Наталья Алимова - Юридический справочник на все случаи жизни
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и81ТКРФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Увольнение работника так же, как и прием на работу, оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя.
Записи, которые вносятся в трудовую книжку, в том числе и о причинах прекращения трудового договора, должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ, со ссылками на конкретную статью и пункт. Например, «Уволен по сокращению штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)»; «Уволен по несоответствию выполняемой работе по квалификации по п. 3 ст. 81 ТК РФ». Кроме того, они должны быть скреплены печатью и заверены подписью работодателя.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) при оформлении записи в трудовой книжке об увольнении работника обязательна подпись самого работника. Эту подпись он должен поставить вслед за подписью ответственного лица организации.
Днем увольнения работника считается последний день работы.
3.4. Рабочее время и время отдыха
Согласно ст. 37 Конституции РФ работнику, работающему по трудовому договору (контракту), гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом, в частности ТК РФ.
Рабочее время (как и время отдыха) регулируют общие (распространяются на всех работников) и специальные правовые нормы (дополняют общие нормы и предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, возраста, пола и т. д.).
Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время – это мера продолжительности участия работника в трудовом процессе.
Важнейшими характеристиками рабочего времени являются:
1) продолжительность;
2) интенсивность.
Интенсивность труда является нормальной в том случае, если затраты физической и психологической энергии работника не оказывают вреда на его организм.
Продолжительность рабочего времени измеряется днями, неделями, месяцами и годами.
Рабочий день как правовое понятие представляет собой:
1) день работы согласно графику сменности или распорядку работы (в отличие от выходных и других нерабочих дней);
2) установленную законом норму продолжительности ежедневной работы – часов и минут рабочего времени в сутки.[6]
Рабочая неделя – это установленная законом норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю.[7]
В большинстве случаев в организациях вводят пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (как правило, это суббота и воскресенье).
По продолжительности рабочее время может быть:
1) нормальной продолжительности. Предельная продолжительность рабочего времени – 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ). Она называется нормальной, так как распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается законом, ее должны соблюдать работник и работодатель независимо от формы собственности организации.[8] Она не может быть изменена другими нормативными актами либо соглашением сторон;
2) сокращенным;
3) неполным.
Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 92 ТК РФ может устанавливаться как непосредственно данным Кодексом, так и отдельными федеральными законами.
Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ устанавливается в отношении следующих категорий работников:
1) для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
2) для работников, являющихся инвалидами I или II групп, – не более 35 ч в неделю;
3) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю;
4) для работников в возрасте до 18 лет, являющихся учащимися образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, – не более 12 ч в неделю для лиц в возрасте до 16 лет и не более 17,5 ч в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
5) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – 36 ч в неделю и менее в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехстороней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) для медицинских работников – не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК РФ);
7) для педагогических работников образовательных учреждений – не более 36 ч в неделю в соответствии со ст. 333 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»;
8) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 ч в неделю (ст. 320 ТК РФ);
9) для женщин, работающих в сельской местности, – не более 36 ч в неделю (ст. 262 ТК РФ).
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Существует три разновидности неполного рабочего времени:
1) неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы);
2) неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной);
3) сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
Работа на условиях неполного рабочего времени не должна устанавливать для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.[9]
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 ч для тех работников, которые имеют нормальное рабочее время, т. е. 40-часовую рабочую неделю. Сокращенное рабочее время накануне праздничных дней могут предусмотреть и сами работодатели за счет собственных средств.
Продолжительность работы накануне выходного дня не должна превышать 5 ч. Однако это правило не относится к работникам, имеющим пятидневную рабочую неделю.
8 соответствии со ст. 112 ТК РФ в России официальными, общегосударственными праздничными днями признаны:
1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
2) 7 января – Рождество Христово;
3) 23 февраля – День защитника Отечества;
4) 8 марта – Международный женский день;
5) 1 мая – Праздник Весны и Труда;
6) 9 мая – День Победы;
