Бриллиант не имеет веса. Книга про легкие ценности - Марианна Максимова

Однажды меня пригласили на собеседование в филиал французского банка. Желающих получить в нем работу было достаточно, так что когда я пришла, то в очереди была четвертой. Я заметила, что первые три человека выходили с интервалом в семь минут, совершенно не задерживаясь в кабинете рекрутера. И когда подошла моя очередь, я поняла, почему. Первым после приветствия вопросом на собеседовании была просьба рассказать о банке (да-да, о том, в который я пришла устраиваться) на английском языке. И те, кто отказывался или не мог этого сделать, сразу не проходили отбор. Но я подготовилась и в этот же день смогла пройти сразу два этапа. После беседы на английском языке меня отвели на встречу с потенциальным руководителем. В итоге банк предложил мне место, но я от него отказалась. Количество правил и формальных требований к сотрудникам в нем просто зашкаливало за пределы разумного, поэтому я приняла решение поберечь свою нервную систему и работать в более человечных организациях.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно почитайте о самой компании, о ее специфике, посмотрите, где находится ваше потенциальное рабочее место, справьтесь о наличии дресс-кода или проанализируйте отзывы сотрудников. Может быть, там уже работает кто-то из вашего окружения. Параметры, на которые стоит обратить внимание, для каждого свои, в зависимости от приоритетов. Когда-то я работала в филиале австрийского банка, где обязательным было ношение колготок, даже летом. В Краснодаре температура воздуха летом почти всегда выше тридцати градусов, а в самые жаркие дни стремится к сорока. Работа имела разъездной характер. Приходилось постоянно ходить в тонких брюках или снимать колготы перед выходом на улицу, и, наоборот, надевать их по возвращении в офис. Кадровая служба с превеликой гордостью изображала из себя тюремных надзирателей и основной своей функцией мнила проверку наличия колготок. Я еле вытерпела год работы в этом банке, чтобы можно было сменить работу, при этом не испортив послужной список в резюме.

Если нахождение на работе доставляет вам постоянный дискомфорт, то это явный признак необходимости изменений. Для каждого человека всегда существует какое-то занятие, которое способно приносить доход и не вгонять этого человека в постоянное нервное напряжение.

Мы все знаем, что идеала не бывает, но к балансу стоит стремиться.

У всех есть плохие дни и хорошие; чтобы понять, подходит ли вам ваше занятие, задайте себе вопрос: «А люблю ли я свое дело?» По первым мыслям, приходящим в голову на эту тему, вы и поймете ответ. Если при упоминании вашего начальника и коллег у вас дергается глаз – смело ищите новое место работы.

Помните историю с официантом из первой части книги? Когда у вас уже есть приглашение на собеседование, вам нужно правильно себя настроить. Обязательно будет присутствовать легкое волнение, это нормально. Если же у вас трясутся руки перед собеседованием и вы заранее знаете, что для вас это большой стресс, то стоит подготовиться. К примеру, назначить время собеседования не в обед, а после работы. Уйти немного пораньше и посидеть на скамейке в парке с чашечкой горячего напитка, чтобы настроиться.

Важно знать, что

собеседование – это двухстороннее взаимодействие. У вас практически такие же права, как и у потенциального работодателя.

Вы же не дрожите перед продавцом, который продает вам мороженое? Потому что понимаете, что можете купить, а можете и не купить. Все зависит только от вашего желания.

С работой обстоит также, только это вы продавец. И продаете не мороженое, а свои навыки и умения, свой трудовой и интеллектуальный ресурс. Если вам категорически не подходит предлагаемое отделом кадров время, то предложите свой вариант. Если работодатель заинтересован в вашей кандидатуре, то вы обязательно найдете компромисс. Та же ситуация со всеми обсуждаемыми условиями. Если у вас есть минимальный порог необходимого заработка, об этом обязательно нужно сказать. Даже если в штатном расписании предусмотрена более низкая зарплата, есть вероятность того, что именно для вас ее изменят, если вы понравитесь работодателю.

Самый важный аспект собеседования в восприятии. Отнеситесь к нему, как к приключению или игре.

Будьте позитивным; даже если вы с чем-то категорически не согласны, то лучше промолчать и сделать вывод, чем доказывать что-либо рекрутерам.

Если работодатель вам не понравился, или вы ему, то тоже ничего страшного. Для вас это опыт и новые сведения.

Однажды я проходила конкурс на лакомую должность в филиале иностранного банка, и на русском, и на английском языках, и очно, и по «Скайпу», и с психологом, и с какого ракурса только меня не рассмотрели. Честно говоря, мы все шутили, когда же потенциальный работодатель попросит у меня анализ крови. Но нет, не попросил. И все этапы я прошла, и всем понравилась, но… случилась пандемия коронавируса, и направление закрыли. С рекрутером во время отбора мы общались регулярно, но, узнав о закрытии программы, я не стала биться в агонии, а улыбнулась и сказала себе, что буду радоваться новым знакомствам и опыту. Поблагодарила рекрутера и пожелала хорошего дня. Каково же было мое удивление, когда через несколько месяцев другой банк пригласил меня на еще более высокую должность по рекомендации вышеупомянутого рекрутера?

И вывод здесь напрашивается только один: каждый человек на вашем пути может быть полезным, если вы воспринимаете ситуацию позитивно. Любые полученные контакты смогут обернуться рекомендациями, причем даже без вашего непосредственного участия.

Один мой коллега специально ходит на собеседования для тренировки коммуникативных навыков и с целью поиска новых полезных связей. Ну и, в качестве бонуса, получает достоверную информацию о средней зарплате по своему направлению. И эта цель тоже вполне оправданна.

В качестве закрепления могу посоветовать пройти пару собеседований и понаблюдать за собой: что было сложно, что легко, понравился ли процесс. И возможно, что при чтении этой главы у вас действительно появилась мысль о смене работодателя или