Kniga-Online.club
» » » » Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др. - Денис Андреевич Бегляров

Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др. - Денис Андреевич Бегляров

Читать бесплатно Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др. - Денис Андреевич Бегляров. Жанр: Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Самосовершенствование год 2004. Так же читаем полные версии (весь текст) онлайн без регистрации и SMS на сайте kniga-online.club или прочесть краткое содержание, предисловие (аннотацию), описание и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Название:
Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.
Дата добавления:
5 декабрь 2023
Количество просмотров:
44
Возрастные ограничения:
(18+) Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту для удаления материала.
Читать онлайн
Вы автор?
Жалоба
Все книги на сайте размещаются его пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваша книга была опубликована без Вашего согласия.
Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.

Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др. - Денис Андреевич Бегляров краткое содержание

Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др. - Денис Андреевич Бегляров - описание и краткое содержание, автор Денис Андреевич Бегляров, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки kniga-online.club

Поиск работы включает стандартные (но, как правило, обязательные) составляющие: стремление соискателя найти новую работу, формулирование названия желаемой вакансии, создание резюме, продвижение резюме, собеседования, согласование условий работы, получение и принятие предложения о работе. Однако, при общности самих бизнес-инструментов (и общности названий), эффективность и результативность напрямую зависит от качества и профессионализма реализации; в этом принципиальная значимость профессионального поиска работы для топ-менеджеров (трудоустройство топ-менеджеров).

Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др. читать онлайн бесплатно

Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др. - читать книгу онлайн, автор Денис Андреевич Бегляров
Назад 1 2 3 Вперед
Перейти на страницу:

Введение

Книга “Коммерческие компании: топ-менеджеры: поиск работы / резюме / вакансии / предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор/вакансии; коммерческий директор/вакансии; директор по маркетингу/вакансии; и другие вакансии для топ-менеджеров” — дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).

Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения — результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности — рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за № 14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров

Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги — правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.

Востребованность и идеальность топ-менеджера на рынке труда

Кандидаты должны понимать, что вне зависимости от их образования, вне зависимости от опыта работы, вне зависимости от опыта работы в известных компаниях-прямых работодателях, вне зависимости от успешно реализованных проектов — востребованность кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда может меняться.

Решением для кандидатов — является обращение к Консультанту по карьере. С помощью Консультанта по карьере кандидаты (топ-менеджеры) могут усовершенствовать свое восприятие в качестве руководителей (работающих по корпоративному найму в коммерческих компаниях) на рынке труда, за счет нового (и объективного) формата презентации информации об опыте работы кандидатов, их профессиональной квалификации и эффективности в качестве наемных руководителей, что позволит таким кандидатам получить новый импульс востребованности на новые периоды работы в качестве наемных руководителей в компаниях-прямых работодателях.

Профессиональный и карьерный рост кандидатов (топ-менеджеров)

Бывает, что у кандидата возникает ощущение, что нужно менять работу, но конкретные причины остаются вне внимания. А значит, и какие-то необходимые действия обычно откладываются на потом. Но в тоже время, неудовлетворенность текущим положением (в контексте профессии и карьеры) присутствует.

И в ситуации, когда кандидатом (топ-менеджером) достигнут определенный уровень (в контексте построения карьеры в текущей компании-работодателя), для того чтобы ускорить свое профессиональное и карьерное развитие, у кандидата есть два варианта: или (в текущей компании-работодателе) формировать новые профессиональные задачи, или искать новые профессиональные задачи в новой компании-работодателе.

Вне зависимости от уровня занимаемых должностей в коммерческом сегменте, вне зависимости от масштабности бизнесов, на определенном этапе, все кандидаты (топ-менеджеры) и все компании (в том числе, крупные компании) желающие сохранять свои высокие ценность и востребованность — обращаются за консалтинговыми услугами. Именно консалтинговые услуги — это те инновации, которые позволяют клиентам (кандидатам и компаниям) сохранять свою востребованность и ценность на рынке на неизменно высоком уровне.

Объективное восприятие ситуации кандидата (топ-менеджера) с поиском работы на рынке труда

Решение о найме кандидата (топ-менеджера) компанией-прямым работодателем принимается с учетом многочисленных факторов, в числе которых образование и опыт кандидата (топ-менеджера) играют важную роль (но не всегда играют основной роли), а определяющим является полезность найма кандидата (топ-менеджера) для компании-прямого работодателя.

