Kniga-Online.club
» » » » Александр Пеленицын - Оценка персонала. Психологические и психофизические методы

Александр Пеленицын - Оценка персонала. Психологические и психофизические методы

Читать бесплатно Александр Пеленицын - Оценка персонала. Психологические и психофизические методы. Жанр: Управление, подбор персонала издательство Эксмо, год 2004. Так же читаем полные версии (весь текст) онлайн без регистрации и SMS на сайте kniga-online.club или прочесть краткое содержание, предисловие (аннотацию), описание и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Перейти на страницу:

К сожалению, правовая система общества со времен ухода со сцены инквизиции больше не имеет действенных мер борьбы с этими явлениями мошенничества и шарлатанства, которые во все больших масштабах заполняют наше общество, порождая своего рода «парадокс» XXI века – небывалый расцвет фундаментальной и прикладной науки, с одной стороны, и дикого невежества и мракобесия, умело прикрывающихся успехами этой самой наукой, с другой стороны. Свой вклад в этот тотальный деструктивный процесс делают и упоминавшиеся выше, «Трастеры», «виброметры», «анализаторы голоса», «считыватели отпечатков мозга» и подобные им псевдоустройства. Ни одно из них в строго контролируемых условиях, а таких исследований, поверьте, было немало, не смогло показать эффективности выявления интересующих состояний на уровне выше случайного, и даже близко по точности и надежности не приближается к классическому полиграфу, который, как мы видели, к сожалению, также не лишен ряда известных недостатков.

Но вернемся к вызванному потенциалу Р300. Несмотря на деструктивную деятельность Л. Фаруэлла и поддерживающих его соратников-коммерсантов, он продолжает нести в себе серьезные потенциальные возможности эффективного инструмента выявления скрываемой информации и оценки ее достоверности. Работы в направлении изучения этой возможности интенсивно продолжаются как в США в рамках исследовательской программы Института полиграфа Министерства обороны, так и в ряде других стран, из которых, прежде всего, необходимо отметить Японию. Там, в частности, этими исследованиями занимаются группа полицейских психологов под руководством Шинджи Хира (Shinji Hira). Эта группа широко известна своими прикладными исследованиями одного из методов тестирования на полиграфе, известного под названием «Метод оценки фактической осведомленности» (в принятой в России терминологии – МСИ), который является единственной законодательно разрешенной прикладной психофизиологической процедурой, активно применяемой при проведении уголовных расследований в Японии, о чем мы уже говорили выше. Результаты большинства прикладных исследований в этой области по понятным причинам в настоящее время большей частью являются недоступными для широкой общественности, однако имеются общие представления о том, как в действительности может выглядеть потенциальная методика выявления и проверки достоверности информации на основе анализа потенциала Р300.

Прежде всего, на голову обследуемому человеку обычно надевают специальный шлем, подобно тому, как часто показывают в фантастических фильмах. С его помощью волна Р300 может быть получена с различных точек на поверхности головы. Наиболее качественно она регистрируется в центральном (Cz) и центрально-теменном (Pz) отведении. С целью снижения вероятности появления артефактов, регистрирующие электроды иногда фиксируются на голове с помощью обычного клея-коллодия или других аналогичных средств.

Из всех возможных стимулов, которые предъявляются испытуемому в процессе тестирования, преимущественно используются только визуальные – фотографии предметов и мест, непосредственно связанных с расследуемыми событиями. Применение звуковых стимулов и, тем более, в форме развернутых вопросов является в принципе неприемлемым по причине невозможности точного определения границ стимула и момента начала отсчета при измерении интересующей энцефалографической реакции. Чаще всего используется формат построения эксперимента, при котором на один проверочный стимул должно приходиться не менее 4 контрольных стимулов.

