Алекс Новак - Открытая книга. Измени мир, начиная с себя
ЗАДАНИЕ 12
✓ Итак, вот что нужно сделать. Заполните форму и напиши в ней, чем можете помочь. Фотографию выкладывайте с тегом #открытаякнигадень12
✓ В описании фотографии дайте пояснение, если это требуется. Напишите подробнее о том, что именно вы можете сделать (в какие сроки, для какой аудитории это актуально, и так далее).
______________________
______________________
______________________
#открытаякнигадень12
День 13. Модель «Артист на сцене»
Теория трех моделей
Я считаю, что в нашем мире все люди принципиально поделены на три категории. Сразу скажу, что не существует (практически) таких, которые были бы строго в одной категории, обычно мы имеем дело со смесью всех трех, вопрос только в пропорции. Итак, три модели – это «Артист на сцене», «Зритель в зале» и «Служитель театра». Сегодня поговорим о первой модели и, наверняка, кто-то в ее описании сразу себя узнает.
Артист на сцене
Артист – это человек, который создан для того, чтобы быть на сцене. Там ему хорошо, там он в «своей тарелке», там он живет. Артисты – это люди, у которых больше всего развиты творческие способности. Очень часто они пробуют себя во многом и пытаются понять, что же именно у них получается лучше всего. Но артисты не обязательно заняты только в публичных профессиях, таких, как актер или, например, ведущий праздников. Встретить их можно везде, но их обязательно отличает творческих подход: они делают свою работу ярко. Сотрудник бензоколонки, кассир в кафе быстрого питания, консультант в салоне связи. На любой из этих, а также на многих других должностях бывают артисты, они там редки, потому что чувствуют себя неуверенно. Душа их мечется, давая понять, что рождена для другого. Но обстоятельства оказываются сильнее и вот уже артисты предлагают вам дополнительную картошку фри. Но при этом, вашему ребенку они обязательно дадут воздушный шарик. И не потому, что это тоже входит в их обязанности, а исключительно ради волшебного момента – детской радости. Радость на лицах – это то, ради чего артист живет.
Плюсы «Артиста на сцене»
Первый и самый главный плюс – это коммуникативные навыки. Именно артисты лучше всего сходятся с людьми. Они открыты, они не боятся публики и не лезут за словом в карман. Глядя на них, остальные удивляются, как можно быть таким уверенным в себе. И это уже второй плюс артиста. Есть, правда, и обратная сторона – повышенная ранимость, но об этом чуть позже. Еще из плюсов – развитая от природы креативность, артиста чуть ли не физически начинает трясти, если он понимает, что нужно делать что-то «как все». Эти люди постоянно ищут новые способы сделать все по-своему. Не всегда это получается реализовать и довести идею до результата, но, кажется, что это и не особо важно. Сам процесс – вот от чего они получают удовольствие. Те, кто живет на сцене, словно рыбы, выброшенные на берег, не переносят работу, изолированную от контактов с новыми людьми (на фабриках и заводах), и, наоборот, – там, где есть контакты с клиентами, артисты могут раскрыться и стать звездами своей индустрии. Так, наверняка, вы могли слышать, что в каждом салоне по продажам автомобилей есть свой лучший продавец – он как раз тот, о ком мы сейчас говорим. И лучшими они становятся, потому что не бояться пускать малознакомых людей в свои сердца, даже не смотря на риск, что те там могут нагадить.
Минусы «Артиста на сцене»
Минусов на самом деле тоже предостаточно. Первый из них я уже упоминал: это повышенная ранимость. Настроение артиста зависит от реакции публики, поэтому он всегда чутко следит за тем, что о нем говорят и пишут. Да, бывают разные варианты, но в целом истинные артисты болезненно воспринимают критику. В этот момент важно, чтобы рядом были люди других моделей, которые бы смогли найти правильные слова, чтобы вернуть артиста в нужное русло. Еще из не очень приятного – зависимость от вдохновения. Часто творить получается лишь в определенном состоянии духа. Поэтому артист боится, что рано или поздно это состояние уйдет навсегда. Иногда его вызывают искусственно, и так может развиться зависимость (алкогольная, например). Как раз из-за этого про артиста часто говорят, что он «сгорел» или «сгорает». Наконец, третье. В силу того, что любовь публики – это девушка ветреная, ее внимание переключается довольно часто. Приводит такая ситуация к обостренной конкуренции за место на сцене. И когда у кого-то из числа знакомых случается прорыв, артист не всегда будет радоваться за друга. Он может воспринять это болезненно. Успех ближнего – для него индикатор того, что сам он поработал не очень хорошо.
