Шлифовальщик - Опции
- Тебе понравился Джефри? – спросила секретарша, более благосклонно поглядывая на меня.
- Ещё бы! И Джефри понравился, и все остальные. Особенно эта…
- Марта?
- Да, да, именно Марта! У меня плохая память на иностранные имена.
Маленькие зеленоватые глазки девушки засияли:
- А ведь интересная идея в книге? Дети индиго?
- Потрясающая идея! – с вдохновением ответил я. – Самое главное, свежая. К тому же необычайно красиво выстроена фабула, наличествуют оригинальные характеры, сочные метафоры, обилие эллипсисов и синекдох…
Секретарша с лёгким испугом глянула на меня. Пожалуй, с синекдохами я погорячился, но меня уже несло:
- Топонимика, семы и антисемы, гиперболы и литоты… Всё это насквозь прошито нитями сюжетных линий и судьбами людей. Это поистине великая книга! Она достойна занять место между «Анной Карениной» и «Тихим Доном».
Наверное, сам Пурген позавидовал бы моей речи. К величайшему сожалению, наша интеллектуальная беседа прервалась звонком телефона.
- Я вас провожу на собеседование, - предложила секретарша, повесив трубку.
Почему-то она снова перешла на «вы». Литоты её поразили, что ли, или семы с антисемами. Я сам толком не знаю, что это такое. Одно время встречался с девушкой-филологом, от неё и нахватался.
Мы с секретаршей вошли в небольшой коридорчик, в который помимо прихожей, выходили четыре двери. Мы вошли в левую, на которой висела табличка «Генеральный директор».
Секретарша пропустила меня в кабинет. Я оказался лицом к лицу с тремя молодыми людьми и одной женщиной. За массивным столом, имитирующим красное дерево, в мягком кожаном кресле сидел грузный тип с обширной лысиной, лисьими хитрыми глазками и бледным лицом цвета сметаны пятнадцатипроцентной жирности. По всем признакам это и был Владимир Николаевич, генеральный директор фирмы «Опцион».
- Спасибо, Дашенька, - поблагодарил он секретаршу и кивнул ей на дверь.
Когда симпатичная Даша вышла, он приветливо указал мне на пустой стул напротив себя. Я скромно присел на краешек, положив папку на колени и всем видом показывая непреодолимое желание устроиться на работу в «Опцион».
- Добрый день, уважаемый…
- Андрей Геннадьевич. Можно просто Андрей, - подсказал я, ослепительно улыбаясь.
- Видите, как плохо беседовать с человеком без резюме, - засмеялся Владимир Николаевич. – Но вас рекомендовал господин Власов из областной администрации, поэтому мы пошли на такой шаг в виде исключения.
Я с трудом сообразил, что речь идёт о Чемодане.
Вслед за генеральным директором хихикнул молодой человек невзрачной внешности, сидящий по правую руку, и сделал какую-то пометку в блокноте.
- Вы в курсе, чем занимается наша компания? – строго спросил Владимир Николаевич, отсмеявшись.
- Конечно, - ответил я, не имея ни малейшего понятия. – Ведь «Опцион» - настолько известная компания, что о её деятельности известно любому добропорядочному гражданину как в нашей стране, так и за рубежом.
Невзрачный молодой человек с сомнением покосился на директора, но тот никак не отреагировал.
- Но было бы лучше услышать о деятельности компании от вас, - спохватился я, опасаясь, как бы Владимир Николаевич не начал расспрашивать меня о деятельности своей фирмы, и подхалимски добавил: – Ибо никто лучше генерального директора не знает своей компании.
- Мы занимаемся новыми идеями, - со значением произнёс директор, купившись на мою лесть. – Наш креаторный отдел выдаёт свежие идеи для любого бизнеса, и мы продаём их заказчикам. Айдиа-услуги – вот смысл нашей работы.
- Великолепно сказано: коротко, ясно и в точку! - подхватил я, когда Владимир Николаевич замолчал. – Новые идеи крайне необходимы для успешного развития отечественного бизнеса. Это – кровь экономики, и я был бы рад принять участие в столь важном и интересном проекте.
- Костя, у тебя есть вопросы к Андрею? – обратился директор к полноватому чернявому молодому человеку, сидящему по левую руку.
Спохватившись, Владимир Николаевич представил:
- Это – Сандалов Константин… Как тебя по батюшке? Хотя, ладно, у нас в компании отчества не приняты! Константин – начальник аналитического отдела. Ваш будущий непосредственный начальник, если вы пройдёте собеседование.
Константин уставился на меня чёрными маслинами и насморочным скучным голосом спросил:
- Вам приходилось ранее заниматься аналитической деятельностью?
