Глеб Черниговцев - 100 способов избежать неприятностей
Толчея
Если в толпе вас постоянно задевают или намеренно толкают идущие навстречу люди, скорее всего, причина этого кроется в вас самих. Это явление можно объяснить следующим образом. В толпе заводится механизм стадной психологии, когда человек уподобляется множеству других, теряя свою индивидуальность и невольно подчиняясь более сильному. Стоит одному человеку вас толкнуть, а вам поддаться напору, остальные посчитают своим святым долгом сделать с вами то же самое.
В вашем взгляде сквозит неуверенность, которая оборачивается против вас. Так же происходит и в животном мире. Например, если среди птенцов есть более слабый или больной, чем остальные, последние пытаются его заклевать или вытолкнуть из гнезда. Так и в толпе: более сильный психологически человек, уверенный в себе, заставляет вас свернуть, пропуская его, а другие задевают вас плечом или своими сумками. Они делают это не потому, что такие плохие и невоспитанные, – это вы своим взглядом и видом провоцируете их на подобное поведение.
Чтобы этого избежать, идите по улице уверенной походкой, с высоко поднятой головой, а не глядите себе под ноги, как будто разглядываете любимые туфли, думая, а не пора ли сменить объект любви.
Если вы видите, что навстречу вам на всех парах несется прохожий, надеясь, что вы уступите дорогу, смотрите ему прямо в глаза и ни на сантиметр не сворачивайте с дороги. Как только вы «собьетесь с курса», считайте, что проиграли этот психологический бой.
Увольнение
Увольнение – штука серьезная и крайне неприятная. Одно дело самому – написать заявление об уходе и снова броситься в омут жизненного моря с головой, устроившись на новую, более подходящую вам работу. И совсем другое – быть уволенным за некомпетентность или недисциплинированность. Увольнение может произойти по разным причинам, но большинство из них все же могут быть вызваны именно вами, вашим поведением или нежеланием работать.
Конечно, может случиться так, что занимаемая вами должность не будет соответствовать вашим способностям. Другими словами, вы просто не справляетесь с объемом работы или по каким-то не зависящим от вас причинам не в состоянии выполнять ее качественно. В этом случае, к сожалению, что-либо советовать бесполезно. Самое лучшее, что вы можете сделать для себя самого – выбрать менее сложную работу по своему профилю и интересу.
Но мне кажется, что вышеописанная ситуация встречается достаточно редко. Во всяком случае, мне очень бы хотелось на это надеяться. Большинство же увольнений вызваны нежеланием самого работника выполнять свои прямые обязанности и халатным отношением к работе.
Если вы чувствуете, что над вашей головой завис своеобразный дамоклов меч, о котором предупреждает вас строгое выражение лица начальника, не ждите у моря погоды, а принимайте меры, если, конечно, не хотите потерять свою работу.
Так что же вы можете сделать в этой ситуации? Очень многое! Самый эффективный способ удержать за собой позиции – превратиться в незаменимого работника. Для этого необходимо:
1. Качественно и в срок выполнять предлагаемое шефом задание, то есть проявлять себя в качестве компетентного работника и постоянно доказывать начальнику свой профессионализм.
2. Не забывать показывать руководителю ваше рьяное желание работать и ни в коем случае не конспирировать свой интерес именно к данному предприятию.
3. Любой шеф ценит инициативу, проявляемую подчиненным, так что грех не воспользоваться этой хитростью в своих целях. Предложите свою кандидатуру для поездки в командировку или, по крайней мере, не ищите повода чтобы отказаться от нее, если сам начальник просит вас отстоять интересы фирмы на чужбине.
4. Создайте о себе впечатление не только как о безумном трудоголике, но и душевном человеке. Возьмите на себя обязанность устраивать вечеринки в офисе по поводу различных праздников, самолично займитесь выбором подарков для коллег-именинников. И самое главное, не забудьте поставить об этом в известность своего руководителя. Заодно заручитесь поддержкой коллектива. Общественное мнение, как известно, играет немалую роль и способно опровергнуть даже решение шефа.
