Легкие продажи в тяжелой промышленности - Сергей Алексеевич Мигуш
8. Боритесь за свои права. С советских времен русский человек привык за что нибудь бороться. За урожай, за свободу, за мир во всем мире. С тех пор ничего не изменилось. Сейчас наши соотечественники борются с пятой колонной, коррупцией, за права геев, и русскоязычного населения Донбасса, за запрет пальмового масла и за свободу сирийского народа. Но почему то совсем забывают бороться за свои права при увольнении. А ведь наш трудовой кодекс стоит на страже Ваших интересов, и грамотное его применение позволяет получить на память о прошлой работе несколько месячных окладов. К сожалению, мы часто не знаем свои гражданские права, или знаем их крайне плохо. Совершенно напрасно.
Когда решение об уходе окончательно принято, пересмотру и обжалованию не
подлежит, внимательно изучите свой трудовой договор, а также подумайте что может скрасить Вам разлуку с теперь уже бывшим директором. Особенно внимательно это стоит сделать, если увольнение – не Ваша инициатива. Возможно, Вы не отгуляли отпуск? Прекрасно, при увольнении, Вам обязаны это компенсировать. Если Вас увольняют в одностороннем порядке – Вам положено несколько месячных окладов. Если уведомляют о сокращении Вашей позиции – прекрасно, еще как минимум 2 месяца Вы сможете спокойно искать новую работу, получая деньги от работодателя. В любом случае, перед тем как идти в отдел кадров за трудовой книжкой, стоит проконсультироваться с юристом.
Разумеется – судебные разбирательства это крайняя мера, до которой лучше не доводить. Но как пелось в старинной советской военной песне: «Чужой земли мы не хотим ни пяди, своей земли вершка не отдадим!». Итак, что же делать, если расстаться «по- хорошему» не удалось? Как и в уличной драке, вначале стоит поговорить. Работодатель точно так же как и Вы не заинтересован в походах в суд, дел и так хватает. Поэтому, как показывает практика, в 90% случаев, стороны могут прийти к разумному компромиссу.
Для того чтобы этот компромисс был наиболее выгоден для Вас, стоило с самого начала следовать рекомендациям, изложенным в начале этой книги. Официальная зарплата. Официальное трудоустройство по трудовому договору. При устройстве на работу, на это не всегда обращают внимание. В первую брачную ночь не думают о разводе. А зря. Вот сейчас Вам это очень пригодится.
Впрочем, я однажды был свидетелем того, как грамотный человек сумел выжать из крайне жадного и неприятного работодателя все что ему полагалось. Это было лютейшая компания, занимавшаяся снабжением «Роснефти». Нравы там царили просто звериные, за любую, малейшую провинность увольняли «под секундомер». Это когда на тебя сначала на совещании наорут матом, а потом директор вызовет охрану и скажет «этого – увольняем, 5 минут, время пошло». Начальник охраны шел с тобой к твоему рабочему месту, ты при нем собирал свои личные вещи, потом вы вместе шли в отдел кадров, тебе выдавали трудовую с отметкой «уволен за неполное служебное соответствие» и тебя провожали до выхода. Эти операции нужно было успеть сделать за 5 минут. Разумеется, зарплата у всех была «серая», по штатному расписанию все числились «менеджерами», ни о каком соц. пакете речи быть не могло. Про выходные пособия, месячные оклады и так далее речи тоже не шло. И вот однажды в таком же режиме решили уволить технического директора, бывшего подводника, капитана первого Ранга запаса, командира БЧ-5. Фирма открывала новое направление – снабжение атомных станций запорной арматурой, питающими и циркуляционными насосами. Так как на атомных подлодках эксплуатируются аналогичные системы, для руководства технической частью этого проекта пригласили нашего моряка, имевшего опыт работы с таким оборудованием. Но проект «не пошел». После полугода переговоров, генеральному директору не так и не удалось согласовать размеры откатов заказчикам на атомных станциях. Потом «своего» человека в министерстве сняли и перспективы совсем померкли. Так как признаваться в своих просчетах у руководства компании было не принято, на одном из совещаний всех собак спустили на нашего подводника. Типа это он не справился, облажался, плохо работал, в общем «давай, до свиданья», завтра на работу может не выходить, документы забирайте вечером. Но старого морского волка так просто было не запугать. Он прямо после совещания, написал официальное письмо на имя генерального директора, в котором изложил свое видение ситуации, а также сколько денег ему положено при расставании, с учетом неиспользованного отпуска. Исходя из реальной заработной платы, а не официальной (белой) части. Письмо он завершил фразой: «В случае Вашего не согласия, буду вынужден отстаивать свои права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.» Так как руководство было совершенно не заинтересованно привлекать внимание к компании, в итоге ему выплатили все что было положено. Еще и прекрасное рекомендательное письмо написали. Северный флот – в очередной раз не подвел. Боритесь за свои права, ничего не бойтесь, и победа будет за Вами. Надо всегда в это верить!
В завершение главы, приведу еще одну пословицу , о которой часто забывают, думая о трудоустройстве на новую работу. «Плохому танцору и яйца мешают». Прежде чем обвинять всех и вся, говорить что компания – отстойная, директор – идиот, бизнес модель – неудачная, а оборудование, которым вы торгуете – полное дерьмо, к тому же еще и неоправданно дорогое, подумайте – может быть дело все таки в Вас? Иначе на новом месте все повторится.
34.Наша цель – пенсия. Как жалко звучит, правда? Поясню что это значит. Пенсия, это
состояние когда ты можешь сам больше не работать, без снижения уровня своего привычного потребления. Либо ты
