Kniga-Online.club
» » » » Владимир Лукашевич - Основы управления персоналом

Владимир Лукашевич - Основы управления персоналом

Читать бесплатно Владимир Лукашевич - Основы управления персоналом. Жанр: Детская образовательная литература издательство -, год 2004. Так же читаем полные версии (весь текст) онлайн без регистрации и SMS на сайте kniga-online.club или прочесть краткое содержание, предисловие (аннотацию), описание и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Назад 1 ... 61 62 63 64 65 Вперед
Перейти на страницу:

49. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 1996.

50. Шредер Г.А. Руководить сообразно ситуации. М.: Интерэксперт, 1994.

51. Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.

52. Энциклопедия практического самопознания / сост. А.И. Красило. М.: МПА, 1994.

Примечания

1

Молодая гвардия. 1997. № 2. С. 82–84.

2

Управленческая процедура – это система операций, направленных на решение каких-либо управленческих задач.

3

Палацци М., Статчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе. М., 1997. С. 17.

4

Робинс Стивен П., Коультер М. Менеджмент. М.: Вильямс, 2004. С. 187.

5

Робинс Стивен П., Коультер М. Менеджмент. М.: Вильямс, 2004. С. 193.

6

Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. М.: Вильямс, 2004. С. 415.

7

Документы всемирного банка по проблемам социальной ответственности бизнеса (www.wordbank.org). Корпоративная ответственность перед обществом (Корпоративный социальный отчет. Рекомендации Ассоциации менеджеров, www.arm.ru).

8

Юрасов И.А. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 2. С. 57.

9

Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда. М., 2007. С. 32–65.

10

Демократия на производстве. Практика передовых стран Запада. М., 2001. С. 106–107.

11

Мазманов Б. Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд. 2000. № 9. С. 66.

12

Там же. С. 67.

13

Юсов А. Попытка оценить состояние социального партнерства // Человек и труд. 2008. № 11. С. 50.

14

Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. С. 52–55.

15

Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. С. 57.

16

Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. С. 62.

17

Более подробно об этом см.: Литвинюк А А. Мотивационные комплексы.

18

Подробнее см.: Конфликтология: учебник / под ред. проф. В.П. Ратникова. М.: ЮНИТИ, 2005. Гл. 13.

19

Энциклопедия практического самопознания / сост. А.И. Красило. М.: МПА, 1994. С. 292–294.

Назад 1 ... 61 62 63 64 65 Вперед
Перейти на страницу:

Владимир Лукашевич читать все книги автора по порядку

Владимир Лукашевич - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки kniga-online.club.


Основы управления персоналом отзывы

Отзывы читателей о книге Основы управления персоналом, автор: Владимир Лукашевич. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Уважаемые читатели и просто посетители нашей библиотеки! Просим Вас придерживаться определенных правил при комментировании литературных произведений.

  • 1. Просьба отказаться от дискриминационных высказываний. Мы защищаем право наших читателей свободно выражать свою точку зрения. Вместе с тем мы не терпим агрессии. На сайте запрещено оставлять комментарий, который содержит унизительные высказывания или призывы к насилию по отношению к отдельным лицам или группам людей на основании их расы, этнического происхождения, вероисповедания, недееспособности, пола, возраста, статуса ветерана, касты или сексуальной ориентации.
  • 2. Просьба отказаться от оскорблений, угроз и запугиваний.
  • 3. Просьба отказаться от нецензурной лексики.
  • 4. Просьба вести себя максимально корректно как по отношению к авторам, так и по отношению к другим читателям и их комментариям.

Надеемся на Ваше понимание и благоразумие. С уважением, администратор kniga-online.


Прокомментировать
Подтвердите что вы не робот:*
Подтвердите что вы не робот:*