Правила Игры - Алексей Леонидович Самылов
Обычная история умной женщины. Только вот Шина интересовал момент, когда Джи Вон Пэк поменяла поведение с просто умненькой студентки, на стезю карьериста. Других теория власти не интересует.
И он нашёл, конечно. На четвёртом курсе студентка Пэк выбрала любопытную модальность для своей профессии психолога. Нейролингвистика. В отрыве от общей картины — это бы не сказало ни о чём. Вот только в этот момент на кафедре социальных наук Сеульского национального университета произошёл небольшой скандалец. Обычное дело для универов: профессор и студентка.
Примечательно, что Пэк указала про это в своём досье. Что у неё имелось замечание в личном деле студента, если коротко сформулировать, за аморальное поведение. И тут два аспекта. Первый, что Пэк понимает, куда лезет, зачем и какие правила. Второе — аморальность на кафедре психологии? Очевидно, что юная Джи Вон залезла в аппаратные игры. И не важно, была ли интрижка на самом деле. Чтобы опытный психолог (это Шин про профессора), то есть человек, у которого плести словесные кружева — это профессия, не смог вырулить даже пусть и из реального адюльтера? Видимо, Пэк тогда начала плотненько изучать, а потом и применять полученные знания по теории власти.
С этого момента обучение у образцовой студентки пошло не очень хорошо. Пэк едва вытягивала на половинную скидку по обучению. Это с восьмидесяти-то процентов. Наглядный итог неудачной интриги по вхождению в вертикаль. Окончив университет, госпожа Пэк поработала в школе (и это тоже итог неудачного захода), затем в социальном центре. И, наконец, Сонгюгван. А исходя из текущего положения (старший преподаватель, выше только декан), Джи Вон Пэк ошибки учла. И теперь упёрлась в потолок. Деканом стать ей в ближайшее время не грозит. Во-первых, молодая, двадцать девять лет — это девочка для такого направления деятельности. Нужно, чтобы её поколение начало заходить на ответственные должности. То есть, это лет пятнадцать ждать. И требуется наработать научный авторитет. Публикации, те же. Сначала, разумеется, придётся писать для старших коллег. Потом дозволят поставить своё имя в качестве соавтора. Придётся поездить в качестве бесплатной помощницы на всякие конференции (да-да, это, в том числе, подразумевает постельные дела), тебя представят другим коллегам. И вот только после этого Джи Вон Пэк сможет писать научные работы от своего имени. Всё это и займёт те самые лет пятнадцать. В самом оптимистичном варианте — десять. При крайне удачном стечении обстоятельств. Например, если удастся проскочить в постель к тому человеку, который имеет влияние на ректора. Ну, или к самому ректору. Преподавательская и научная среда — это одно из самых консервативных и возрастных сообществ. То есть, быстро взлететь в нём не выйдет, даже у самого гениального человека. Неудивительно, что такая амбициозная дама, как госпожа Пэк, начала искать другие варианты.
Она сейчас стоит перед выбором. Либо начинать восхождение в науке, то есть выбирать сюзерена в этой среде. Либо применить себя на другом поприще. Именно, так, перед выбором. Если бы он был сделан, госпожа Пэк бы не раскидывала зацепки. Сюзерены или по базе терминов от самой Пэк, хозяева, крайне негативно относятся к тому, что их вассалы раскидывают резюме в поисках лучшей доли. Слуга должен служить. Если у него есть время на поиски, значит, он плохо исполняет взятые на себя (добровольно, заметим) обязательства. И, что самое неприятное для хозяина, слуга не считает его достойным. А это уже клеймо. Такого слугу очень быстро задвинут. При этом не отпустят, ибо с чего вдруг? Но обеспечат, чтобы никаких вариантов не было. Для карьериста отсутствие возможности делать карьеру — это же хуже смерти.
У Шина есть подходящее для госпожи Пэк место. Хюнэ Ди надо поднимать, а для этого нужен человек вместо неё и достаточного уровня. Например, тот же Рю Тхэ Хо не подойдёт. Он профессионал своего дела, то есть специалист, уверенный в своих знаниях. Хо просто не будет работать тонко. С людьми. Оценивать будет именно по профессиональным параметрам. А так нельзя поступать в роли управленца. Даже полный профан, ничего не понимающий в строительстве, содержании зданий и прочем, туповатый, но при этом исполнительный, может быть превосходно применён. А такой человек, как Рю Тхэ Хо сразу же такого откинет. И найдёт профессионалов, умных, компетентных. И чужих. Последствия — владелец компании, вдруг обнаруживает, что он уже не очень-то и владелец. А то и вовсе уже не владелец.
Сюн тоже прекрасно понимает эти нюансы. Поэтому у неё и встал вопрос, где найти себе замену. Тут можно слегка укорить Хюнэ Ди, что она не растила кадры. Но у неё были другие проблемы, куда важнее. Выжить.
Если бы всё шло обычным порядком, сейчас бы Сюн набрала девочек и мальчиков из колледжей и универов. Лет за десять бы рассортировала и нашла подходящих кандидатов. По пути они бы прошли обучение, составились бы вертикали подчинения. Да-да, опять те самые хозяева и слуги. Хюнэ Ди набрала бы из «хозяев» слуг уже себе и выбрала из них следующего директора. Вот только времени нет на всё это. В этом проблема.
Поэтому, Шин сейчас слушал лекцию в исполнении Джи Вон Пэк, и думал о том, как будет проверять эту даму.
Первое — очевидное. Проверка выдержки. Недельки две помариновать в неизвестности, посмотреть на поведение. Простенько, с грамотным человеком не прокатит. Но так Шин пока не знает, кто такая Джи Вон Пэк. И какая у неё ситуация. Может, ей ультиматум выкатили: либо ты идёшь… в подчинение (то есть, в кровать, скорее всего, тоже), либо навеки преподом останешься. Можно ли в этом случае её привлечь? Разумеется. Но на совершенно других условиях.
А может дама всё-таки нетерпелива и начнёт намёки кидать. Вероятность принадлежности к другой группировке практически равна нулю, но всё-таки. Если ей выдали задание, то Пэк нужно показывать результаты, ибо, исходя из возраста и биографии, она не может быть в основном составе. Кандидат, максимум. Тоже мотив действовать решительнее.
А дальше… Тут всё прозрачно. Сюн поставит её на какую-нибудь низкую должность и оценит, что та делать будет. Должность будет низкая,
