Игорь Чумарин - Тайна предприятия: что и как защищать
2. Чужая коммерческая тайна.
Сотрудник заверяет Предприятие в том, что он не будет раскрывать Предприятию любую информацию, содержащую коммерческую тайну, принадлежащую другим лицам или организациям. Предприятие подтверждает, что работа Сотрудника не будет требовать от него нарушения каких-либо обязательств, данных другой стороне.
3. Конфиденциальная информация предприятия.
Конфиденциальной информацией предприятия считается любая информация, составляющая содержание документов, включенных в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами Предприятия в «Перечень документов Предприятия, содержащих конфиденциальную информацию».
4. Обязательство о сохранении конфиденциальной информации.
Сотрудник обязуется в течение всего периода его работы на Предприятии и после:
- не раскрывать конфиденциальную информацию Предприятия какому-либо лицу или организации, за исключением случаев выполнения своих обязанностей сотрудника Предприятия и с прямого указания руководства Предприятия;
- не использовать, прямо или косвенно, конфиденциальную информацию Предприятия иначе, чем в интересах Предприятия в целях выполнения своих обязанностей как его сотрудника и по прямому указанию руководства Предприятия;
- подчиняться правилам Предприятия и указаниям ее должностных лиц, направленным на защиту и сохранение конфиденциальной информации.
В случае прекращения работы на Предприятии и независимо от причин увольнения Сотрудник до осуществления окончательного расчета обязуется вернуть Предприятию все находящиеся в его распоряжении документы, информацию и другие материалы, включая программные продукты, связанные с деятельностью Предприятия и закрепленные на любых носителях.
Сотрудник подтверждает, что отношения Предприятия с его сотрудниками и партнерами являются деловым капиталом Предприятия. Сотрудник заверяет, что во время своей работы на Предприятии либо после увольнения он не разрушит, не нанесет ущерба, не ослабит и не вмешается в эти отношения путем посредничества или другим путем. Сотрудник обязуется не действовать каким-либо образом от лица Предприятия или по его поручению в личных целях, если это не оговорено указаниями Предприятия.
Сотрудник обязуется в период своей работы на Предприятии не участвовать без предварительного письменного согласия Предприятия, прямо или косвенно, в какой-либо работе, не давать консультаций и не участвовать в какой-либо деятельности в чьих-либо интересах, кроме Предприятия, иначе это войдет в противоречие с обязанностями Сотрудника по отношению к Предприятию.
Сотрудник обязуется оказывать всемерное содействие администрации и службе безопасности Предприятия в выявлении, предупреждении и пресечении возможных фактов утечки и хищения конфиденциальной информации.
Сотрудник обязуется передавать Предприятию информацию о всех изобретениях, открытиях, усовершенствованиях, технологиях и ноу-хау, разработанных или полученных им одним или в коллективе, относящуюся к результатам работы или исследований в интересах Предприятия, а также полученную при использовании оборудования Предприятия либо ее информации.
5. Право на служебное произведение.
Сотрудник подтверждает, что исключительные права на использование авторских работ и служебных произведений принадлежат Предприятию в соответствии с Законом РФ «Об авторском и смежных правах» от 09.07.1993 г. № 5351-1. Также, согласно Патентному закону РФ от 23.09.92 г. № 3517-1, право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные Сотрудником в связи с выполнением им своих служебных обязанностей или полученного от Предприятия конкретного задания, принадлежит Предприятию. В случае, если какое-либо служебное произведение будет подано на патентование либо раскрыто Сотрудником третьей стороне после прекращения работы на Предприятии, это будет рассматриваться как то, что произведение создано Сотрудником еще во время работы на Предприятии, и все права на использование этого произведения будут принадлежать Предприятию, если не будет доказано, что произведение создано после увольнения с Предприятия и без использования его информации и оборудования.
6. Ответственность Сотрудника по настоящему Соглашению.
