Мария Савченко - Открываем косметический кабинет
■ да;
■ нет.11. Работник обязан проходить медицинские осмотры, исследования в соответствии с законодательством (в нашем случае ответ «да»):
■ да;
■ нет.12. Обучение Работника проводится за счет Работодателя (читаем условия очень внимательно, обсуждаем их):
■ да;
■ Работник обязан отрабатывать определенный в договоре срок после обучения;
■ Работник не обязан отрабатывать определенный в договоре срок после обучения;
■ нет.13. Работник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ответ «да» отражается на размере зарплаты, продолжительности отпуска, иных льготах в пользу Работника):
■ да;
■ нет.14. Работник работает вахтовым методом:
■ да;
■ нет.15. Возраст Работника – до 18 лет (обратите внимание на продолжительность рабочего дня):
■ да;
■ нет.16. Работнику устанавливается рабочее время:
■ сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье);
■ сорокачасовая рабочая неделя с шестью рабочими днями и одним выходным (воскресенье);
■ рабочее время Работника регламентируется графиком;
■ ненормированный рабочий день;
■ иное.17. Работнику, помимо основного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (причины?):
■ да;
■ нет.18. Работнику устанавливается:
■ должностной оклад;
■ тарифная ставка;
■ сдельная оплата труда:
■ расценки на работы указываются в договоре;
■ расценки на работы указываются в приложении к договору.19. Работник получает дополнительные выплаты:
■ да:
■ доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
■ компенсационные выплаты;
■ районный коэффициент;
■ премии;
■ подъемные;
■ иное;
■ нет.20. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику:
■ в месте выполнения им работы;
■ посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.21. Работодатель выплачивает заработную плату:
■ непосредственно Работнику;
■ представителю Работника.22. Оплата труда производится:
■ в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях);
■ в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.23. Работник подлежит дополнительному страхованию за счет Работодателя (отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования и в Пенсионный фонд производятся Работодателем обязательно и не имеются в виду в данном пункте):
■ да;
■ нет.24. Работодатель оплачивает лечение Работника (всегда, в определенных случаях, в пределах определенных сумм?):
■ да;
■ нет.25. Работнику предоставляется путевка на санаторно-курортное лечение (данный пункт может быть объединен с предыдущим):
■ да;
■ нет.26. Работнику выплачивается единовременное пособие в связи с увольнением (какое?):
■ да;
■ нет.27. В непосредственном подчинении Работника находятся должностные лица (какие?):
■ да:
■ стажеры (если проводится стажировка);
■ соискатели одноименной должности во время испытательного срока;
■ иное;
■ нет.28. Работодатель в случае возбуждения административного и/или уголовного производства, гражданского, арбитражного спора против Работника предоставляет последнему юридическую помощь:
■ да;
■ нет.Эту и другие полезные схемы можно найти на страницах ресурса www.quickdoc.ru. А мы рассмотрим вариант трудового договора косметика (медсестры по косметологии), подходящий также для врача-косметолога (Приложение 1).
Подписывая трудовой договор, следует обратить внимание на такие пункты, как своевременная выплата аванса и оставшейся части заработной платы работника (этот порядок расчетов оговорен в ТК РФ), лечебно-профилактическое обслуживание, перечисление установленных налогов и сборов (в т. ч. в пенсионный фонд) руководителем учреждения. Эти части являются обязательными, их исключение из трудового договора считается нарушением ТК РФ и влечет за собой административную ответственность: штрафы и возможный запрет на трудовую деятельность с привлечением наемного труда.
Второй документ, с которым вас обязаны ознакомить при приеме на работу (или вы обязаны ознакомить принимаемого работника) – должностная инструкция.
Должностная инструкция
Примерные должностные инструкции вы найдете в различных источниках, например, в справочнике, так и называющемся: «Примерные должностные инструкции персонала лечебно-профилактических учреждений (Т1 – персонал поликлиник. Т2 – персонал городской больницы)».
Однако нюансов трудовых отношений в сфере «красивого» бизнеса в нем нет. Должностная инструкция частного предприятия должна описывать все сколько-нибудь значимые тонкости рабочего процесса, поскольку только такой документ дает работодателю право требовать от работника соблюдения его обязанностей, в том числе правил внешнего вида и иных.
Наверняка вам приходилось наблюдать медицинских сестер и врачей, выполняющих лечебные процедуры с распущенными по плечам волосами (что является нарушением санитарии), массажистов с длинными ногтями или администраторов, принимающих пищу на рабочем месте в рабочее время. Должностная инструкция отразит запрет данных проступков и убережет вас от подобных неприятностей.
Рассмотрим подробную должностную инструкцию косметика (медицинской сестры по косметологии) в Приложении 2.
Договор о материальной ответственности
Обращаю ваше внимание на то, что такой договор может быть заключен с целью сохранить имущество как работодателя (арендодателя), так и работника (арендатора). В приведенном в Приложении 3 варианте рассмотрен договор о материальной ответственности администратора учреждения, специализирующегося на оказании услуг в сфере здоровья и красоты, составленный в интересах учреждения, т. е. работодателя (арендодателя).
Договор подряда
Полезно вспомнить еще об одной трудовой ситуации, требующей заключения договора: о подряде, или разовой, непродолжительной работе. Договор подряда немногим отличается от трудового договора, рассматривать его отдельно не имеет смысла. Но заключать – необходимо.
По этому поводу случай. Один магазин с узнаваемым именем поручил некоему агентству проведение кастинга для подбора участников промоакции новой линии домашнего ухода за лицом. Агентство изучило резюме, опубликованные в открытых источниках сети, увидело мое (я работаю как копирайтер и участвую в профессиональных мероприятиях), мне позвонили и пригласили приехать.
Желая выяснить условия работы по телефону, тем самым экономя время – свое и чужое, – задаю обычные для таких случаев вопросы: сколько дней и в каком режиме работать, заключается ли договор подряда, прошла ли линия клинические испытания и есть ли документы, подтверждающие это. Получаю обнадеживающие ответы, еду в офис.
