Война с Западом - Дуглас Мюррей
В последующие дни глава приказал всем школьным советникам зачитать каждому ученику школы публичный выговор Росси. Сам Росси так описывал происходившее. "Это был сюрреалистический опыт - ходить в одиночестве по коридорам и слышать слова, доносящиеся из каждого класса". Часть заявления гласила: "В независимых школах с их историей, где преобладает белое население, расизм сочетается с другими формами предвзятости (сексизмом, классом, юриспруденцией и многим другим), чтобы подорвать наши заявленные идеалы, и мы должны упорно работать, чтобы исправить эту историю". Продолжение работы Росси в школе сначала было поставлено в зависимость от того, что он будет работать над "восстановлением моих отношений с цветными студентами".
Впоследствии Росси поговорил с директором школы Джорджем Дэвидсоном, который в частном порядке признался, что у него есть "серьезные сомнения" по поводу "некоторых доктринерских вещей, которые нам излагают во имя антирасизма". Последующий тезис, который ему было трудно понять или признать, что он его понимает, заключался в том, что эта теория должна иметь практические последствия. Росси спросил директора, согласен ли он с тем, что материалы, которые они используют для обучения учеников, по сути, "демонизируют людей". Дэвидсон согласился. Следовательно, школа "демонизирует белых детей". С этим он тоже в конце концов согласился. По его признанию, они заставляли белых детей в школе чувствовать себя "не такими, как все", причем "без всякой личной ответственности". Однако Дэвидсон, похоже, не знал, что делать с этой загадкой. Позже он отрицал, что говорил что-либо из этого. Но у Росси хватило здравого смысла записать разговор с директором и выложить запись в открытый доступ. Росси отправили в отпуск и в конце концов заставили покинуть школу, которой он посвятил свои годы преподавания. Но, как он сказал директору, уходя, причиной того, что директор не поделился с ним своими опасениями по поводу расистских тренингов, проводимых в его школе, было то, что "вы прекрасно знаете, что происходит с теми, кто это делает. Это то, что происходит со мной прямо сейчас".
В других элитных частных школах, таких как Harvard-Westlake School в Лос-Анджелесе, стоимость обучения в которой составляет 40 000 долларов в год, родители изо всех сил пытаются найти способ опровергнуть подобную "антирасистскую" программу. В задачи этой школы входит изучение "неявных предубеждений" для семиклассников, которое проводится по программе "Pollyanna Racial Literacy Curriculum" с неблагозвучным названием. Также был переработан курс истории США для одиннадцатых классов, который теперь преподается "с позиции критической расовой теории". а ученики десятого класса прошли тестирование на скрытую предвзятость. Тем временем в соседней школе Брентвуд (45 630 долларов в год) учеников угощали расово сегрегированными "диалогами", где список литературы школы также подвергся обычной чистке. Ушли "Алая буква", "Повелитель мух" и "Убить пересмешника". На появились такие книги, как "Запечатленный с самого начала" Ибрама X. Кенди: The Definitive History of Racist Ideas in America", а преподаватели объявили об опоздании на один день для младшей школы из-за изучения книги "Белая хрупкость" Робина ДиАнджело.
В доказательство того, что все, что может сделать система школьного образования, система колледжей может сделать еще хуже, по крайней мере один профессор права в американском университете выступил за создание рейтинговой системы "белизны" в американских кампусах. Почетный профессор Дейтонского университета Вернелия Рэндалл составила рейтинг колледжей по таблице, в которой указаны показатели "общей белизны" и "избыточной белизны". Среди прочего, она потребовала от американских юридических вузов устранить "избыточную белизну" из своих кампусов.
Трудоустройство
Легко представить, что подобные безумства могут быть присущи только сфере образования и что за пределами американских школ и колледжей должны преобладать какие-то иные стандарты здравого смысла. Но ничто не может быть дальше от истины. В последние годы, как при администрации Трампа, так и при нынешней администрации, один и тот же образ мышления можно обнаружить во всем государственном секторе.
Агентства, начиная с Министерства юстиции и Генеральной прокуратуры и заканчивая Национальным институтом здравоохранения, в последние годы проводят "антирасистские" мероприятия, организуя переподготовку сотрудников и многое другое. Как отметил Кристофер Ф. Руфо, явная цель аппаратчиков разнообразия заключается в том, что "они хотят обратить "всех в федеральном правительстве" к работе по "антирасизму"". На этих сессиях борьбы на федеральных служащих оказывают давление, заставляя их говорить по принуждению, а тех, кто не подчиняется, ждут профессиональные наказания. Такие сессии проходят во всех правительственных учреждениях.
Например, стало известно, что ФБР проводит для своих сотрудников "семинары по межсекторальности". Министерство внутренней безопасности использует учебные документы, в которых белым сотрудникам объясняют, что они "социализировались в роли угнетателей", а ученых в Сандийской национальной лаборатории заставляли посещать выездные семинары по перевоспитанию только белых мужчин, чтобы они осознали свою белую привилегированность. На одном из таких занятий сотрудникам сказали, что "культура белых мужчин" - это то же самое, что ККК и "белый супремацизм". Участников заставили отказаться от своей "привилегии белого мужчины" и, как часть этого упражнения, заставили написать письма с извинениями перед воображаемыми цветными женщинами. Как это способствует производительности или безопасности, не говоря уже о равенстве, в американских ядерных лабораториях, остается неясным.
Частный сектор тоже вкладывает деньги в обучение сотрудников, чтобы они видели превосходство белой расы в каждом взаимодействии. Например, сервисная сеть Ernst & Young разослала своим сотрудникам электронные письма с призывом: "Недостаточно быть нерасистом. Мы должны выступать и принимать меры против расизма и дискриминации. Мы должны быть антирасистами, и в Ernst & Young наша решимость делать и быть именно такими сильна как никогда". Особым стимулом для этого призыва стали, как заявил один из управляющих партнеров в электронном письме, разосланном всем сотрудникам, "бессмысленные акты насилия против наших чернокожих общин" - в данном случае против Джейкоба Блейка в Кеноше, штат Висконсин. Впоследствии Блейк признался, что у него был нож, прежде чем полиция застрелила его. Но Келли Гриер, разославшая внутреннее письмо, описала действия полиции как указание на "системный расизм, пронизывающий нашу страну". Почему компания Ernst & Young должна быть на стороне обвиняемого преступника с ножом? Потому что "антирасистская" теория научила их сначала делать выводы о морали, а потом игнорировать все детали. Посылать правильные сигналы было важнее, чем быть верным фактам.
Сотрудники