В случае нарушения Сотрудником условий настоящего Соглашения Предприятие имеет право наложить на Сотрудника дисциплинарное взыскание или возместить понесенные в результате нарушения убытки за счет Сотрудника в порядке и размере, оговоренном действующими на Предприятии нормативными актами. Предприятие также имеет право предъявить Сотруднику иск о возмещении суммы убытка в соответствии со ст. 139 ГК РФ и/или привлечь к уголовной ответственности. В этом случае вид и размер возмещения будет определяться судебным решением.
7. Заключительные положения.
1. Сотрудник подтверждает, что прочитал, понял и принимает условия и правила, изложенные выше, и обязуется их
выполнять. Сотрудник подтверждает, что настоящее обязательство берет на себя добровольно, без какого-либо принуждения.
2. Сотрудник понимает, что нарушение любого правила может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до его увольнения и дальнейшего судебного преследования.
3. При изменении наименования должности сотрудника данное Соглашение не теряет силу.
4. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
Перед подписанием обязательства целесообразно также предъявлять для ознакомления кандидатам на работу выдержки из законодательства, кратко обосновывающие правовую защиту и описывающие санкции за неправомерное обращение с информацией, в том числе уголовно-правовые.
ЗАЯВЛЕНИЕ СОТРУДНИКА О ПОДТВЕРЖДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ НЕРАЗГЛАШЕНИЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Продолжением обязанностей сотрудника по неразглашению информации является документ, декларирующий подтверждение сотрудником данных обязательств при увольнении.
Вариант.
Подписание данного документа удостоверяет, что Сотрудник ____________________, увольняющийся из ____________________:
1. Подтверждает свои обязательства перед Предприятием в отношении конфиденциальной информации и служебных произведений, а также любые другие, которые он подписывал.
2. Никогда со времени своей работы на Предприятии он не нарушал этих обязательств. В частности. Сотрудник не использовал и не раскрывал какую-либо конфиденциальную информацию Предприятия, за исключением случаев выполнения своих обязанностей в интересах Предприятия.
3. Подтверждает, что он передал Предприятию всю информацию, которую он узнал или разработал за время работы на Предприятии.
4. Подтверждает, что он не участвовал в какой-либо деятельности, составляющей конкуренцию Предприятию или противоречащую его обязательствам как Сотрудника.
5. Обязуется, что в течение __ лет после прекращения работы на Предприятии он не будет конкурировать прямо или косвенно с Предприятием в любой области его деятельности, если в соответствии с обязанностями своей новой работы он должен или вынужден будет использовать или раскрывать конфиденциальную информацию Предприятия. Конкуренция включает в себя содействие в продаже или продажу товаров и оказание услуг, конкурирующих с товарами и услугами Предприятия.
6. Обязуется, что в течение __ лет после прекращения работы на Предприятии он не будет предлагать посреднические услуги или принимать предложения, прямо или косвенно относящиеся к продукции и услугам, конкурирующим с продукцией и услугами Предприятия, от любого из клиентов или партнеров Предприятия, с которыми он поддерживал контакты в течение года до своего увольнения, если информация об этом клиенте или партнере стала известна Сотруднику от Предприятия.
7. Подтверждает, что передал Предприятию все оборудование. материалы и прочие ценности, вверенные ему для работы в интересах Предприятия.
8. Подтверждает, что никаких претензий к Предприятию не
имеет.
Это заявление составлено в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу.
Документ небесспорный с юридической точки зрения, так как после увольнения трудовые отношения, в рамках которых действуют обязательства сотрудника, прекращаются. Однако целесообразно предлагать увольняющимся такое заявление к подписанию, и по реакции бывшего сотрудника Вы можете оценить реальную значимость для конкретного человека данных им обещаний. В то же время, в случае нанесения ущерба предприятию разглашением конфиденциальных сведений уволенным, такое обязательство, скорее всего, будет принято судом как дополнительное доказательство его вины. Кроме того, об этом Вы сможете без зазрения совести сообщить его новому работодателю.
