Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров - Денис Андреевич Бегляров
• Экспресс-консультации по карьере во время прохождения Испытательного срока — это консалтинговые сессии во время прохождения кандидатом Испытательного срока на новом месте работы, в ходе которых Консультант по карьере консультирует кандидата по всем вопросам, касающимся работы и построения карьеры, возникающим во время прохождения кандидатом Испытательного срока;
• Задача Консалтинговой услуги “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” — точно сориентировать кандидата по ситуации во время прохождения кандидатом Испытательного срока (Испытательного периода), дать правильные ориентиры для успешного решения профессиональных и карьерных задач во время прохождения кандидатом Испытательного срока (Испытательного периода);
• Индивидуальные советы и рекомендации кандидату (топ-менеджеру), как поступать в каждом конкретном случае взаимодействия с компанией-прямым работодателем, в контексте работы на новой должности. Каждому кандидату (топ-менеджеру), в контексте прохождения Испытательного срока (Испытательного периода), как правило, часто необходимы конкретные решения конкретных задач. Эта цель достигается в соответствии с консалтинговой услугой “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации”;
• Построение карьеры и поиск работы кандидатами (топ-менеджерами) требует эффективного консалтинга со стороны Консультанта по карьере, который и знает индивидуальную ситуацию каждого кандидата (топ-менеджера), и знает опыт работы, интересы, потребности и личные особенности каждого кандидата (топ-менеджера). Консалтинговая услуга “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” предоставляет возможность кандидату обсуждать с Консультантом по карьере и получать рекомендации по любым вопросам, в том числе, формально, напрямую не связанными с поиском работы, но имеющими значение для успешной карьеры и успешного поиска работы в интересах кандидата, например, о том, как правильно презентовать идеи и предложения вышестоящему руководству и акционерам с тем, чтобы они (идеи и предложения) были одобрены и применены в работе компании-прямого работодателя, как руководить новым проектом и т. д.;
• В соответствии с консалтинговой услугой “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации”, кандидату (топ-менеджеру) предоставляется эффективная информация, делающая прохождение кандидатом (топ-менеджером) Испытательного срока оптимальным и эффективным.
Консалтинговое сопровождение кандидата является важной формой взаимодействия Консультанта по карьере и кандидата (топ-менеджера) по вопросам комплексного сопровождения поиска работы и построения карьеры кандидатом, когда кандидату (топ-менеджеру) необходима консалтинговая поддержка для максимальной эффективности.
Экспресс-консультации по карьере во время прохождения кандидатом (топ-менеджером) Испытательного срока необходимы, чтобы оценивать ситуацию кандидата во время прохождения Испытательного срока, анализировать его стремления, чтобы определять, какие бизнес-возможности будут наилучшим образом способствовать решению актуальных задач кандидата (в контексте успешного построения карьеры) во время Испытательного срока и далее.
Опыт Консультанта по карьере для топ-менеджеров, являющегося профессионалом в вопросах управления карьерой и поиска работы для топ-менеджеров, владеющего современной информацией об актуальных изменениях на рынке труда, значительным наработанным опытом, профессиональными знаниями, знающего особенности на рынке труда делают консалтинговую услугу “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” важной возможностью для кандидатов (топ-менеджеров) по получению всесторонней, профессиональной и эффективной информационной и консультационной поддержки и полезных знаний (в контексте успешного поиска работы и успешного построения карьеры).
Консалтинговая услуга “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” — это эффективные ориентиры и информационная и консультационная поддержка кандидатов (топ-менеджеров) в период Испытательного срока (Испытательного периода) для успешного прохождения кандидатами Испытательного срока (Испытательного периода). И далее, после успешного прохождения кандидатами (топ-менеджерами) Испытательного срока (Испытательного периода), то есть когда кандидаты (топ-менеджеры) продолжают работать.
Консалтинговая услуга “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.
Успешное прохождение Испытательного срока
После успешного поиска работы для кандидата (топ-менеджера), начинается Испытательный срок для кандидата (топ-менеджера) на новом месте работе.
Как правило, каждая компания-прямой работодатель при приеме на работу устанавливает сотрудникам Испытательный срок.
Современная реальность такова, что кандидатам (топ-менеджерам) в период Испытательного срока важно сразу показать свою эффективность в работе.
Для успешного прохождения Испытательного срока кандидату (топ-менеджеру) потребуются максимальные сосредоточенность и внимание, а также помощь Консультанта по карьере по поиску работы для топ-менеджеров.
Задачи, стоящие перед кандидатом (топ-менеджером) в период Испытательного срока:
• Успешное прохождение Испытательного срока;
• Успешная оценка нового сотрудника (топ-менеджера) компанией-прямым работодателем в соответствии с выполняемой новым сотрудником (топ-менеджером) работы;
• Получение новым сотрудником (топ-менеджером) желаемой управленческой вакансии (коммерческие компании) на постоянной основе, то есть успешное прохождение Испытательного срока;
• Успешная оценка сотрудником (топ-менеджером) всех факторов, влияющих на успешность прохождения им Испытательного срока;
• Эффективные действия нового сотрудника (топ-менеджера) во время прохождения Испытательного срока и далее;
• Объективная оценка новым сотрудником (топ-менеджером) бизнес-задач и компании-прямого работодателя;
• Объективная оценка новым сотрудником (топ-менеджером) правил эффективной работы в компании-прямом работодателе;
• Успешное достижение новым сотрудником (топ-менеджером) бизнес-целей, поставленных перед ним компанией-прямым работодателем на период Испытательного срока; и далее;
• Успешное, в максимально сжатые сроки, достижение новым сотрудником (топ-менеджером) необходимого уровня эффективности в работе;
• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю объективного профессионализма и эффективности выполнения своих (сотрудника: топ-менеджера) профессиональных обязанностей, объективная демонстрация сотрудником (топ-менеджером) наличия необходимых для этого опыта работы, профессиональных знаний и навыков;
• Налаживание новым сотрудником (топ-менеджером) эффективного взаимодействия с коллегами;
• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю, что для данного нового сотрудника (топ-менеджера) подходит соответствующая управленческая работа;
• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю умения справляться с высокой интенсивностью работы на новом месте работы;
• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю успешного выполнения соответствующей управленческой работы;
• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю стремления на длительную и плодотворную работу в соответствии с бизнес-задачами компании-прямого работодателя.
Консалтинговая услуга “Успешное прохождение Испытательного срока” помогает новому сотруднику (топ-менеджеру) эффективно адаптироваться на новом месте работы и успешно пройти Испытательный срок.
Консалтинговая услуга “Успешное прохождение Испытательного срока” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.
Эффективность
Топ-менеджер, самостоятельно ищущий работу, воспринимается на рынке труда сдержанно; топ-менеджер, ищущий работу с помощью Консультанта по карьере, воспринимается (топ-менеджер) на рынке труда ярко; такой подход обеспечивает эффективное трудоустройство для руководителей на управленческие вакансии (коммерческие компании).
Как правило, вне зависимости от особенностей на рынке труда, вне зависимости от времени года и месяца, кандидаты (топ-менеджеры), осуществляющие поиск новой работы с помощью Консультанта по карьере, при успешном и эффективном взаимодействии, получают (топ-менеджеры) Приглашения на собеседования и, в дальнейшем, получают Приглашения на работу (Предложения о работе).
Разрабатываются новые бизнес-подходы к поиску работы для топ-менеджеров, создаются новые бизнес-возможности, используются новые бизнес-методики поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Данные новые бизнес-решения в интересах кандидатов (топ-менеджеров) реализуются в контексте Пакета услуг: Поиск работы “под ключ” / все включено.
