Медленная продуктивность. Утраченное искусство достижения цели без выгорания - Кэл Ньюпорт
Однако больше всего на свете она рисовала. С 1918 по 1934 год, в основном работая в своей "хижине", пристройке на ферме, которую она превратила в студию, О'Кифф создала более двухсот картин, в дополнение к многочисленным эскизам и пастельным работам. Вдохновением для нее служили окружающие природные пейзажи: как грандиозные виды на озеро и окружающие горы, так и крупный план деревьев и цветов. Осенью она привозила свои полотна из Адирондак в город, чтобы закончить их и выставить на всеобщее обозрение. Ее вдохновленные природой абстракции получили признание, и О'Кифф стала знаменитостью в мире искусства. Годы, проведенные в Лейк-Джордже, считаются самым плодотворным периодом в ее карьере.
-
Такой сезонный подход к работе, при котором вы меняете интенсивность и направленность своих усилий в течение года, находит отклик у многих, кто с ним сталкивается. О'Кифф, уезжающая летом на озеро Джордж, где она постепенно раскрывала свой творческий потенциал, а осенью возвращалась к более напряженной городской жизни, кажется естественной. Так же как и примеры сезонности, с которыми мы столкнулись в предыдущем обсуждении великих ученых: Исаак Ньютон, размышляющий о гравитации в сельской местности Линкольншира, или Мария Кюри, заряжающаяся энергией в сельской местности Франции. Реальность нашего времени такова, что профессиональная сезонность такого рода стала редкостью, особенно в сфере знаний. За исключением некоторых художников и писателей, которые, подобно О'Кифф, могут искать творческий потенциал в летних побегах, и педагогов, работающих по академическому календарю, большинство людей, зарабатывающих на жизнь за экранами компьютеров , делают это двенадцать месяцев в году с небольшими изменениями в интенсивности.
Однако тот факт, что график О'Киффи кажется экзотическим в наше время, не должен заслонять реальность того, что именно наш неизменный подход к работе является здесь отклонением. Как уже говорилось ранее, на протяжении большей части истории человечества трудовая жизнь подавляющего большинства людей на земле была связана с сельским хозяйством - (буквально) сезонным занятием. Работать без смены и отдыха весь год большинству наших предков показалось бы необычным. Сезонность была глубоко интегрирована в человеческий опыт.
Это предложение утверждает, что все не обязательно должно быть именно так. Сезонность может быть невозможна в таких условиях, как промышленное производство, но работа в сфере знаний гораздо более гибкая. Для тех, кто работает в кабинетах, а не на заводах, существует больше возможностей, чем может показаться на первый взгляд, чтобы варьировать свои отношения с работой в течение года. Главное - понять, что вам не нужен доступ к тридцати шести акрам земли на берегу озера, чтобы культивировать полезную сезонность. Конкретные стратегии, приведенные ниже, призваны помочь тем, кто работает на стандартной современной работе (например, не финансово независимым художникам начала XX века), вернуть себе хотя бы некоторую степень естественной вариативности в их работе.
РАСПИСАНИЕ МЕДЛЕННЫХ СЕЗОНОВ
В июле 2022 года, когда я находился на ранних стадиях написания этой книги, в Интернете распространился соответствующий тренд. Все началось с того, что пользователь TikTok по имени @ZKChillen опубликовал семнадцатисекундное видео, в котором мягкая фортепианная музыка играет на фоне сцен Нью-Йорка: метро, улица в центре города, жилая улица, а затем, по какой-то причине, детская машина для выдувания пузырей. "Недавно я услышал об идее спокойного увольнения, - начинает рассказчик, - когда вы не бросаете работу, а отказываетесь от идеи выйти за рамки своей работы". Далее он отвергает убеждение "культуры хастла", что ваша работа - это ваша жизнь. "Реальность такова, что это не так", - заключает он. "И ваша ценность как личности не определяется вашим трудом".
По мере того как оригинальное видео @ZKChillen привлекало к себе внимание, на TikTok появлялось все больше роликов, в большинстве из которых юные рассказчики делали искренние заявления о том, что они сами приняли решение тихо уйти из жизни. Предсказуемо, что пресса вскоре подхватила эту тенденцию. В начале августа The Guardian опубликовала статью с заголовком, отличающимся непринужденным нигилизмом: "Бессмысленность современной работы - и пандемия - заставили многих усомниться в своем отношении к работе". Через пару недель аналогичные статьи появились в New York Times и на сайте NPR. Даже Кевин О'Лири из шоу Shark Tank высказал свое мнение. (Если вам интересно, он считает, что спокойный уход с работы - это "очень плохая идея").
Как это обычно бывает с интернет-тенденциями, движение за тихий отказ от курения в конце концов стало катализатором кучи единоборств и реакционной критики. Толпа "детей наших дней" с насмешкой отнеслась к мрачным заявлениям TikTok. Они отмечали, что ваша ценность как личности, возможно, и не определяется вашим трудом, но ваша зарплата как работника - точно. Другие сочли эту идею излишне пассивно-агрессивной. Если вы недовольны своей работой, утверждали они, поговорите с работодателем; тихий уход с работы лишь снимает с него вину за то, что управляет неблагополучным рабочим местом. Вскоре в дело вступили сетевые активисты, чтобы пристыдить авторов статьи за недостаточное признание того, что некоторым группам труднее, чем другим, выполнить их совет. Крайне левые старой закалки, что, пожалуй, предсказуемо, попытались обойти всю эту перепалку, заявив, что любое обсуждение этой темы само по себе является буржуазным упражнением в бесполезности, поскольку единственным реальным ответом на эти проблемы является демонтаж капитализма.
Если отбросить все это цифровое позерство, то в основе тихого отказа от работы лежит прагматичное наблюдение: вы в большей степени, чем вам кажется, контролируете интенсивность своей нагрузки. Тактика "тихих" бросальщиков проста. Например, они советуют не вызываться на дополнительную работу, действительно отключаться в пять часов, не бояться говорить "нет" и не ожидать, что вы будете постоянно доступны по электронной почте и в чате. Как сообщают многочисленные "тихие" увольняющиеся, эти небольшие изменения могут сильно повлиять на психологическое воздействие вашей рабочей нагрузки. Это заставило меня задуматься. Что, если перестать рассматривать "тихий уход" как общую реакцию на "бессмысленность работы", а вместо этого рассматривать его как более конкретную тактику для достижения сезонности? Что, если, например, вы решите тихо уходить из жизни в течение одного сезона в году: может быть, в июле и августе или в тот рассеянный период между Днем благодарения и Новым годом? Вы не стали бы придавать этому решению большого значения. Вы просто, за неимением лучшего слова, тихо осуществите его, а затем без шума вернетесь к более обычному ритму.
Чтобы эта идея сработала, вам следует, по возможности, завершить крупные проекты до начала симулируемого межсезонья и подождать
