Алена Нариньяни - Популярный юридический справочник
Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Знайте, что если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
И еще кое-что: из-за утраты доверия можно уволить, только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Такие работники обычно несут полную материальную ответственность за вверенные ценности по договору или по закону. Однако в отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц. Например, продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности. Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.
Помимо «утраты доверия» существует еще ряд «редкоиспользуемых» оснований для увольнения, и все же, несмотря на их не распространенность все эти основания лучше знать.
Например, в определенных случаях, работника могут уволить «за болтливость», а точнее за разглашение сведений, составляющих государственную или коммерческую тайну. Если раньше, за разглашение государственной тайны можно было поплатиться жизнью, то сегодня, все что грозит недобросовестным работникам — это увольнение.
По закону: «государственная тайна — вид информации, охватывающий сведения в сферах обороны, экономики, внешних сношений, разведки, государственной безопасности и охраны правопорядка, разглашение или утрата которых может нанести ущерб суверенитету, конституционному строю, политическим и экономическим интересам страны». Работник, имеющий допуск к подобного рода сведениям, должен подписывать специальный договор, в соответствии с которым он принимает на себя обязательство перед государством по неразглашению доверенных ему сведений и дает согласие на частичные временные ограничения своих прав.
Конечно, к такой важной информации как государственная тайна допускают не всех. Но есть определенные категории работников, которым в соответствии со своими должностными обязанностями приходиться иметь дело с подобной информацией: каждая организация, имеющая дело с государственно-важной информацией, должна предоставлять в Федеральную регистрационную службу списки всех сотрудников, которые будут работать с данной информацией. Допуск оформляется по трем категориям секретности.
Обладание правом знать секреты государства накладывает на вас огромные обязательства и дает руководителю дополнительные возможности для увольнения. Так, например, само прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения контракта с ним, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре. Но даже увольнение с предыдущего места работы не освобождает гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
В соответствии со статьей 23 Закона «О государственной тайне» допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя организации в следующих случаях:
— Однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
— Возникновения обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне (эти обстоятельства оговорены в статье 22 закона «О государственной тайне»).
Получается, что прекращение допуска работника к государственной тайне может быть обусловлено как виновными действиями работника, так и иными причинами, не связанными с исполнением работником своих должностных обязанностей. В любом случае, решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.
Практически также обстоят дела и с «коммерческой тайной». В наше время основным активом организации является не столько материальное имущество, сколько информация, способная приносить прибыль. По закону «О коммерческой тайне», коммерческая тайна — это не что иное, как конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Гражданский Кодекс РФ выделяет следующие признаки коммерческой тайны:
— информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам;
— к ней нет свободного доступа на законном основании;
— обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.
Под информацией, составляющей коммерческую тайну понимается любая научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства), которая имеет потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам.
Есть, правда, небольшой перечень сведений, в отношении которых вводить режим коммерческой тайны нельзя. Это, например, сведения, содержащихся в учредительных документах юридического лица, о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах.
Если по условиям трудового договора вам предстоит работать с информацией, составляющей коммерческую тайну, знайте, что ваш работодатель обязан:
— ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты;
— ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
— создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Если вы разгласили информацию, то с вас могут потребовать возместить убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), если иное не предусмотрено в договоре. По трудовому законодательству разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), относится к случаям наступления полной материальной ответственности. Если вы штатный сотрудник, заключивший трудовой договор, и подписавший обязательство коммерческую тайну не разглашать, то вы можете быть уволены за разглашение (статья 81 Трудового Кодекса РФ).
О коммерческой тайне говорится не только в трудовом кодексе, но и в Уголовном: за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, могут наказать штрафом, либо лишением свободы на срок до трех лет. Данное деяние относится к преступлениям средней тяжести и представляет вполне определенную общественную опасность. В случае если такое разглашение повлекло крупный ущерб предприятию, то размер наказания ужесточается.
