Наталия Шредер - МСФО. Шпаргалка
Если выходное пособие рассчитывается для работников, которым было предложено уволиться, то пособие рассчитывается исходя из количества работников, которые, возможно, согласятся с предложением об увольнении. В отдельную группу выделяют выплаты, которые организация должна выплатить работнику независимо от причины увольнения. Эти пособия должны быть выплачены в обязательном порядке, но неопределенным остается момент их выплаты. Эти выплаты называют гарантиями возмещения убытков. Организации обычно учитывают эти выплаты не как выходные пособия, а как вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Организация может установить более низкий уровень вознаграждения при увольнении работника по собственному желанию, чем при увольнении по инициативе работника. В этом случае дополнительные выплаты при увольнении работника по инициативе организации считают выходным пособием.
Организация признает выходные пособия в качестве расходов. Если существует неопределенность в отношении числа работников, которые могут уволиться и получить выходное пособие, то может возникнуть условное обязательство.
Организация в отчетности раскрывает следующую информацию:
1) факт возникновения условного обязательства;
2) обособленно величину выходного пособия по управленческому персоналу.
В определенных случаях выходное пособие может включать увеличение пенсии или других выплат по окончании трудовой деятельности (прямо или через пенсионный план), а также выплату заработной платы до окончания оговоренного периода времени.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ОКОНЧАНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
К вознаграждениям работникам, которые выплачиваются по окончании трудовой деятельности, относят :
1) вознаграждения при выходе на пенсию;
2) прочие вознаграждения (страхование жизни, медицинское обслуживание по окончании периода занятости).
Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности – соглашения, по которым обеспечиваются вознаграждения по окончании трудовой деятельности.
Различают следующие виды пенсионных планов :
1) планы с установленными взносами . По окончании трудовой деятельности работник получит сумму, ограниченную суммой взносов, выплаченных организацией пенсионному плану или страховой компании. Актуарный и инвестиционный риски возлагаются на работника. Обязательства организации определяются в размере взносов за отчетный период. Организация не может получить актуарную прибыль (убыток), поэтому для оценки обязательства или расхода актуарные допущения не требуются. Если в отчетном периоде работник оказывает организации услуги, то она должна в обмен на услуги признавать взносы, подлежащие уплате в пенсионный план. Взносы могут быть признаны в качестве: расхода; обязательства, за вычетом ранее упла ченных взносов.
Если взносы в план не уплачиваются в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода оказания услуг, то они дисконтируются;
2) планы с установленными выплатами. Различают: нефундируемые планы; полностью фундируемые; частично фундируемые. По окончании трудовой деятельности работник получает оговоренную сумму вознаграждения. Актуарный и инвестиционный риски ложатся на организацию. Организация может получить актуарную прибыль (убыток), поэтому для оценки обязательств и расходов требуются актуарные допущения. Организация учитывает обязательства в соответствии с условиями плана, а также любые вмененные обязательства.
В отчетности организация по пенсионному плану с установленными выплатами раскрывает информацию :
1) учетную политику организации в отношении актуарных прибылей и убытков;
2) описание типа плана;
3) дисконтированную стоимость обязательств по плану;
4) справедливую стоимость активов плана;
5) стоимость прошлых услуг, не признанную в балансе;
6) расходы, признанные в отчете о прибылях и убытках по статьям: стоимость текущих услуг; затраты на проценты; ожидаемый доход на активы плана; стоимость прошлых услуг; актуарные прибыли (убытки); влияние окончательного расчета по плану;
7) основные актуарные допущения (ставки дисконта; ожидаемые нормы дохода на активы; ожидаемые темпы роста заработной платы и др.).
ПРИЗНАНИЕ И ОЦЕНКА КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
Компенсационные выплаты долевыми инструментами – выплаты работникам, при которых:
1) работники имеют право на получение долевых финансовых инструментов, выпущенных организацией;
2) сумма обязательств организации перед своими работниками находится в зависимости от будущей цены долевых финансовых инструментов, выпущенных организацией.
Согласно МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» к компенсационным выплатам относят :
1) акции, опционы на акции, которые выпускаются для работников по цене ниже справедливой стоимости (той, по которой они выпускались бы для третьих лиц);
2) денежные выплаты (их размеры зависят от будущей рыночной цены акций организации).
В отчетности организация должна раскрыть следующую информацию, относящуюся к компенсационным выплатам:
1) характер, условия планов компенсационных выплат долевыми инструментами;
2) величины, признаваемые долевыми инструментами;
3) учетную политику, регламентирующую отражение компенсационных выплат;
4) количество, дату, цену исполнения опционовна акции, которые исполняются в соответствии с планами компенсационных выплат долевыми инструментами в течение отчетного периода;
5) количество опционов на акции, срок действия которых истекает в течение отчетного периода;
6) справедливую стоимость собственных долевых финансовых инструментов организации на начало и конец отчетного периода;
7) факт того, что справедливую стоимость финансовых инструментов нельзя определить;
8) количество и условия собственных долевых финансовых инструментов, владельцами которых являются планы компенсационных выплат долевыми инструментами на начало и конец периода. МСФО № 19 устанавливает требования только к раскрытию информации о компенсационных выплатах долевыми инструментами, но не определяет порядок их признания и оценки. Компенсационные выплаты оказывают существенное влияние на финансовое положение организации. Влияние на финансовое положение проявляется в необходимости осуществить выпуск финансовых инструментов. Планы компенсационных выплат могут влиять на финансовые показатели и движение денежных средств организации за счет уменьшения суммы денежных средств и других вознаграждений, предоставляемых работникам в обмен на услуги. Если организация обладает несколькими планами компенсационных выплат долевыми инструментами, то информация может раскрываться несколькими способами :
1) в целом по совокупности планов;
2) отдельно по каждому плану;
3) по группе планов. Группа может быть сформирована по принципу наибольшей полезности планов для организации в течение отчетного периода времени.
МСФО № 20 «УЧЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫХ СУБСИДИЙ И РАСКРЫТИЕ
ИНФОРМАЦИИ О ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОЙ ПОМОЩИ»
Цель МСФО № 20 заключается в описании методик бухгалтерского учета государственных субсидий, которые получены в разных формах – в виде финансовой помощи, технического снабжения, субсидий, премий, грантов, пособий. Данный стандарт применяется при учете и раскрытии информации о государственных субсидиях и при раскрытии информации о других формах государственной помощи.
Государственная помощь – это действия правительства, которые направляются на обеспечение условий для получения предприятием специфических экономических выгод, отвечающих определенным критериям.
Государственные субсидии – государственная помощь, которую оказывают предприятию в виде передачи ресурсов в обмен на соблюдение определенных условий, связанных с его операционной деятельностью.
Государственное ассигнование – это форма, с помощью которой государство оказывает предприятиям финансовую поддержку, в том числе и валютную, из государственного бюджета (публичных фондов). Государственные ассигнования проявляются в форме субсидий, экспортных премий и т. д.
Данный стандарт не применяется в отношении:
1) специальных проблем, которые возникли при учете государственных субсидий в финансовой отчетности;
2) государственной помощи, которая представляется предприятию в виде при расчете налогооблагаемой прибыли;
3) государственного участия во владении предприятия.
Финансовая отчетность должна раскрывать следующую информацию:
1) учетную политику, которая принята для государственных субсидий;
2) методы представления государственных субсидий;
3) характер и размер государственных субсидий;