Восприятие кандидата в качестве топ-менеджера на топ-вакансии находится, в том числе, в зависимости от длительности безработицы. Чем длительнее безработица, тем, как правило, менее востребован профессиональный опыт работы кандидата (топ-менеджера) и тем более простые вакансии (при самостоятельном поиске работы) ему (кандидату: топ-менеджеру) предлагают.

Таким образом, прямая связь между образованием, квалификацией и опытом кандидата (топ-менеджера) и положительным решением о его (топ-менеджере) найме на работу (коммерческие компании), как правило, выражена не в полной мере. Решение компании-прямого работодателя о найме кандидата (топ-менеджера) принимается в соответствии с влиянием значительного количества факторов.

Однако, с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров, возможно выстроить взаимодействие между кандидатом (топ-менеджером) и рекрутерами кадровых агентств и / или компаний-прямых работодателей таким образом, чтобы основные факторы, которые позитивно влияют на решение о найме кандидата (топ-менеджера), в пользу кандидата (топ-менеджера) и кандидат (топ-менеджер) был бы принят на работу.

Особенность: когда кандидат (топ-менеджер) претендует на руководящую должность в новой компании с открытого рынка труда — ситуация отличается от ситуации, когда работая в одной компании, начиная со стартовой позиции, в течение многих лет, кандидат добивается руководящей должности.

Найм кандидата (топ-менеджера), сразу на руководящую должность, в компании-прямом работодателе, в которой кандидат (топ-менеджер) не работал ранее, при рассмотрении кандидата (топ-менеджера) с открытого рынка труда, является, как правило, возможным и успешным именно при реализации такого проекта с помощью Консультанта по карьере; именно в таком случае, кандидат (топ-менеджер) может рассчитывать получить Предложение о работе, полностью соответствующее (его) кандидата (топ-менеджера) профессиональным, карьерным и финансовым ожиданиям.

Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей

Поиск работы для топ-менеджеров предполагает отличное знание рынка труда (коммерческие компании) для директоров и руководителей. Ключевой подход полезности консалтинговых услуг (поиск работы “под ключ”/все включено) для топ-менеджеров в том, что кандидаты (топ-менеджеры) обеспечиваются уникальными практическими знаниями и навыками, важными и полезными для топ-соискателей на управленческие вакансии в коммерции. Глубокие знания и практика на рынке труда, используемые Консультантом по карьере для топ-менеджеров, обеспечивают возможность помочь топ-соискателям найти руководящую работу (коммерческие компании), которая будет соответствовать их интересам и карьерным ожиданиям.

Используется новый подход: кандидаты (топ-менеджеры) обучаются активному подходу к поиску и выбору работы, в соответствии с реальностью рынка труда, рассказывается о том, как нужно действовать, чтобы добиться целей (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы), которые ставит перед собой топ-соискатель. Задача — чтобы будущая работа открывала топ-соискателям — будущим сотрудникам компаний новые возможности и перспективы (в контексте успешного профессионального роста и построения карьеры).

На современном рынке труда опыт работы кандидатов (топ-менеджеров) является важным и необходимым (но не является гарантией востребованности на рынке труда): в случае отсутствия обновления опыта работы и знаний кандидата, ценность знаний и опыта работы такого кандидата, постепенно меняется; поэтому кандидаты (топ-менеджеры), для

Назад 1 2 3 Вперед
Перейти на страницу:

Денис Андреевич Бегляров читать все книги автора по порядку

Денис Андреевич Бегляров - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки kniga-online.club.


Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др. отзывы

Отзывы читателей о книге Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др., автор: Денис Андреевич Бегляров. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Уважаемые читатели и просто посетители нашей библиотеки! Просим Вас придерживаться определенных правил при комментировании литературных произведений.

  • 1. Просьба отказаться от дискриминационных высказываний. Мы защищаем право наших читателей свободно выражать свою точку зрения. Вместе с тем мы не терпим агрессии. На сайте запрещено оставлять комментарий, который содержит унизительные высказывания или призывы к насилию по отношению к отдельным лицам или группам людей на основании их расы, этнического происхождения, вероисповедания, недееспособности, пола, возраста, статуса ветерана, касты или сексуальной ориентации.
  • 2. Просьба отказаться от оскорблений, угроз и запугиваний.
  • 3. Просьба отказаться от нецензурной лексики.
  • 4. Просьба вести себя максимально корректно как по отношению к авторам, так и по отношению к другим читателям и их комментариям.

Надеемся на Ваше понимание и благоразумие. С уважением, администратор kniga-online.


Прокомментировать

0
Подтвердите что вы не робот:*
Подтвердите что вы не робот:*