Пользователь - "Мастер и Маргарита": гимн демонизму? либо Евангелие беззаветной веры
с другой стороны — сама управленческая практика в деятель-
ности государственного аппарата, а так же и в бизнесе, по сво-
ему характеру такова, что представители профессионального
управленческого корпуса не нуждаются в адекватных социоло-
гических и управленческих знаниях и навыках их примене-
ния.
Причины такого положения дел тоже носят двоякий характер:
С одной стороны — в обществе избыточно широко распро-
странены иждивенчески-паразитическое (а если соотноситься
с типами строя психики — скотское) отношение к власти (они
нам должны, а мы им ничего не должны) и убеждённость в
том, что невозможно оказать воздействие на власть (это дей-
ствительно так, если члены общества в своём большинстве
управленчески безграмотны, что и обрекает их на недее-
способность). В таких социальных условиях возникает корпо-
ративная монополия на власть, а ей сопутствует монопольно
высокая цена (в чём бы она ни выражалась) на продукт
управленческого труда — разного рода управленческие услуги.
393
Основы социологии
С другой стороны — у власти как у корпорации-монополиста,
объединяющей управленцев-профессионалов, работающих в
структурах государства и бизнесе1, в общем-то нет причин для
того, чтобы они действительно думали о совершенствовании
управления — им и так живётся лучше, чем подвластному
обществу: они сами назначают себе как легальные зарплаты,
намного превосходящие зарплаты в массовых профессиях, так
и нелегальные «откаты» и прочие поборы.
В условиях монопольно-корпоративного социального статуса
управленцев и монопольно высокой цены на продукт управ-
ленческого труда совершенствование управления и сама управ-
ленческая деятельность многим «профессионалам» управлен-
цам, находящимся на вершине иерархии власти, — в силу по-
роков их нравственности — представляется излишне хлопот-
ной обузой к тем социальным благам, которые позволяет полу-
чить властный статус.
По данным «Инженерной газеты» (№ 45, 1992, «Не заглядывай
в карман начальства») к 1980 г. соотношение зарплаты высшей
администрации к среднестатистической составляло: в США — 110
раз; в ФРГ — 21 раз; в Японии — 17 раз. Если оценить стоимость
гособеспечения высших партийных и государственных чинов-
ников в СССР в период 1970-х — 1980-х гг., то в этом списке
СССР окажется впереди США.
По качеству управления, выражающемуся в производи-
тельности общественного труда, в качестве выпускаемой
продукции и темпах разработки и освоения новых видов
продукции в массовом производстве, эти страны уже тогда
следовали в обратном порядке.
За прошедшие почти тридцать лет «рейтинги» названных
стран и тенденции их дальнейшего развития не изменились:
СССР рухнул, а Россия увязла в кризисе, сохраняя многократное
превосходство всевозможных «топ-менеджеров» от финансов и от
политики в доходах над среднестатистическим уровнем (Россия по
этому показателю в 2006 г. входит в тройку лидеров); в США
научно-технический прогресс имеет место во многом на основе
1 В данном случае речь идёт не о техническом персонале, а о долж-
ностных лицах, чьи слово и подпись обладают властной силой или прида-
ют властную силу решениям, вырабатываемым аппаратом.
394
Глава 7. Управление проектами, аппарат сетевого пла-
нирования…
«скупки мозгов» и нарастают проблемы с долларом, утратившим
позиции монопольно неоспоримой мировой валюты; ФРГ в сред-
нем благополучна; Япония — успешна при том, что не имеет своей
сырьевой и энергетической базы.
Это означает, что в названных странах ошибки управления
в масштабах общества в целом по своей тяжести обратно
пропорциональны кратности отношения зарплаты выс-
ших управленцев (как в госаппарате, так и в бизнесе) к
среднестатистической.
На это же соотношение доходов топ-менеджеров и качества
управления обращает внимание в своей книге «Дерзость надежды.
