Виктория Бегунова - Курс Йоги 003. Первый и второй принципы йоги. Дхарма
Т.е. запомните, что ни один начальник не любит проблем, все любят решения. Друзья, никогда не подходите, что называется, с проблемами. Даже, если есть проблема, всегда предлагайте решение. Даже, если это будет идиотское решение, начальник на то и начальник, что он будет выбирать.
Идиотское решение он отбросит с позиции своего опыта. Но если же он увидит, что эта проблема решаема и вы сэкономили ему прану, ему не нужно свое Сознание тратить на исследование этого древнего станка, вы станете ценным работником. Т.е. вы станете опытным ценным работником. Вас будут двигать, вам будут зарплату прибавлять, вас будут увольнять в самую последнюю очередь. Почему? А если в очередной раз сломается этот замок?
Пример с ценными работниками
Я помню, как во времена кризиса на большом предприятии стал случайным свидетелем. Увольняли всех, одну тетечку оставили. Тетечка ну, дерево (я прошу прощения). Но у нее было одно качество замечательное. Там был большой корпоративный принтер. И он как-то зажевывал бумагу. И она одна знала, как при помощи шпильки вытащить этот зажеванный лист.
Для всех остальных это была задача ну просто неразрешима. Звонок в сервисный центр стоил денег больших, денег никто тратить не хотел, а тут вот работник дешево и сердито. Вы понимаете, ее оставили. Она расширила свое Сознание, она научилась этой шпилькой вытягивать этот лист, она стала незаменимым работником, вы понимаете. Она начала доминировать.
Поэтому, вы все начинаете анализировать с позиции Энергии и Сознания, какой бы тупой работой вы не занимались, всегда поставьте себя на место своего начальника. Вот вы улицу подметаете…
У меня товарищ был, в старой Москве еще в советские годы это поколение дворников. То ли от армии бегал, я уж не помню эту предысторию. Но над ними начальник стоит, и он всегда мысленно ставил себя на позицию начальника. Вот какая у начальника головная боль, какая у него проблема с этими дворниками, в том числе и со мной, какие засады, какие недоработки. Вдруг гололед, а соли не привезли, или еще что-то.
Он знал эту систему, как если бы он был начальником. И он, как бы упреждал все возможные ситуации. Вы понимаете, у них тоже были какие-то ставки. Понятно, что он получал самую большую ставку из всех дворников, ему еще просто так доплачивали. Хотя, сокращали объем, ну, у них какие-то свои расклады.
Т.е. какой бы тупой работой вы не занимались с позиции Энергии, всегда анализируйте ее с позиции Сознания. Если Энергия вашей тупой работы каждодневной соединиться с осознанием, как, что и для чего это происходит, а чтобы это сделать, поставьте себя на место своего начальника, это сольется, это превратиться в прану, эквивалент денег. Значит, ждите, что и финансовая сторона останется не в проигрыше. Все, друзья, логично, очевидно. Зная йогу, вы на очень многие вопросы будете знать ответ.
Я, конечно же, исключаю варианты такого рода, как начальник самодур. Хотя, знаю случаи прекрасного карьерного роста и в таких случаях. Один полковник большую карьеру себе сделал. Еще начиная со старшего лейтенанта попал он в одну организацию такую силовую. Но он очень быстро поставил себя на место начальников. А начальство – работа тяжелая, нервная.
Понятно, что каждую субботу, воскресенье они литрами водки стресс снимали. Он поставил себя на место этих начальников и стал незаменимым устроителем этих банкетов. Он по своей этой лестнице карьерной дослужился.
Действительно, до полковника тяжело дослужиться в той организации. Почему? Потому что он свою рутину, он и так, и так бы им выпивку покупал, привозил. Но он это делал с опережением, он знал, что ага, там такая-то проверка, значит, начальники будут трепетать. Проверка уезжает, значит, они точно им нужно будет принять по литру на грудь, дабы стресс снять.
Т.е. это, конечно же, с точки зрения первого и второго принципов занятие, но вовсе не исключает этой логики. Прекрасно, вы вспомните, у И.В. Гоголя описано, как Павел Иванович Чичиков делал себе карьеру, как он умел все предвидеть за начальника. Т.е. он опережал на несколько шагов. Я рекомендую вам время от времени классику полистывайте, масса современных рецептов.
Вы понимаете, есть (опять же) моменты с нарушением первого и второго принципов йоги, а есть без нарушений. И те, и другие работают одинаково. Прана она всегда прана. Деньги вы можете заработать не честно. Деньги вы можете заработать честно.