- Да, некоторый опыт у меня есть. В частности на последнем месте работы моя деятельность как раз заключалась в проведении анализа с последующей обработкой полученных данных, - с трудом продрался я к концу сложной фразы.
Чернявый уныло покивал и вопросительно поглядел на директора, давая понять, что вопросов ко мне он больше не имеет.
Невзрачный умоляюще посмотрел на Владимира Николаевича, и тот его представил:
- Мой заместитель, Холин Ставр.
Молодой человек с чудовищным именем немедленно забросал меня вопросами:
- А почему вы решили поменять место работы?
Это самый коварный вопрос на собеседовании. Скажешь, что из-за денег – решат, что ты алчный, из-за конфликта с начальством – подумают, что ты любишь качать права, из-за нехватки карьерного роста – скажут, что ты карьерист. Но у меня, лофера со стажем, на это заранее подготовлен ответ:
- Отдел реорганизовали. Предложили либо вышестоящую должность в другом отделе, либо заявление по собственному желанию. Я выбрал последнее, так как новая должность не предусматривает аналитической работы. Меня долго не хотели отпускать, но я настоял на увольнении.
- А почему реорганизовали? Ваш отдел работал неэффективно? – продолжал въедаться мне в душу Ставр.
- Как раз наоборот. Наш отдел работал настолько эффективно, что нас решили раскидать по другим отделам в качестве руководителей. С целью повышения общей эффективности предприятия, - выкрутился я.
- И почему вы не захотели стать руководителем? Вас не привлекают руководящие должности? – хмыкнул заместитель. – Неужели так нравиться болтаться в аналитиках?
- Как раз таки привлекают. Поэтому я и принял нелёгкое решение поменять место работы. Ведь в такой молодой динамично развивающейся компании, как «Опцион», карьеру сделать гораздо легче чем на огромном заводе. Лучше синица в руках. - И я постарался подкупающе улыбнуться, чтобы развеять напряжение.
Генеральный директор, на мой счастье, был в благодушном настроении. Он рассмеялся и с укоризной посмотрел на зама:
- В самом деле, Ставр, какая на заводе карьера. Двадцать лет карабкаться до замначальника отдела, ещё двадцать – до начальника. Так и вся жизнь пройдёт.
- Успешную карьеру можно сделать в любом месте, - неподкупно заявил Ставр, делая очередную пометку в блокноте. – Всё зависит от личности… карьериста.
- Разумеется, - согласился я. – Однако для меня карьера – это вторичное. А первичное – это огромное желание работать на благо фирмы для её процветания. Тем более мне было бы приятно работать в такой известной компании, как «Опцион».
- А почему вы выбрали именно «Опцион»? – не отставал прилипчивый Ставр. - Ведь есть же другие компании, занимающиеся айдиа-бизнесом. Например, «Мегайдиа»…
- Я изучил динамику роста десятка отечественных айдиа-компаний, - сообщил я, испытывая лёгкие угрызения совести от такого чудовищного вранья. – И ни одна из изученных не обладает таким потенциалом и человеческим капиталом, как «Опцион».
- У вас, Светлана, есть какие-нибудь вопросы к кандидату? – прервал мои дифирамбы Владимир Николаевич, обратившись к некрасивой женщине, до сих пор не подающей признаков жизни.
- Это наш хуманресоурсез-менеджер, Борисова Светлана, - представил директор женщину.
- Есть, - ответила кадровичка хриплым прокуренным голосом. – У меня, собственно, вопрос кадровый. Трудовую и диплом кандидата я рассмотрю позже. А сейчас хотелось узнать, заканчивал ли кандидат ещё какие-нибудь курсы помимо вуза. Имеет ли сертификаты, дополнительные дипломы и прочее?
Это был выгодный для меня вопрос. За полтора года работы на заводе я успел пройти целую кучу всяких курсов и обучений, от которых у меня в голове ничего не отложилось, зато накопилась приличная подборка всяких разноцветных сертификатов с различных курсов, имеющих малопонятные аббревиатуры вроде IHDG, GJV-3000, BSLIO или QWS.
Я с готовностью расстегнул папку и начал выкладывать на директорский стол цветастые бумажки:
- Пожалуйста: сертификаты по стандартам «ЭсДжиАй» и «БиОуКью», технология «ЭмПиЭкс», блоки «АрЭйч восемь тысяч» и «ИЭфЭн». Стандарт «СиКейТи», международный между прочим, - со значением сказал я.
- А с аналитической методикой «УайЭй семнадцать» вы знакомы? – прогундосил чернявый начальник аналитического отдела.
- Именно знаком, - нагло ответил я, понятия не имея, что это за методика. – Но надеюсь её изучить поглубже под вашим руководством.
