Как разбогатеть с нуля - Брайан Трейси
Но подобный образ мыслей не для вас. Упорный и ответственный труд привлечет к вам внимание руководства гораздо быстрее, чем любое иное ваше качество. Всегда следуйте правилу: «Начинайте раньше, работайте усерднее и уходите позже».
Люди, поднимающиеся на вершину карьерной лестницы, – те, кто работал намного ответственнее остальных. Такие люди сразу выделяются. «Рыбак рыбака видит издалека». Люди, занимающие руководящие посты, постоянно ищут тех, кому можно предложить высокую, достойную их, должность. Перед старательными работниками везде откроются нужные двери.
Работайте все положенное время
Вероятно, наиболее значимое правило для успеха – работать все положенное время! Не теряйте времени попусту.
Работайте на протяжении всего рабочего дня. Это простое правило позволит вам быть на шаг впереди своих конкурентов. Прибыв на работу, немедленно принимайтесь за дело. Не распивайте кофе с коллегами, не читайте газет, не болтайте по телефону, не проверяйте личную электронную почту. Вместо этого, сразу же принимайтесь за самое важное задание, которое босс считает наиболее нужным, и работайте, пока полностью с ним не разделаетесь. Работайте так, будто от его выполнения зависит ваша жизнь.
Если кто-то подходит с предложением минутку поболтать, немедленно отказывайтесь: «Не сейчас. Сейчас мне нужно работать!». Предложите побеседовать после работы. Не относитесь к работе, как к клубу, где можно убивать время, развлекая себя болтовней с коллегами. Это самый верный путь к низким показателям и плачевным результатам.
Работайте дополнительное время
Возможности продвижения, прогресса, успеха, большой ответственности, дополнительного образования и повышения квалификации открываются перед тем, кто готов работать дополнительное время и сверхурочно. Компании с удовольствием и радостью вкладывают деньги в сотрудников, если чувствуют, что это инвестирование обернется повышением производительности и результативности. По этой причине, к усердным работникам, как железные опилки к магниту, притягиваются возможности повышения квалификации и высокая степень ответственности.
Рабочая неделя руководителя составляет примерно 60 часов. Практически все высоко оплачиваемые профессионалы работают гораздо больше, чем низко оплачиваемые сотрудники. Крайне мало людей, стремящихся к высоким показателям, работают лишь пять дней в неделю, или 40 часов, в неделю. Все руководители высшего звена работают намного больше и в течение рабочего времени.
Если вы хотите занять кресло руководителя, это довольно просто: вы должны быть готовы работать столько же часов, сколько работают руководители. Согласно непреклонному закону посева и жатвы: вы должны вкладывать эти дополнительные часы долгое время. Вы должны быть готовы работать месяцы и годы, прежде чем сможете пожинать плоды, следующие за сверхурочной работой.
Измените свою карьеру
Предлагаю вам простую стратегию, чтобы изменить вашу карьеру. Дайте себе слово, прямо сегодня, начинать работу на час раньше. Для этого вам потребуется пораньше выключать телевизор по вечерам, пораньше вставать по утрам и приезжать в офис на час раньше всех. Один час, непрерываемой никем работы, приносит такие же результаты, как три часа, в течение которых вам без конца мешают.
Вторая часть стратегии – работа в обеденный перерыв. В силу условностей школьного обучения и раннего трудоустройства, многие люди пребывают в полной уверенности, что обеденный перерыв – это священное время, его необходимо соблюдать, что бы ни творилось вокруг. Это полная чушь. Начиная с сегодняшнего дня, в обеденный перерыв, когда все уходят, оставайтесь на месте. Это даст вам еще один спокойный тихий час, в течение которого вы можете закончить все незавершенные дела и идти дальше.
Наконец, задерживайтесь на работе на час позже, после того как все уходят домой. За этот час вы успеете довести все дела до конца, распланировать следующий день, разобраться с корреспонденцией, закончить отчеты и сделать больше всех в офисе.
Удлините рабочий день
Начиная работу на час раньше, работая в обеденный перерыв и оставаясь на час позже, вы лишь чуть-чуть удлиняете рабочий день. Выезжая из дому раньше обычного, вы избегаете дорожных пробок; уходя с работы позже на час, вы также избавляете себя от проблемы часа пик.
Если ваш обычный рабочий день длится с 8:30 до 5:00, удлините его с 7:30 до 6:00. Вскоре вы несказанно удивитесь тем переменам в карьере, которые за этим последуют.
Во-первых, вы получите три дополнительных часа продуктивной деятельности каждый день. Поскольку прерывать и мешать вам в эти часы никто не будет, ваша результативность, по сравнению с коллегами, увеличится в два-три раза. Вы будете чувствовать себя увереннее и спокойнее, вы будете четко знать, что контролируете работу и получаемые результаты. И самое главное, люди, которые могут оказать вам помощь и содействие, обязательно обратят внимание на сверхурочную работу и высокую продуктивность. А это откроет перед вами двери для продвижения быстрее, чем что-либо еще.
Берите на себя 100-процентную ответственность
Одна из самых эффективных стратегий ускорения карьеры – принять полную ответственность за результаты своей работы. Постоянно повторяйте себе: «Я несу ответственность!». Не пытайтесь найти себе оправдания, не вините других людей за, неожиданно сваливающиеся, проблемы или задержки. Вместо этого, примите стопроцентную ответственность и возьмите свою работу под жесткий контроль. Существует прямая связь между объемом ответственности, за получаемые результаты, и объемом власти, влияния, статуса, престижа и вознаграждения, которые вы будете получать.
Расставьте приоритеты
Можно выделить две ключевые области ответственности, на которые вы должны обратить самое пристальное внимание. Во-первых, убедитесь, что вы сходитесь с боссом во мнении по поводу самых важных вещей, которые вы делаете для компании. Нет пользы в усердном труде и высоком качестве работы, если вы занимаетесь тем, что ваш начальник не считает особо важным. Гораздо больше пользы будет, если вы станете работать над теми заданиями, которые он считает полезными и важными.
Забирайте работу у босса
Во-вторых, берите на себя те задания, которые не нравятся боссу. Несколько лет назад, когда я работал под началом старшего менеджера, он разрешил мне каждое утро до его прихода проверять корреспонденцию. Я сразу же выделили небольшие проблемы, с которыми мог успешно справиться и сэкономить своему боссу время и усилия.
Так получилось, что ни один человек из всех, когда-либо у него работавших, не брал на себя добровольно новые обязанности. Я был сильно удивлен, как высоко он оценил мое желание освободить его от нудных мелочей. Чем больше таких мелких заданий я брал на себя, тем выше он меня ценил и, соответственно, тем больше мне платил. Потом я узнал, что я получал больше, чем человек в любой должности, когда-либо работавший на него.
Никогда не довольствуйтесь тем, что есть
Третья стратегия, связанная с ответственностью,