Когда вы берете в руки эти купюры, вы помните это выражение античное, что «деньги не пахнут». Кто не знает происхождение этого выражения, опять же, рекомендую поинтересоваться.
Но вопрос в том, что когда вы их берете, вот вы украли у кого-то из кошелька деньги или вы честно заработали деньги. На первый взгляд они ничем не отличаются. Вы пойдете в соседний магазин или ресторан и славненько их потратите. Но разница будет по последствиям. Чистые деньги приведут к чистым результатам, грязные деньги приведут к грязным результатам. Т.е. промежуточный этот фактор, действительно, они не разлучимы. А вот долгосрочные последствия будут очень сильными.
Но вернемся мы. Итак, всегда нужно анализировать все происходящее в отношении себя, в отношении работы, в отношении того места, где вы работаете, чем вы занимаетесь в плоскости Энергии и Сознания, как в математике. Разложили, проанализировали, нашли оптимальную линию, стратегию поведения, прошли по ней.
Опять же, с соблюдением первого, второго принципа йоги, будете доминировать. Будете доминировать, больше у вас будет возможности заработать. Соответственно, больше у вас будет досуг. Больше у вас будет досуг, больше себе позволите заниматься йогой. Больше начнете заниматься йогой, больше праны приобретете. Больше праны приобретете, еще быстрее и лучше начнете ориентироваться в своей трудовой деятельности.
Теперь дальше следующий момент. Всегда анализируйте ситуацию с позиции Сознания и Энергии. Вот у вас есть ваш начальник. Поставьте себя на место начальника, проанализируйте, взгляните на все глазами начальника. Правда, строго говоря, и обратная ситуация работает. Это когда начальник смотрит на все глазами подчиненного. Но с этим, как правило, все бывает в порядке. Потому что, как правило, начальники, которые сделали себя сами, проходят снизу вверх, с этим нет проблем. Проблема, если вы были на маленькой позиции, а хотите стать на большую позицию.
Пример с современным человеком
Другой пример. Вы закончили высшее учебное заведение какой-нибудь филиал какого-нибудь московского (не буду их называть) института. Ваше обучение сводилось к тому, что вы раз в полгода платили энное количество денег перед самой сессией, чтобы вам ставили зачеты и экзамены.
Вы ни уха, ни рыла не понимаете в своей специальности, но получили свою корочку с ВУЗа аккредитованного, с лицензией, все честно, со всеми государственными реестрами. Но только специалист вы никакой. Т.е. деньги, как правило, родителей потрачены (можно сказать) вхолостую, впустую. Но это уже, как говорится, ваша карма, которую изменить нельзя. Нужно было выбирать место, где учится. Что количество денег еще никогда не гарантировало качество образования. А деньги у родителей кончились, вы уже большой человек, нужно уже себе на жизнь самому зарабатывать.
И у вас станет вопрос устраиваться на работу. Вас никто никуда не берет, у вас опыта нет. Кто же возьмет вас без опыта работы на какое-нибудь предприятие? Ведь все прекрасно знают, какое сейчас образование платное. Все знают, что вы там заплатили мешок свой денег и эти 5 или сколько лет там ничем не занимались. И поэтому брать вас вот так просто за красивые глаза никто не будет. Никому не нужны чужие проблемы.
И поэтому, если вы устраиваетесь на работу, вы должны очень четко понимать, что возьмут вас либо только по крайней необходимости (что вообще некого ставить, вот первого попавшегося), либо по каким-то другим качествам, которые позволят вас резко выделить среди других претендентов, таких же лодырей и бездельников, таких же тунеядцев в плане прошедшего обучения.
И сыграет только лишь один фактор: на вас будут смотреть и на вашу реакцию. Это в конторе, где хоть что-то там происходит. И если почувствуют за вами прану, да, у вас больше шансов поступить на работу. Т.е. если человек демонстрирует прану, его охотнее берут на работу. Что значит «прану»? Если у человека много праны, то он бодр, весел, подтянут, жизнерадостен и смотрит с оптимизмом в свое будущее. Вот когда праны нет, да, человек печальный, унылый, у него проблемы.
Но вы должны понимать, никому не нужны ваши проблемы. Вы пришли устраиваться на работу, у работодателя своих проблем выше крыши, зачем он будет брать человека с отсутствием праны, который начнет ныть, у него будут вечные отпуска, вечные депрессии или еще что-то. Зачем, кому нужна эта головная боль?
Избавляемся от привычки ныть
