Любовь & труд всё перетрут! - Елена Владимировна Кардель
В условиях рыночной экономики первостепенно необходимы активные, самостоятельные, грамотные работники. Предлагают же себя на рынке труда, в большей степени, малообразованные (хотя и с дипломами), безынициативные, а подчас, безответственные кандидаты.
И как тут добиться, чтобы «и волки были сыты, и овцы целы»?
2. Другой распространённой ошибкой работополучателей является неадекватная самооценка, выражающаяся в большой разнице между «могу» и «хочу».
Многие соискатели не могут разумно соотнести имеющиеся возможности со своими потребностями. Сюда же добавляются и личные амбиции, которые у мужчин встречаются значительно чаще, чем у женщин.
Известно, что технический прогресс влечёт за собой возрастание человеческих потребностей. А инструментом, «взращивающим» потребности, является реклама. Она подталкивает нас стремиться к лучшей, более цивилизованной жизни. Но такое стремление должно стимулировать увеличение трудовой активности для удовлетворения этих потребностей. Однако на нашего человека закон этот практически не действует.
Как в рекламе отсутствует причинно-следственная связь между продуктом (товаром) и источником средств на его приобретение, так и в голове нашего человека, часто такая связь отсутствует. Хочется всего и сразу, и если не даром, то подешевле.
Ах, это сладкое, не переводимое на другие языки, любимое русское слово – «ХАЛЯВА»! А может это вовсе не слово, а особенность нашего мышления?..
3. Следующей ошибкой является отсутствие у работополучателей конкретных жизненных или профессиональных целей. Многие из них просто «бредут, не разбирая дороги».
Специалисты служб по подбору и трудоустройству кадров, наверное, слышали от соискателей вопрос: «Что Вы можете мне предложить?»
Чтобы предложить кандидату работу, нужно знать, как минимум, его возможности и притязания. Если же соискатель ищет работу «какую-нибудь», это значит, что эффективность его труда будет, соответственно, низкой. Если нет планки достижений, то и самих достижений не будет.
О подборе персонала скажу отдельно.
Даже квалифицированный подбор и отбор сотрудников даёт не более 5 % успеха в решении вопроса обеспечения организации кадрами. Остальные 95 % – это работа с персоналом внутри самой организации: адаптация, закрепление, стимулирование, создание условий для повышения эффективности труда и наибольшей самоотдачи сотрудников.
Методы управления основным ресурсом – человеческим – подробно изложены в современных учебниках по менеджменту, экономике и психологии труда. Если хозяйственник имеет желание создать перспективную и конкурентоспособную организацию, а возможности обучаться нет, то ему следует обратиться за помощью в соответствующие кадровые и консультационные службы, где работают квалифицированные специалисты. А средневековыми методами цивилизованное общество не построить.
Что же касается человеческого ресурса, то ЛЮДИ наши, по сути своей, терпеливы, трудолюбивы и отзывчивы. Доброта им нужна, понимание, слово доброе, и тогда они горы свернут.
Как говорил Е. Петросян в одном из своих монологов: «…Ведь народ у нас такой замечательный. И трудолюбивы мы, когда захотим. Надо только сделать, чтобы мы этого ЗАХОТЕЛИ…»
Теневые явления на рынке труда
«Не тот глуп, кто не знает, а тот, кто не хочет знать»
Г. СковородаНа переходных этапах истории всегда появляются негативные явления в обществе: преступность, нелегальная деятельность, манипулирование людьми, мошенничество и пр. Эти процессы свойственны практически всем секторам рыночной экономики в переходный период.
Не является исключением рынок труда. И здесь находятся предприимчивые граждане, которые пытаются использовать демократические принципы политики государства, неустойчивость психического состояния людей и экономическую нестабильность с целью наживы. Поэтому, наряду с честной предпринимательской деятельностью, в России встречаются теневые явления. И в первую очередь, они губительны для незащищённых слоёв населения.
Основные явления такого характера можно разделить на три группы: мошенничество, «пирамиды» и надомный труд.
МошенничествоЦелью мошенничества является сознательное введение в заблуждение людей с целью получения какой-либо выгоды.
I. Наиболее часто встречающийся вид мошенничества – это примитивное жульничество, когда работодатель не соблюдает требования трудового законодательства или просто не выполняет своих обещаний.
Обычно эти нарушения касаются:
• формы трудоустройства;
• уровня оплаты труда;
• декларирования фактического дохода работников;
• социального, медицинского и пенсионного страхования;
• предоставления и оплаты очередных и учебных отпусков;
• несоблюдения других обязательств в части прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.
Особо подвержены такому виду мошенничества «бесправные» граждане: иногородние; женщины, имеющие малолетних детей; вынужденные переселенцы; студенты; малообеспеченные; люди предпенсионного возраста; инвалиды и т. д.
II. Далее следует обман на рынке труда, когда гражданам, ищущим работу, предоставляются ложные сведения с целью манипулирования ими.
Часто такое мошенничество маскируется под предоставление платных услуг (платные курсы, дорогостоящие сертификаты, оплата за трудоустройство и т. п.) непосредственно работодателем.
Не стоит путать этот вид мошенничества с такими услугами, как консультирование, профориентация и профподготовка, психологическая диагностика, которые предоставляют кадровые агентства или агентства по трудоустройству, так как для них – это основной вид деятельности.
III. Ещё одной разновидностью теневых явлений на рынке труда является мошенничество, замаскированное под конкурсный отбор. Обман заключается в том, что работодатель просит кандидата выполнить определённое «конкурсное» задание для организации, но после выполнения и сдачи задания кандидату в приёме на работу отказывают.
Такое «конкурсное» задание может быть как самостоятельным (разработать программу, сделать чертёж и т. п.), выполняемое кандидатом вне организации работодателя, так и групповым, выполняемым совместно с другими работниками организации (участие в поточном производственном процессе, изготовление деталей, готовой продукции и т. п.).
Таким образом, работодатель присваивает себе результаты труда, не оплачивая труд кандидата.
Иногда такие недобросовестные работодатели обращаются в кадровое агентство, чтобы с его помощью в некотором смысле «узаконить» мошенничество. Но опытные консультанты быстро это определяют и в дальнейшем с такими клиентами не работают.
«Пирамиды»I. Одним из видов «пирамид» на рынке труда является обычная махинация. Смысл такой схемы заключается в том, чтобы привлечь «в свои ряды» максимально возможное количество партнёров (соучредителей, вкладчиков, пайщиков).
Эта схема многим знакома по печально известным историям о деятельности финансовых пирамид («МММ», «Русский Дом Селенга» и т. п.). В основе организации такой схемы лежит красивая сказочка о перспективности и сверхприбыльности организуемой фирмы, а подпитывается «пирамида» алчностью и глупостью втянутых в неё граждан.
Деятельность такой фирмы продолжается до тех пор, пока не закончится приток новых вкладчиков. Участие в «пирамидах» заканчивается крахом не только для созданных компаний, но и для наивных участников махинации.
II. К «пирамидам» относится и так называемый «совместный бизнес». В основу этого явления заложена схема, известная под названием «письмо счастья».
В 70-е годы прошлого века эта схема имела хождение преимущественно в детской среде и состояла в том, что человек, получивший такое «письмо», должен переписать его 5 раз и разослать пяти своим знакомым. Если он выполнит это задание, его ожидает «счастье».
Дети выросли, и впоследствии внесли в эту схему денежный эквивалент письма, а её результатом уже становилось «богатство».
Суть создания совместного бизнеса заключается в том, что организаторы фирмы предлагают участникам