В общем, убедите всех в том, что именно вы – душа офиса, что без вас коллектив падет духом и все дела пойдут кувырком. Но следите за тем, чтобы общественная деятельность не сказывалась отрицательно на вашей работе. Да, вам, конечно, придется потрудиться. Но это же ненадолго, до тех пор, пока начальник не выберет новую мишень для своих придирок.
Унижения
Желание унизить другого возникает в человеке по той простой причине, что он не чувствует себя вполне защищенным от окружающего мира. И для того чтобы создать впечатление, будто все вокруг являются существами, не достойными звания человека, и производятся унизительные действия.
Поэтому, как вы, наверное, уже поняли, избежать унижений непросто. Зато вы можете изменить свое отношение к ним. Помните, что тот, кто произносит подобные слова, чувствует себя уязвимым и беспомощным. Он слаб, и при желании вы очень просто можете воздействовать на него при помощи его же методов.
Однако перед тем как унизить другого, подумайте, хотите ли вы сделать свою слабость явной для всех.
Упущенное время для воспитания
Взрослые должны знать наиболее важные периоды в становлении ребенка: от момента зачатия до трех лет, то есть неполные четыре года. В этот момент формируются мировоззрение, эмоциональная сфера, способности и даже характер человека. Японскими педагогами уже давно замечено и признано, что после трех лет перевоспитывать их уже поздно. И они правы! Обычно родители считают, что ребенок в этом возрасте ничего не понимает. Тогда как именно в первые годы своей жизни он особенно чувствителен не только ко всему происходящему: для него очень важно, что сейчас переживают его папа и мама, как они относятся друг к другу.
Специалисты считают, что именно в период беременности мать должна заложить в сознание ребенка те принципы, те мысли и чувства, которые ей кажутся правильными и нужными. Пойте песни вслух, читайте стихи, слушайте любимую музыку, тем самым прививая малышу хороший вкус и потребность в прекрасном. Разговаривайте с ним. Благодаря всему этому вы сможете установить контакт с ребенком еще до его рождения.
«Хвосты»
«Хвосты» – это не сданные вовремя зачеты и экзамены. Для того чтобы избежать их появления, нужно своевременно посещать вышеназванные мероприятия и заблаговременно к ним готовиться.
Чужие гости
Еще одной, не менее распространенной трудностью в больших семьях является проблема гостей, которые приходят к одним членам семьи, но не являются желанными для других. Для того чтобы приглашенным не пришлось «наслаждаться» видом недовольных физиономий ваших родственников, изберите тактику, которая в первое время может показаться вам обременительной, но зато впоследствии она поможет полностью ликвидировать конфликты, возникающие именно на этой почве.
Итак, прежде чем приглашать гостей к себе домой, предупреждайте родственников о том, что ваш дом скоро навестят ваши друзья. Если кто-то из членов семьи категорически против встречи с вашим знакомым или знакомой, попросите его (или ее) погулять часа два на улице или навестить своих приятелей. В это время вы сможете спокойно поговорить с вашими гостями и избежать назревавшего конфликта с родней.
Естественно, особое внимание хочется уделить отношениям тещи и зятя или свекрови и снохи. Когда к молодым приходят гости, матери начинают внимательнейшим образом их изучать и «обозревать». Вполне понятно, что сын или дочь должны предупредить родителей о том, что делать так – показывать свою невоспитанность и к тому же вмешиваться в семейную жизнь молодоженов, которым и так очень трудно почувствовать себя полноправными хозяевами в таком многочисленном доме.
Шантаж со стороны коллег
Шантаж – это не просто неприятность, которая может поджидать вас в рабочем коллективе. Он может обернуться для вас настоящей катастрофой. Самая веская причина, по которой возникает это явление – конкуренция.
Когда вы приходите на новую работу и осваиваетесь в коллективе, вы сближаетесь с кем-то из сотрудников. Но представьте такую ситуацию: начальство объявляет, что освобождается какая-либо должность, и называет фамилии претендентов на нее. Вы и ваш друг (или подруга) попадаете в счастливый список. За определенный срок необходимо показать определенные результаты и проявить себя с самой лучшей стороны. Вдруг получается, что вы обходите в честной конкуренции своего приятеля. Но честным это соперничество было только для вас. Конкурент же, поняв, что вы стоите у него на пути, обращается к одной из крайних мер – шантажу.
