьюирования подозреваемых, управления движением, контролирования толпы, выполнения административных обязанностей и, возможно, даже участия в секретных операциях. Отбор людей, подходящих для выполнения такого комплекса задач, их подготовка и эффективное управление ими сами по себе представляют сложность, как становится иногда очевидно, когда офицеров полиции обвиняют в неисполнении своих обязанностей, буллинге, коррупции и т. д.
ЧЕМ ЗАНИМАЮТСЯ ПОЛИЦЕЙСКИЕ ПСИХОЛОГИ
Термин «полицейский психолог» больше всего признан в США с их собственными организациями, такими как Международная ассоциация начальников полиции, Полицейская служба оказания психологической помощи, Общество по вопросам полиции и криминальной психологии и Американская психологическая ассоциация, Отдел 18, Служба по вопросам полиции и общественной безопасности. Базируясь на этих организациях, Омиллер и Кори (2007) идентифицировали более пятидесяти конкретных профессиональных навыков, которые должны демонстрировать полицейские психологи (см. Пример 13.1). Хотя, конечно, никто не работает со всем комплексом областей, и многие имеют дело только с одной. Омиллер и Кори соотносят эти области деятельности с четырьмя областями практики:
1. Деятельность, связанная с оценкой
2. Интервенционные услуги
3. Оперативная поддержка
4. Организационное/менеджмент-консультирование
ПРИЕМ НА РАБОТУ И ОТБОР
С самых первых дней психологического тестирования различные правоохранительные органы время от времени пользовались легкостью и объективностью психологических тестов. Уже в 1916 году при отборе в полицию в Калифорнии использовалась новая для того времени процедура тестирования интеллекта (Дитц & Риз, 1986). Но со временем, хотя в целом полицейские службы довольно консервативны в своих подходах к отбору, они все чаще стали использовать психометрические процедуры.
Использование различных личностных тестов офицеров полиции в очень общем смысле показало, что, если сравнивать с остальным населением, то офицеры полиции более консервативны, экстраверты и более трезвомыслящие (Кук, 1977; Колман & Горман, 1982). В ходе британского исследования с использованием Личностного опросника Айзенка (EPQ), Бербек и Фернхэм (1984) обнаружили, что отобранные кандидаты были более экстравертными и менее невротичными по сравнению с теми кандидатами, которых не отобрали. Однако эти выводы не обязательно предсказывают дальнейший успех.
РИСУНОК 13.1 Полицейские выполняют широкий спектр задач.
Большинство оценок нацелены на определение того, есть ли у кандидатов какие-то проблемы с эмоциональной адаптацией, антисоциальные наклонности или психические расстройства на момент подачи ими заявления. Другими словами, процесс скорее состоит в «отсеве» людей, которые могут стать позором или риском для полицейской службы, а не в отборе тех, кому можно прочить стать выдающимися офицерами полиции. Одним из широко используемых тестов является Личностный опросник Инвальда (IPI) (Инвальд & Геббия, 1993), который был специально разработан для использования в профессиях, связанных с охраной безопасности и правопорядка. Миннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI), у которого длинная история использования во многих областях психологии (Хэтэуэй & МакКинлей, 1940), также популярен у правоохранительных органов, так как он предоставляет свидетельства многих психологических расстройств и других аспектов психического здоровья.
Детрик и Чибнулл (2002) проанализировали, можно ли прогнозировать работу полиции с помощью использования IPI. Они проанализировали, можно ли на основании показателей IPI прогнозировать качество выполняемой работы после того, как человек проработал год, по оценкам его начальства. В своем исследовании качества работы и показателей IPI для 108 участников, они обнаружили, что три шкалы IPI — конфликты в семье, сдержанность (закрытость) и нарушения правил дорожного движения — в значительной мере спрогнозировали оценку начальством качества работы офицеров.
Однако, как отметили Даннетте и Мотовидло (1976), существует много аспектов, действительно определяющих офицера полиции, которые влияют на установки и действия человека. Как следствие, есть мало доказательств того, что традиционные показатели личности сами по себе предсказывают то, как человек будет выполнять работу на протяжении своего карьерного пути в полиции. Идея о том, что полицейская культура и подготовка влияют на личность и изменяют
