Н. Богданова - Все о правах работника и обязанностях работодателя

Работодатель вправе оплатить учебный отпуск работнику в рассматриваемой ситуации, только если указанный работник направлен на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении.

Жалобы в государственную инспекцию труда

У всех, кто работает, может возникнуть ситуация, когда они понимают, что их трудовые права нарушаются. Что делать для того, чтобы грамотно защитить свои права и разрешить трудовой спор в свою пользу? Конечно же, обратиться в инспекцию по труду. Предлагаем рассмотреть несколько типичных ситуаций:

1. Обращение касательно спора о вашем увольнении. В ТК РФ указано, что вы должны будете подать заявление в инспекцию по труду не позднее месяца с момента нарушения прав. В этом иске будет идти речь о вашем незаконном увольнении и восстановлении на работе и вашей оплате за прогул. К примеру, вы не согласны с увольнением и вы не желаете дальше там работать, просто вам надо изменить запись в трудовой книжке и вы желаете, чтобы вам оплатили вынужденный прогул.

2. Вы все еще желаете работать в организации, но вы имеете претензии к своему работодателю. Тогда вы в течение трех месяцев должны будете обратиться в государственную инспекцию труда.

Свою жалобу в государственную инспекцию труда вы можете оставить в тайне. Если работник вместе с образцом заявления в инспекцию труда пишет письменный отказ о сообщении работодателю, то инспекция по труду должна скрыть от работодателя сведения о жалобе в государственную инспекцию труда. Понять работодателю, кто именно пишет на него жалобу, очень сложно. Никогда сами не говорите ему об этом, так как, во-первых, он может вас уволить, а второе — можете деморализовать врага.

Инспекция по труду, если жалоба касается денег, после проверки даст вашему работодателю предписание о выплате вам недоначисленных денег, и к тому же работодатель должен будет выплатить вам компенсацию, если вам деньги были выплачены не вовремя. Обычно суд для расчета недоплаченной вам суммы берет период за три последних месяца перед вашим обращением в суд, поэтому вы получите только лишь часть от тех денег, на которые вы рассчитывали.

Кроме заявления в инспекцию по труду вы также можете написать заявление в суд. Но в таком случаи вам придется ставить в известность ваше руководство, так как копия вашего заявления будет направлена вашему руководителю.

Если вы уволились по своему желанию и у вас есть претензии к руководителю в отношении недочисленных вам денег, то вы, естественно, хотите их получить. В государственную инспекцию труда вам надо обратиться обязательно. Ведь получить обратно деньги через нее гораздо проще, да к тому же вы их получите полностью. Для этого у вас есть две недели с момента подачи заявления об увольнении. Поэтому одновременно с заявлением об увольнении также подайте заявление на получение всех необходимых документов, которые подтверждают факт нарушения ваших прав. Работодатель просто обязан предоставить эти документы в течение трех дней. В этот или на следующий же день подается и ваша жалоба в государственную инспекцию труда.

Если вы все еще являетесь работником данной организации, то вы можете просить о неосведомлении руководства, и вместе с касающимися вас документами инспекция по труду может проверить и другие нарушения касательно других работников. В двухнедельный срок постарайтесь заручиться поддержкой своих коллег и раздобыть компромат на вашего работодателя.

Далее вы можете или дождаться окончания проверки, или сразу обращаться в суд.

Результаты:

1. Ваш работодатель согласиться оплатить вам недоплаченную им сумму.

2. Работодатель может предъявить поддельные документы, на которых исковая сумма меньше. Он согласится выплатить именно эту сумму. Если это именно так, тогда подайте заявление в суд и через него попробуйте добиваться своей правоты.

3. Работодатель может отказаться платить вам и будет обжаловать решение инспекции по труду через суд или Рострудинспекцию. Если он обратится в Рострудинспекцию, то это весьма глупо с его стороны, так как там больше поверят инспекции по труду, чем ему. А если он обратится в суд, то это еще глупее, ведь он подает иск на трудовую инспекцию, а там работают профессиональные юристы.

Как писать жалобы и заявления

1. Четко сформулируйте ваши претензии к руководству. В чем именно нарушались ваши права и как вы хотите исправить данную ситуацию. Ваши претензии должны быть оформлены в письменном виде.

2. Надо приложить к заявлению подтверждающие ваши претензии документы.

3. Заявление отправляется по почте или же отдается лично в руки инспектору во время вашего приема у него. Если вы отдаете свою жалобу лично в руки, то инспектор должен поставить свою подпись и число на двух экземплярах, один из которых остается у вас.

4. Ваша жалоба в государственную инспекцию труда будет рассмотрена в течение одного месяца. В результате проверки она выдаст вам предписание на вашего работодателя об изменении выявленных у него нарушений.

Образцы заявлений и жалоб в государственную инспекцию труда

Заявление

Примерная жалоба в Государственную инспекцию труда на невыплату расчета при увольнении

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию».

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчет по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности, с момента увольнения и по сегодняшний день не произведен, заработная плата не начислялась, расчетный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчета, ничем не мотивируя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ.

Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:

произвести полный расчет по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчета включительно;

привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;