ЗАДАНИЕ 13
✓ Упражнение на сегодня – написать, что в своей жизни вы сделали наиболее яркое как артист. Тот есть, какая самая большая победа вашего внутреннего артиста на сцене. Выложить в Instagram с тегом #открытаякнигадень13
✓ Прочитать об артистах других искателей и поставить 20 лайков тем, чьи истории вас впечатлили больше всего.
______________________
______________________
______________________
#открытаякнигадень13
День 14. Оптимизируем ресурс «Деньги»
Сколько получает ваше окружение?
Сегодня снова поговорим о деньгах. Наши основные темы цикличны и периодически мы будем возвращаться к самым основным из них, чтобы углубиться в их изучение. Итак, финансы. Говорят, что доход человека – это среднее арифметическое доходов пяти его ближайших знакомых. Я думаю, что это не далеко от истины, потому что окружение формирует восприятие мира. Бывают и исключения, но в целом тенденцию отметить можно. Если есть человек, уверенный, что деньги достаются только каторжным трудом, что они «на дороге не валяются» и что «дома нет печатного станка», то он и будет всю жизнь работать за более, чем скромную сумму. Как думаете, кто его друзья? Инвесторы? Предприниматели? Организаторы бизнес-форумов? Разумеется, нет. Его ближайший круг – точно такие же работяги. Сейчас поймите меня правильно, я не говорю, что работяги – плохие люди. Я говорю, что их убеждения закрывают им дорогу к кругу тех, кто получает больше. При большом желании, любой труженик завода раз в год мог бы посещать те же бизнес-форумы, где аудитория – это, преимущественно, собственники бизнеса. Но никогда такого не будет. Все потому, что существуют блокирующие убеждения. В данном случае это «много денег честным образом заработать нельзя». Но вы же понимаете, что можно, верно? В любой стране и в любое время. Но для этого нужно становиться сканером и искать возможности.
Вы – директор компании имени себя самого
Очень часто можно слышать споры о том, что лучше работать на себя или, как говорят, «на дядю». Последнее – это когда человек идет работать по найму и получает зарплату. Правильного ответа здесь быть не может, потому что у каждого своя модель поведения. Но плюсы и минуты есть у всего. Предприниматель – сам себе хозяин и волен делать, что хочет. С другой стороны, это часто оборачивается тем, что он работает по 7 дней в неделю, мало спит и, соответственно, начинает со временем, испытывать проблемы со здоровьем. Работники в компаниях, преимущественно трудятся в штатном режиме. У них оговорены обязанности и определено рабочее время. Конечно, случается и так, что заместители «пашут» еще больше, чем собственники, но это случается не так часто. Однако, распорядок и возможность планировать свое будущее (хотя бы относительно) стоит дорого. И цена, которую платят наемные рабочие действительно впечатляет. Они отказываются от возможности владеть. Я имею в виду глобально, по-крупному. О, это очень тонкий момент, и не все понимают, на что идут, соглашаясь десятилетиями трудиться на благо третьих лиц.
Моя мысль в том, что каждый работающий человек (на себя или нет – неважно) – генеральный директор компании имени самого себя. То есть даже уборщица Марфа, которая на полставки устроилась мыть лестницы на предприятии за 10 000 рублей в месяц, – тоже лидер. «Ее компания» заключила договор с этим самым предприятием, что отныне она берет на себя обязанности по мытью лестниц, а фирма, в свою очередь, обязуется за это выплачивать определенную сумму денег. По сути, устраиваясь на работу, вы заключаете договор подряда. Ваша «компания» продает свои услуги по умственной или физической (а нередко и той, и другой одновременно) работе на четких условиях, прописанных в документах. Если вы будете смотреть с этой точки зрения на рабочие процессы, у вас начнет развиваться мышление предпринимателя. Предположим, что Марфа договорилась с уборщицей из соседнего цеха Феклой, что та будет мыть лестницы вместо Марфы за 7 000 рублей в месяц. В таком случае, Марфа становится работодателем, а Фекла субподрядчиком. Как все просто в итоге, верно?
