Kniga-Online.club
» » » » Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров - Денис Андреевич Бегляров

Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров - Денис Андреевич Бегляров

Читать бесплатно Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров - Денис Андреевич Бегляров. Жанр: Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Самосовершенствование год 2004. Так же читаем полные версии (весь текст) онлайн без регистрации и SMS на сайте kniga-online.club или прочесть краткое содержание, предисловие (аннотацию), описание и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Название:
Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров
Дата добавления:
5 декабрь 2023
Количество просмотров:
11
Возрастные ограничения:
(18+) Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту для удаления материала.
Читать онлайн
Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров - Денис Андреевич Бегляров
Вы автор?
Жалоба
Все книги на сайте размещаются его пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваша книга была опубликована без Вашего согласия.
Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.

Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров - Денис Андреевич Бегляров краткое содержание

Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров - Денис Андреевич Бегляров - описание и краткое содержание, автор Денис Андреевич Бегляров, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки kniga-online.club

В книге обсуждаются задачи поиска работы для топ-менеджеров, претендующих на управленческие вакансии в коммерческих компаниях, например, вакансии для генеральных директоров, вакансии для операционных директоров. И топ-менеджеры, осуществляющие поиск новой работы, и компании-прямые работодатели, заинтересованные в приеме на работу эффективных руководителей, заинтересованы в том, чтобы сделать правильный выбор; соответственно: вакансии/Предложения о работе и кандидата/руководителя. Эффективно это можно сделать, когда и кандидат, и компания-прямой работодатель демонстрируют взаимопонимание.

Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров читать онлайн бесплатно

Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров - читать книгу онлайн, автор Денис Андреевич Бегляров
Назад 1 2 3 4 5 Вперед
Перейти на страницу:

Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров в коммерции

Как выбрать Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров

Совершенствование поиска работы (для кандидатов) и подбора персонала (для компаний)

Как кандидату (топ-менеджеру) искать вакансии

Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)

Введение

Книга “Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров в коммерции. Как выбрать Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы (для кандидатов) и подбора персонала (для компаний). Как кандидату (топ-менеджеру) искать вакансии. Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)” — дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).

Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения — результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности — рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за № 14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Консалтинговые услуги ориентированы на кандидатов: топ-менеджеров.

People Promotion, www.people-promotion.com

Совершенствование поиска работы (для кандидатов) и подбора персонала (для компаний). Эффективное трудоустройство топ-менеджеров

Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям.

Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: [email protected]

Высокий уровень профессионализма и высокий уровень доверия

Высокий уровень профессионализма и высокий уровень доверия определяются тем, что:

• Консультант по карьере, выступая также в качестве бизнес-консультанта (кандидаты (топ-менеджеры) и компании-прямые работодателями (коммерческие компании)), определяет (в определенной степени) успех найма кандидатов на управленческие вакансии в коммерции;

• Всесторонность подходов к поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);

• Инновационные разработки:

— Разработка новых продуктов (консалтинговые услуги и т. д.);

— Совершенствование уже существующих продуктов (консалтинговые услуги и т. д.);

• Консалтинговые услуги по карьерному консультированию, услуги по карьерному коучингу и услуги по профессиональному поиску работы (поиск работы “под ключ”/все включено) для топ-менеджеров предназначены для кандидатов, достигших уже определенных высот в профессии и карьере, и ищущих новые возможности, которые смогут им предоставить преимущества и возможности при поиске работы, соответствующей их профессиональным амбициям;

• Комплексный пакет: Поиск работы “под ключ”/все включено. В контексте данного пакета консалтинговых услуг в интересах кандидата (топ-менеджера) решаются задачи (поиск работы и построение карьеры) (которые соискателю (топ-менеджеру) кажутся сложно решаемыми), за счет владения обширной информацией по поиску работу, знания всех нюансов в процессе поиска работы. Решаются такие сложные задачи по карьерному консультированию, карьерному коучингу и профессиональному поиску работы для топ-менеджеров на таком высоком уровне и с таким высоким качеством, которые реализовываются именно с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров;

• Важность и полезность. Данное направление консалтинга логично является важным и полезным;

• Всеобъемлющий подход. Реализовываются различные бизнес-возможности для презентации кандидатур кандидатов на управленческие вакансии в коммерции;