Здесь необходимо подчеркнуть одну важную закономерность: волна Р300 выраженно возникает только в том случае, когда частота предъявления вызывающего ее стимула в ряду контрольных не превышает 0,2, а сами предъявления носят случайный, непредсказуемый характер (такая схема эксперимента в англоязычной литературе носит название «oddball paradigm»). Эти жесткие требования можно выполнить только в условиях упомянутого выше «Метода оценки фактической осведомленности». Стимулы-изображения размером 10×10 см предъявляются на экране компьютера, длительность каждого стимула – не более 0,3 сек., межстимульный интервал – 2,5 сек., каждый стимул предъявляется по 80 раз в случайном порядке. Таким образом, для отработки одного проверяемого признака, предъявляемого в виде фотографии предмета или места, на фоне четырех контрольных стимулов всего потребуется предъявить 400 стимулов при общей продолжительности теста 16,5 мин. Если таких проверяемых признаков будет четыре, то исследование займет более часа. В процессе предъявления серии стимулов исследуемое лицо в соответствии с инструкцией обязано нажимать пальцем на кнопку сразу же после появления на экране очередного изображения. Для обработки результатов используются стандартные статистические процедуры.

По имеющимся на сегодня данным описанная выше процедура выявления скрываемой информации с помощью измерения потенциала Р300 в отдельных случаях приводит к очень неплохим результатам, однако характеризуется высокой нестабильностью – от 100 %-ной точности до уровня случайного угадывания. Это обстоятельство, по мнению японских исследователей, пока не позволяет предлагать данный метод для широкого практического использования в реальных условиях. В настоящее время ими проводится активное изучение факторов, которые приводят к нестабильности получаемых результатов. Так что Л. Фаруэлл явно преувеличивает реальные возможности своих «отпечатков мозга».

Необходимо отметить, что перспективы анализа волны Р300 стать суперметодом выявления скрываемой информации и оценки ее достоверности сегодня уменьшились еще больше. Относительно недавно упомянутый выше Д. Розенфельд, бывший коллега и соратник, а теперь открытый противник и конкурент уже достаточно раскритикованного здесь Л. Фаруэлла, решил окончательно испортить ему жизнь и опубликовал в серьезном профессиональном научном журнале «Психофизиология» (Psychophysiology) большую статью под названием «Простые и эффективные меры противодействия тестам по выявлению скрываемой информации, основанным на использовании вызванного потенциала Р300». Не вдаваясь в детали, следует отметить, что суть предлагаемого противодействия заключается в использовании специальных приемов манипулирования вниманием. Получаемые при этом эксперименте результаты впечатляют – в описываемых исследованиях их применение приводило к снижению точности обнаружения скрываемой информации с 82 % до 18 %, то есть до уровня случайного угадывания.

В сентябре 2008 года, в Санкт-Петербурге, на XIV международном конгрессе ООН по психофизиологии Д. Розенфельд доложил о новом способе предъявления стимулов, который способствует преодолению возможного противодействия при обследовании с помощью вызванного потенциала. Выступая на этом же конгрессе, представители Голландии и Японии уверенно высказались за перспективу развития этого метода в будущем. Тем не менее, принимая во внимание результаты, полученные учеными сегодня, нетрудно понять, что еще не скоро измерение и анализ вызванного потенциала Р300 войдет в повседневную практику и заменит классический полиграф.
Перейти на страницу:

Александр Пеленицын читать все книги автора по порядку

Александр Пеленицын - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки kniga-online.club.


Оценка персонала. Психологические и психофизические методы отзывы

Отзывы читателей о книге Оценка персонала. Психологические и психофизические методы, автор: Александр Пеленицын. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Уважаемые читатели и просто посетители нашей библиотеки! Просим Вас придерживаться определенных правил при комментировании литературных произведений.

  • 1. Просьба отказаться от дискриминационных высказываний. Мы защищаем право наших читателей свободно выражать свою точку зрения. Вместе с тем мы не терпим агрессии. На сайте запрещено оставлять комментарий, который содержит унизительные высказывания или призывы к насилию по отношению к отдельным лицам или группам людей на основании их расы, этнического происхождения, вероисповедания, недееспособности, пола, возраста, статуса ветерана, касты или сексуальной ориентации.
  • 2. Просьба отказаться от оскорблений, угроз и запугиваний.
  • 3. Просьба отказаться от нецензурной лексики.
  • 4. Просьба вести себя максимально корректно как по отношению к авторам, так и по отношению к другим читателям и их комментариям.

Надеемся на Ваше понимание и благоразумие. С уважением, администратор kniga-online.


Прокомментировать
Подтвердите что вы не робот:*
Подтвердите что вы не робот:*