Мысли о возрождении американской мечты» (С-Петербург, «Аз-
бука-классика», 2008 г.) и Б. Обама, избранный президентом США
05.11.2008 г.:
«В 1980 году среднестатистический исполнительный
директор получал в сорок два раза больше, чем сред-
нестатистический рабочий1. К 2005 году это соотноше-
ние достигло двухсот шестидесяти двух к одному. Ла-
герь консерваторов, к которому принадлежит и редак-
ция «Уолл-стрит джорнал», оправдывает эти астроно-
мические суммы и гигантские акционерные доли необ-
ходимостью привлечения талантливых руководителей и
настаивает, что экономика государства лучше функцио-
нирует тогда, когда у руля стоят толстые и красивые
топ-менеджеры. Но такой резкий рост доходов руково-
дящего звена никоим образом не связан с улучшением
экономических показателей. Дело обстоит иначе — са-
мые высокооплачиваемые руководители за послед-
ние годы допустили серьёзные провалы в росте
доходов своих компаний, уменьшение стоимости их
акций, массовые увольнения, сокращение разме-
ров пенсионных фондов2.
Увеличение доходов руководства обусловлено
1 Хотя данные по кратности отношения в 1980-м году для США, при-
водимые Б. Обамой, отличаются от приведённых выше, но не в их кон-
кретных значениях суть, поскольку причина такого расхождения может
быть в том, что в разных исследованиях по-разному определена граница в
статистике, отделяющая «высших администраторов» от остального обще-
ства. (Наше пояснение при цитировании).
395
Основы социологии
вовсе не требованиями рыночной экономики, а
культурой. В то время, когда у среднестатистическо-
го рабочего доходы практически не растут, многие
представители руководства без зазрения совести
кладут себе в карман всё, что разрешают им уступ-
чивые приручённые советы корпораций. Американ-
цы отдают себе отчёт в том, насколько пагубна та-
кая этика корысти для нашей общественной жизни
(выделено нами при цитировании); в одном из недав-
них обзоров они назвали коррупцию в государственных
структурах и бизнесе, корыстолюбие и стремление к
материальному благополучию двумя из трёх наиболее
серьёзных моральных проблем, стоящих перед стра-
ной (первой оказалась проблема воспитания детей в
правильной системе ценностей). Консерваторы, воз-
можно, и правы, когда требуют, чтобы правительство не
вмешивалось в систему, определяющую размеры воз-
награждения руководителей. Но в то же время консер-
ваторам стоило бы захотеть высказаться против не-
подобающего поведения на заседаниях советов дирек-
торов с тем же праведным гневом, с каким они обруши-
ваются на непристойные речёвки рэпа1» (с. 73, 74).
Но вопрос, затронутый Б. Обамой, — вне тематики публично-
го обсуждения политиками и социологами в России, поэтому при-
ведённые выше данные нуждаются в пояснении.
Чисто управленчески в условиях более или менее свободного
рынка цена товара — мера его дефицита. Это же касается и
цены на квалификацию персонала во всех отраслях.
Иными словами, если общество готово платить в сфере управ-
ления по принципу «чем выше в иерархии — тем больше доходы
превосходят среднестатистические для общества», то такое об-
щество испытывает острейший дефицит в эффективных
управленцах.
2 Обратим внимание, что самые серьёзные ошибки допустили наибо-
лее высокооплачиваемые топ-менеджеры. (Наше пояснение при цитиро-
вании).
1 Рэп — направление в музыкальной культуре, своеобразный речита-
тив — декламация под музыку. Изрядная доля рэпа — «песни беспро-
светности и протеста против неё», и потому в них действительно есть не-
пристойные выражения и сопровождающие их жесты.
396
Глава 7. Управление проектами, аппарат сетевого пла-
нирования…
Положение усугубляется ещё и тем, что всякие прохиндеи, ко-
торые не умеют ничего делать и не желают учиться чему-либо
полезному, успешно проникают в сферу управления именно
ради высоких доходов и ради безответственности перед под-
