Ирина Чеснова - Малыш: мамино счастье
• в общий заработок НЕ входят: отпускные, больничные, пособия, командировочные, разовые премии, материальная помощь и так далее.
Выбор расчета пособия по «старым» правилам выгоден женщинам, у которых самые крупные заработки пришлись на последний год. Для того чтобы пособие по беременности и родам (и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) были исчислены, назначены и выплачены по «старым» правилам, нужно написать заявление в бухгалтерию.
Детские пособия
Единовременное пособие при рождении ребенка
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
1 Если мама почти сразу после родов вышла на работу, оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие может папа, бабушка или дедушка.Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для РАБОТАЮЩИХ граждан рассчитывается по формуле:
...Общий заработок за два предыдущих календарных года разделить на 730, умножить на 30,4 и умножить на 40% .
Как и в случае с пособием по беременности и родам, в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщина МОЖЕТ ВЫБРАТЬ, по каким правилам ей следует начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: по правилам, принятым в 2011 г. , ЛИБО по правилам, действовавшим в 2010 году
Уже назначенные (до 1 января 2011 г) пособия могут быть перерассчитаны с учетом новых правил, но только в сторону увеличения.
Ежемесячные компенсационные выплаты находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
50 рублей в месяц независимо от того, работает человек, ухаживающий за ребенком, или нет. Выдается по месту работы одного из родителей ребенка или другого родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, либо в РУСЗН.
Первые документы малыша
Свидетельство о рождении1 Если родители не состоят в браке, в ЗАГС они должны приехать вдвоем. Если состоят в браке, в ЗАГС может приехать один из родителей со всеми необходимыми документами.
Регистрация по месту жительства (прописка)
Полис обязательного медицинского страхования (ОМС)
Получение гражданства (необходимо при выезде ребенка за границу, а также для получения паспорта в 14 лет) и отметка в родительских паспортах
Договор с няней (образец)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт)
Город … « ___ – – » _____________ – – 20… г.
Г-н (г-жа) _________________________________________________ – – , именуемый в дальнейшем «Работодатель» и г-жа _______________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ______________ – – к ______________________________________________ – – (ФИО и дата рождения ребенка).
2. График работы: с __ – – по __ – – часов ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней. График работы может сдвигаться по согласованию Сторон. Работник имеет право на обеденный перерыв на рабочем месте в течение дневного сна ребенка.
3. Работодатель обязуется:
• создать условия для безопасного и эффективного труда Работника;
• своевременно выплачивать установленную договором заработную плату;
• обеспечить Работника методической литературой, пособиями, играми, игрушками и рекомендациями для эффективной работы.
4. Работник обязуется:
• не разглашать информацию о Работодателе и условиях труда работы третьим лицам;
• приходить на работу не позже назначенного времени. Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу сообщать заблаговременно; срыв работы (неявка без предупреждения) может быть основанием для расторжения данного договора;
• сообщать Работодателю о физических недомоганиях/болезнях и получать согласие относительно выхода на работу в таких случаях;
• строго придерживаться всех инструкций Работодателя, включая режим сна, кормления и прогулок, добросовестно выполнять свои обязанности;
• соблюдать распорядок дня, а именно:
8.00 – 8.30 – утренний туалет, зарядка;
8.30 – 9.00 – завтрак;
9.00. – 10.00 – развивающие занятия/игры;
10.00 – 10.30 – подготовка к прогулке;
10.30 – 12.00 – прогулка;
12.30 – 13.00 – обед;
13.00 – 15.30 – дневной сон;
16.00 – 16.30 – полдник;
16.30 – 17.30 – развивающие занятия/игры;
17.30 – 18.00 – подготовка к прогулке;
18.00 – 19.00 – прогулка.
• соблюдать правила гигиены и безопасности, не оставлять ребенка без присмотра, следить за его передвижениями, прогнозировать и предотвращать ситуации, угрожающие его жизни и здоровью;
• готовить ребенку еду из продуктов, предоставленных Работодателем, предварительно согласовав меню и объем порций; Работник несет ответственность за качество приготовленной пищи;
• следить за порядком и чистотой детской комнаты, детской одежды и обуви, других детских вещей, игрушек и иных предметов, окружающих ребенка;
• следить за наличием средств по уходу за ребенком (памперсы, стиральный порошок, салфетки, масло и пр.), своевременно сообщать об их дефиците Работодателю;
• гулять с ребенком только в оговоренных Работодателем местах, следить за безопасностью ребенка на улице, одевать по погоде, предварительно согласовав этот вопрос с Работодателем;
• немедленно информировать Работодателя обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком дома и вне его (падения, ушибы, отравления и пр.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызвать врача, следовать рекомендациям специалистов детской неотложной помощи по телефону, сообщив о них также Работодателю;
• открывать дверь в квартиру только хорошо знакомым людям;
• проявлять уверенность, терпение и гибкость в общении с ребенком, быть последовательным, ласковым, заботливым, но твердым;
• не кричать на ребенка, не одергивать, не критиковать его и не вводить слишком много ограничений. Запрещать только те действия, которые опасны для жизни или здоровья, объясняя ребенку, в чем состоит опасность;
• ежедневно проводить пальчиковую гимнастику, занятия на расширение знаний об окружающем мире, развитие речи, памяти, внимания, мышления, мелкой моторики, петь песни, читать книжки, заниматься математикой, чтением, рисованием, лепкой, аппликацией, развивать усидчивость;
• водить ребенка на занятия в _____________ – – в течение рабочего времени;
• приучать ребенка к самостоятельным занятиям по 15 – 30 минут 2 раза в день;
• личным примером приучать ребенка к аккуратности и хорошим манерам;
• решать иные вопросы в пределах своей компетенции по мере их возникновения.
• выполнять другие поручения Работодателя ( _______________ – – );
• не приглашать в квартиру или на прогулку своих друзей, родственников и знакомых, не смотреть телевизор, не читать книги и не заниматься другими посторонними делами в период бодрствования ребенка.
5. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере ____ – – рублей в час, что составляет в среднем ________________________ – – рублей в месяц (точная сумма зависит от количества отработанных дней и часов).
6. Заработная плата выплачивается __ – – раза в месяц, _ – – и __ – – числа каждого месяца (в конце каждой отработанной недели).
7. Работа сверх установленного договором времени оплачивается отдельно, в соответствии с почасовой ставкой. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по договоренности Сторон.
8. Выплата премий Работнику за безупречное выполнение обязанностей и их размер остается на усмотрение Работодателя.
9. Настоящим договором устанавливается испытательный срок – 2 месяца. В течение этого срока Работодатель вправе уволить Работника без объяснения причин.
10. Ежегодный отпуск Работнику предоставляется по согласованию Сторон. Он оплачивается в размере _ – – % от месячной заработной платы (или не оплачивается) строго по возвращению (а не до [203] ).
11. Дни временной нетрудоспособности Работника по болезни или другой уважительной причине Работодателем не оплачиваются (оплачиваются в размере __ – – % от месячной заработной платы). Временная нетрудоспособность свыше 10 дней может быть основанием для расторжения данного договора и увольнения Работника.
12. Работник несет полную ответственность за жизнь и здоровье ребенка в период с __ – – до __ – – часов ежедневно (кроме выходных и праздничных дней).
13. Работник несет материальную ответственность за вверенные ему материальные ценности. Работодатель оставляет за собой право удерживать из зарплаты Работника стоимость испорченного по его вине имущества.
