Борис Литвак - Наука управления. Теория и практика
Стратегия изменения курса и реструктуризации организации – стратегия, при которой принимается стратегическое решение о преобразовании организации с целью повышения эффективности деятельности либо с целью спасения от серьезных экономических потрясений.
Стратегия инноваций – совершенствование технологий, оборудования, производственного процесса, включение в ассортимент принципиально новой продукции или услуг за счет внедрения инноваций. (См. Глобальные стратегии конкурентной борьбы.)
Стратегия международной диверсификации организации – стратегия, при которой деятельность организации распространяется на различные национальные рынки сбыта, что дает ей дополнительные возможности по варьированию деятельности и перераспределению сил в зависимости от экономической конъюнктуры на различных национальных рынках.
Стратегия минимизации издержек – мероприятия, направленные на снижение себестоимости товарной продукции.
Стратегия несвязанной диверсификации – стратегия, предполагающая, что в объединенной организации – конгломерате – эффект стратегического соответствия незначителен. (См. Стратегия диверсификации.)
Стратегия ограниченного роста – стратегия, при которой стратегические цели в организации формируются по принципу «от достигнутого» и не предполагают резких изменений в деятельности.
Стратегия оперативного (быстрого) реагирования – стратегия, предполагающая высокий уровень обратной связи при управлении организацией. Она предусматривает быструю адаптацию производства или сферы услуг к изменяющемуся спросу на обслуживаемом организацией сегменте рынка сбыта. (См. Стратегии глобальные.)
Стратегия откачки капитала и ликвидации организации – стратегия, используемая при неблагоприятном для организации ходе событий. При такой стратегии организация может продаваться, ликвидироваться, подвергаться процедуре банкротства.
Стратегия роста – стратегия, предусмотренная стратегическими целями организации, предполагающая достижение более значительных объемов производства продукции или оказания услуг, изменение области деятельности, переход на новые или расширение существующих рынков сбыта, внедрение новых технологий, переоснащение предприятия, расширение производства, изменение структуры управления организацией и т. д.
Стратегия связанной диверсификации – предполагает, что в объединенной организации – концерне – имеет место значительный эффект стратегического соответствия. (См. Стратегия диверсификации.)
Стратегия сокращения – стратегия, используемая в случаях, когда по тем или иным причинам для руководства организации более целесообразными представляются уменьшение объемов производства или оказываемых услуг, свертывание какого-либо из направлений деятельности, ликвидация организации. Для стратегии сокращения характерно снижение уровня целей по сравнению с теми, которые ставились ранее.
Стратегия фокусирования – концентрация усилий организации на обслуживании узкого сегмента рынка.
Субъект управления – управленец, организующий принятие и реализацию решений, определяющих деятельность объекта управления. Иногда используется термин «лицо, принимающее решения» (ЛПР).
SWOT-анализ – этот вид анализа позволяет при принятии стратегических решений систематизировать ожидаемые угрозы и возможности при предполагаемом развитии ситуации и предусмотреть, в какой степени удается организации использовать ожидаемые возможности и избежать опасностей. Название этой широко используемой разновидности анализа образовано первыми буквами английских слов, означающих в переводе силу, слабость, возможности и угрозы.
Тактика (гр. taktika — искусство построения войск, приемы, способы достижения какой-либо цели) – управленческое решение, предназначенное для достижения подцели стратегической цели, предполагающее систему управленческих воздействий.
Тезаурус (гр. thesauros — запас) – полный систематизированный набор данных о какой-либо области знания, позволяющий человеку или вычислительной машине в ней ориентироваться.
Тендер (лат. tender, tend — обслуживать) – конкурсная форма размещения заказов на закупку товаров, работ, услуг.
Тест – задания стандартной формы, по которым проводятся испытания для определения профессиональной подготовки специалистов, способностей, волевых качеств и т. д.; вопросник, распространяемый как материал, используемый при социальных, социологических и других видах исследований.
Технология 1 – способ преобразования исходного материала любой природы, сырья, материалов, комплектующих, информации, любого другого ресурса, в том числе управленческого, в конечный продукт, произведенную продукцию, выполненные работы, оказанные услуги.
Технология 2 – способ преобразования объекта из исходного состояния в планируемое.
Технология управленческая – технология, с помощью которой осуществляется управление.
Технология функциональная – технология, с помощью которой реализуются функции организации: изготавливается продукция, выполняются работы, оказываются услуги.
Управленец – субъект управления, принимающий и реализующий управленческие решения, в соответствии с которыми функционирует объект управления. Управленцами являются руководитель организации, работник высшего, среднего или низшего управленческого звена, специалист в области управленческого консультирования.
Управление – организация деятельности объекта управления субъектом управления для достижения поставленных целей. Осуществляется субъектом управления путем принятия и реализации управленческих решений относительно объекта управления с помощью управленческих технологий и ресурсов.
Управленческая информация – сведения об управленческой ситуации, технологиях, ресурсах, системе управления, используемые при принятии и реализации управленческого решения. Один из основных управленческих ресурсов.
Управленческая конструкция – это представление различной глубины проработки и назначения о путях перехода от текущего к желательному положению объекта управления. Может быть оформлено в виде документа.
Управленческая проблема – это проблема, возникшая перед управленцем в конкретной управленческой ситуации и требующая принятия управленческого решения.
Управленческая ситуация – ситуация, в которой принимается управленческое решение.
Управленческий акт (акт процесса управления) – это принятие и реализация управленческого решения в конкретной управленческой ситуации для решения конкретной управленческой проблемы.
Управленческий цикл – цикл, включающий принятие управленческого решения, управленческое воздействие и его результат в конкретной управленческой ситуации. Последовательность управленческих циклов образует процесс управления.
Управленческое решение – это выбор пути перехода от текущего состояния объекта управления к желательному, включающий: цель, которая должна быть достигнута в процессе его реализации; технологию его реализации; ресурсы, необходимые для его реализации; систему управления его реализацией.
Функциональная департаментализация – процесс деления организации на отдельные подразделения, каждое из которых имеет свои четко определенные функции и обязанности.
Цель – положение объекта управления, к достижению которого стремится субъект управления.
Шкала (лат. scala — лестница) – последовательность чисел, служащая для измерения или количественной оценки каких-либо величин.
Эдхократическая организация – вид организации, который возник под влиянием высоких технологий в наиболее динамично развивающихся отраслях. Отличается ориентированностью на нестандартные и сложные работы, на трудноопределяемые и быстро сменяющиеся структуры, с признанием большей важности компетентности и знаний.
Эксперт (лат. expertus — опытный) – высококвалифицированный специалист в некоторой области деятельности, владеющий технологиями проведения экспертиз и соответствующей нормативно-правовой базой, принимающий участие в проведении экспертиз.
Экспертиза – исследование какого-либо объекта, ситуации, вопроса, требующего специальных знаний, с представлением мотивированного заключения.
