Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования - Денис Андреевич Бегляров
Создание Таргетированного резюме
Таргетированное резюме — это резюме, созданное для кандидата с целью рассмотрения его кандидатуры на конкретную управленческую вакансию с учетом того, в какой компании-прямого работодателя открыта такая вакансия для управленцев, и состава лиц, которые будут рассматривать резюме кандидата, и принимать решение о найме кандидата.
Лица, отбирающие кандидатов на топовые вакансии (лица, принимающие решение о найме кандидатов на вакансии) (в порядке принятия решений: сотрудники кадровых служб, непосредственные вышестоящие руководители, акционеры компаний-прямых работодателей), являются совершенно разными людьми, обладающими индивидуальным жизненным и деловым опытом и выводами, которые ими были из него сделаны. Соответственно, каждый из них руководствуется собственными принципами и подходами при рассмотрении кандидатов, которые претендуют на занятие вакантных позиций в компаниях-прямых работодателях.
Более того, предположение, что участники процесса рассмотрения кандидатов на управленческие вакансии стремятся исключительно к закрытию вакансий, далеко не всегда соответствует действительности. В реальности в процессе подбора кандидатов на управленческие вакансии каждый из участников отбора кандидатов на вакансии одновременно решает и определенные собственные задачи. В современном бизнесе давно стало распространенной практикой то, что вышестоящие руководители в своей деятельности стремятся координировать и сочетать собственные цели и цели компании.
Следует всегда принимать во внимание, что найм кандидата обычно осуществляется не только в интересах компании и бизнеса в целом, но и в интересах тех вышестоящих руководителей, которым кандидат будет подчиняться. Именно поэтому использование кандидатом одной и той же стратегии на всех этапах собеседования при самостоятельном поиске работы с большой вероятностью приведет к отклонению его (кандидата) кандидатуры на собеседованиях и получению отказа в приеме на работу. Такая же ситуация может сложиться еще раньше, на стадии изучения опыта работы кандидата.
Резюме, самостоятельно созданное кандидатом, которое произвело благоприятное впечатление на одного участника процесса отбора кандидатов на управленческие вакансии в данной компании-прямом работодателе, может не понравиться другому участнику. Чтобы исключить эту ситуацию — кандидату необходимо использовать Таргетированное резюме.
Таргетированное резюме — это одно из решений, применяемое только в сочетании с другими видами резюме. Таргетированное резюме нацелено на то, чтобы предотвратить отклонение резюме и обеспечить приглашение кандидата на собеседование на конкретную, выбранную кандидатом управленческую вакансию.
Результатом работы становится готовый документ (таргетированное резюме), содержащий информацию об образовании, опыте работы, знаниях и навыках кандидата, созданный таким образом, чтобы любое лицо, рассматривающее кандидата на данную управленческую вакансию в компании-прямом работодателе, обратило бы внимание на такое резюме и о кандидате сложилось бы исключительно позитивное впечатление, независимо от индивидуальных особенностей и требований каждого из участников процесса отбора кандидатов на управленческую вакансию.
Создание Таргетированного резюме — это подача информации, при которой каждый из представителей компании-прямого работодателя, рассматривающих кандидата на управленческую вакансию, находит в его (кандидата) резюме нечто свое, привлекательное и ценное именно в глазах данного ответственного лица, оставляя без внимания прочие моменты, ориентированные на других лиц. При этом ключевая информация о кандидате в резюме остается неизменной и проходит “красной нитью” через всё резюме кандидата, преследуя цель именно информационной составляющей, которая в равной степени интересует всех заинтересованных лиц (стороны).
Имея отличное представление о потребностях различных бизнесов, зная, как и по каким принципам будет производиться отбор кандидатов на управленческую вакансию, мы создаем такое резюме для кандидата, которое сразу обратит на себя внимание, будет выделено из множества других резюме и привлечет позитивное внимание лица, которое будет принимать решение о найме кандидата. Только Консультант по карьере, со своим огромным опытом и прекрасным пониманием того, что из себя в реальности представляет рынок труда и как принимаются решения о найме кандидатов, может максимально обеспечить достижение кандидатом его самых амбициозных целей в контексте профессии и карьеры.
Консультант по карьере работает с каждым кандидатом (топ-менеджером), изучает и раскрывает самое важное в кандидате (топ-менеджере) в контексте профессии, карьеры и востребованности кандидата на рынке труда, и с помощью Таргетированного резюме позитивно транслирует эту информацию до тех лиц, которые находятся в поиске соответствующих кандидатов на управленческие вакансии.
Задача Таргетированного резюме — довести до конкретного вышестоящего руководителя компании-прямого работодателя информацию о кандидате, обозначить его ценность, вклад, который он сможет привнести в развитие бизнеса, его ценность для компании-прямого работодателя, и сделать это именно так, чтобы данная информация была бы позитивно воспринята конкретным вышестоящим руководителем компании-прямого работодателя.
Зная, кто именно нужен компании-прямого работодателя на интересующей топовой вакансии, какие деловые качества наиболее востребованы, на что конкретно обращает внимание лицо, принимающее решение о найме кандидата, Консультант по карьере создает Таргетированное резюме кандидата, наилучшим образом раскрывающее опыт кандидата, его соответствующие знания и навыки, и деловые качества кандидата.
Таргетированное резюме — мощное средство налаживания качественного взаимодействия между кандидатом и компанией-прямым работодателем, которое может обеспечить своего рода счастливое стечение обстоятельств и помочь кандидату сделать значительный позитивный шаг в карьере.
Таргетированное резюме ориентировано на то, чтобы продемонстрировать соответствующим представителям компании-прямого работодателя, принимающим решение о найме кандидата, образование, опыт работы и уровень владения кандидатом именно теми вопросами в контексте профессии, в решении которых лица, принимающие решение о найме кандидата, больше всего заинтересованы.
Прекрасно, когда кандидат обладает всеми необходимыми образованием, опытом, знаниями и личными и деловыми качествами, чтобы занять желаемую вакантную руководящую должность. Однако, помимо этого необходимо довести информацию о ценности кандидата до сведения лиц, принимающих решение о найме кандидата, создав у данных лиц правильное впечатление о кандидате. Чтобы, в результате, кандидат получил Предложение о работе.
Создание и тестирование Пилотного резюме
Создание и тестирование Пилотного резюме — это создание тестового, пробного резюме; оценка того, как такое резюме воспринимается на рынке труда; пилотный запуск и продвижение резюме; и только тогда, когда пилотное резюме подтверждает свою эффективность и позитивное восприятие на рынке труда, только после этого — активное продвижение резюме кандидата на рынке труда.
Задача Консультанта по карьере — одновременно помочь кандидату сделать правильные шаги при поиске работы и построении карьеры, и, одновременно, удержать от неправильных шагов. Однако многие кандидаты, прежде чем осознают необходимость обращения к Консультанту по карьере, зачастую пытаются решить задачу по поиску работы своими силами и активно продвигают свое резюме самостоятельно.
Поиск работы кандидатом — самостоятельно — это значительная ошибка. Самостоятельный вывод кандидатом на рынок труда своего резюме и самостоятельное