• Создание уникальности топ-соискателей на рынке труда в коммерческом бизнесе. Карьерный консалтинг — это многогранная и всесторонняя работа с кандидатом, обеспечивающая создание профессиональной уникальности кандидата, что обеспечивает стабильную востребованность кандидата на рынке труда, вне зависимости от изменений на рынке труда;

• Профессионализм. Профессиональный поиск работы для кандидатов — это сложный, специализированный, многоэтапный процесс, задача которого, чтобы кандидат был всесторонне подготовлен для всех этапов отбора на управленческие вакансии (коммерческие компании);

• Актуальность знаний. Перечень консалтинговых услуг включает все запросы кандидатов, существующие в настоящее время на рынке, и продолжает расширяться, формируя новые, инновационные решения для тех, кто по-настоящему заинтересован карьерой и успешным поиском работы;

• Четкость результата. Целостность, комплексность, сбалансированность, оптимальная сочетаемость и эффективность, предоставляемых консалтинговых услуг. Все консалтинговые услуги ориентированы именно на поиск работы для соискателей (топ-менеджеров); услуги по карьерному консультированию и услуги по карьерному коучингу оказываются одновременно, и в той степени, в которой это способствует основной задаче — успешному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);

• Реалистичность времязатратности на реализацию Проектов. Взаимодействие Консультанта по карьере с каждым кандидатом (топ-менеджером) осуществляется, при необходимости, длительно, что позволяет детально изучить его (топ-менеджера) профессиональные и личные компетенции, оценить возможности (в контексте поиска работы и построения карьеры) и уникальность топ-соискателя (топ-менеджера);

• Междисциплинарность. Карьерный консалтинг — профессиональная и многогранная работа, находящаяся на стыке многих дисциплин (общее управление, управление персоналом, управление стратегией, управление продажами и маркетингом, управление инновациями, юриспруденция, психология, реклама, PR и др.);

• Эксклюзивность применяемых подходов. Создание эксклюзивности топ-соискателя на рынке труда. Именно сформированная уникальность индивидуального профессионального опыта и навыков, формирование того, что может предложить конкретный кандидат компании-прямому работодателю, выделяет такого кандидата из числа прочих соискателей, и превращает его кандидатуру в эксклюзивное предложение на рынке труда;

• Аудит и всесторонний анализ профессиональных компетенций топ-менеджера. Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров помогает кандидату в достижении целей (в контексте поиска работы и построения карьеры для кандидата), опираясь на сильные стороны и возможности кандидата;

• Целостный подход к оценке кандидатуры топ-менеджера на рынке труда. Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров придерживается целостного видения истории кандидата (в контексте поиска работы и построения карьеры для кандидата);

• Обновление востребованности топ-менеджеров. Ключевой момент в том, чтобы помогать кандидатам (топ-менеджерам) совершать правильные действия и осуществлять эффективные шаги (в контексте поиска работы и построения карьеры), делать все необходимое и именно таким образом, как того требует современный рынок труда, чтобы кандидаты были максимально успешны;

• Создание успешности. Важный момент в том,

Назад 1 2 3 4 5 Вперед
Перейти на страницу:

Денис Андреевич Бегляров читать все книги автора по порядку

Денис Андреевич Бегляров - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки kniga-online.club.


Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров отзывы

Отзывы читателей о книге Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров, автор: Денис Андреевич Бегляров. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Уважаемые читатели и просто посетители нашей библиотеки! Просим Вас придерживаться определенных правил при комментировании литературных произведений.

  • 1. Просьба отказаться от дискриминационных высказываний. Мы защищаем право наших читателей свободно выражать свою точку зрения. Вместе с тем мы не терпим агрессии. На сайте запрещено оставлять комментарий, который содержит унизительные высказывания или призывы к насилию по отношению к отдельным лицам или группам людей на основании их расы, этнического происхождения, вероисповедания, недееспособности, пола, возраста, статуса ветерана, касты или сексуальной ориентации.
  • 2. Просьба отказаться от оскорблений, угроз и запугиваний.
  • 3. Просьба отказаться от нецензурной лексики.
  • 4. Просьба вести себя максимально корректно как по отношению к авторам, так и по отношению к другим читателям и их комментариям.

Надеемся на Ваше понимание и благоразумие. С уважением, администратор kniga-online.


Прокомментировать
Подтвердите что вы не робот:*
Подтвердите что вы не робот:*