Елена Сердюк - Корпоративное право: учебник
Итак, трудовой договор – это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию или работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Сторонами в договоре являются работник и работодатель. В качестве работодателя могут выступить любые организации, являющиеся юридическими лицами.
Различают следующие виды трудовых договоров :
договор на неопределенный срок;
срочный трудовой договор (до 5 лет) (ст. 58 ТК РФ);
договор на время выполнения определенной работы (фактически это разновидность срочного договора, регламентируется также ст. 58 ТК РФ).
В данной связи необходимо учитывать требование трудового законодательства, в соответствии с которым запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Более того, законодатель разработал перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров (например, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы с указанием структурного подразделения, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция лица. Если в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
В трудовом договоре в обязательном порядке указываются права и обязанности работника и работодателя, а также характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, режим труда и отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда.
Условия оплаты труда включают в себя следующие составляющие: размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. В трудовом договоре обязательно должны быть определены виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Важно, что действующий Трудовой кодекс предусматривает, что при задержке заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, работодатели обязаны выплачивать причитающиеся суммы с уплатой процентов (денежной компенсацией).
Все вышеперечисленные условия являются существенными условиями трудового договора между корпорацией и работником. Однако в трудовом договоре могут предусматриваться и другие условия, если они не ухудшают положения работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором и иными соглашениями. В таком порядке могут предусматриваться условия об испытании при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника после обучения проработать в корпорации не менее установленного срока, если обучение производилось за счет корпорации, и т. д.
Условия договора обговариваются сторонами и могут быть отменены или изменены только по их соглашению. Такое соглашение должно заключаться только в письменной форме.
Суммируя вышесказанное, можно сделать вывод о том, что все условия трудового договора условно делятся на две группы: обязательные и дополнительные . Под обязательными понимаются такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения. Дополнительные условия не влияют на существование трудового договора. Эта классификация отражает различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.
Таким образом, к числу обязательных условий трудового договора можно отнести:
1. Наличие волеизъявления о приеме – поступлении на работу, которое отражает волю сторон действительную, а не мнимую. Пороки воли (обман, заблуждение, недееспособность граждан) или отсутствие намерения продлить трудовое правоотношение (изменить или прекратить его) делают договор недействительным. Так, если работник, допущенный к работе, не представил сразу диплом об образовании по той причине, что он не имеет его вообще, а закон не разрешает выполнять определенную работу без наличия такового, то договор окажется недействительным.
2. Условие о месте работы . Под местом работы понимается расположенное в определенной местности (населенном пункте) предприятие, где работнику предстоит прилагать свои трудовые усилия. Перевод, например, продавца из одной торговой точки в другую, находящуюся в данной местности и принадлежащую той же организации, недопустим с этой точки зрения.
3. Условие о трудовой функции . Характер конкретных трудовых операций, которые придется выполнять работнику, может меняться, важно, чтобы они все находились в пределах специальности, квалификации, должности или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу.
4. Условие о времени начала работы , с которого договор вступает в силу и возникают права и обязанности (как правило, этот момент устанавливается в договоре при его заключении, но если он отсутствует, срок работы может исчисляться с момента фактического допуска к работе).
5. Условие о заработной плате – здесь важно помнить, что при определении оплаты труда работников могут применяться как тарифные ставки, система окладов, так и бестарифная система.
Что же касается дополнительных условий , то подчеркиваем, что они также зависят от усмотрения сторон с учетом одного важнейшего требования: они должны соответствовать законодательству и, в частности, корпоративным актам. Разнообразие подобных условий не вызывает сомнений, так, среди них можно назвать: условие о сроке действия договора, об испытательном сроке, о режиме работы (графике), о транспортировке на работу, о предоставлении жилья и т. д.
Особые отношения возникают в связи со вступлением трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и (по письменному заявлению работника) копии документов, связанных с работой.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
