Мария Иванова - Как правильно оформить трудовой договор

Мария Иванова

Как правильно оформить трудовой договор

Предисловие

Практически каждый человек рано или поздно начинает трудовую деятельность. На этапе начала трудовых отношений важно знать, что взаимоотношения работодателя и работника регулируются таким правовым документом, как Трудовой Кодекс РФ. Название говорит само за себя – Трудовой Кодекс нужен для того, чтобы регулировать трудовые отношения сторон, разрешать спорные ситуации, возникшие в ходе трудовых отношений, а также защищать интересы обеих сторон.

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии трудовых прав и свобод граждан, под которыми понимаются установленные государством средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам права и свободы в сфере труда. Гарантированный государством «минимум» прав и свобод, в том числе на условия труда и на способы защиты прав и интересов участников трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обязателен в любом случае. При соблюдении гарантированного государством «минимума», права и свободы сторон трудового договора могут быть дополнены и расширены в договорном порядке, путем заключения, изменения и дополнения сторонами индивидуальных трудовых договоров и других соглашений о труде (например, соглашений о прекращении трудового договора, договоров об индивидуальной или коллективной материальной ответственности и т. д.) Трудовое законодательство в целом является правовой основой деятельности участников трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в ходе которых должно быть обеспечено наиболее благоприятное соотношение интересов работодателей, работников и государства.

Естественно, что работодатель, принимающий на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и знает свои права и обязанности. В крупных компаниях за соблюдение ТК отвечают сотрудники кадровых служб и юристы. Наемные рабочие предпочитают полагаться на знания и чистую совесть своего работодателя, в результате чего многих увольняют с нарушением закона.

Помните! В случаях возникновения трудовых споров закон чаще на стороне наемного работника. Не бойтесь отстаивать свои права! Кроме Вас никто не встанет на защиту Ваших интересов. При полной уверенности в том, что с Вами поступают несправедливо, отстаивайте свою позицию. Трудовой Кодекс РФ – это тот документ, который иногда полезно держать как настольную книгу. Простой человек ориентируется на слухах – где-то услышал, кто-то сказал, знакомые посоветовали, а работодатель, который должен «холить и лелеять» своих работников, ищет лазейку и пользуется правовой неграмотностью соискателей, работников. Порой работа очень нужна, и если человек ее получил, то все… он счастлив. На все нюансы он начинает обращать внимание лишь спустя какое-то время. Но, даже если считаешь, что время упущено, и ты подписал все, что тебе предложили, – перечитай ТК РФ, обратись в профсоюз, комиссию по труду – тебя выслушают и помогут. Бывают случаи, в которых за нарушения Трудового законодательства наступает уголовная ответственность, об этом можно прочитать в Кодексе об административных правонарушениях. Поэтому мы расскажем о таком немаловажном условии успешного начала работы, как трудовой договор.

Трудовой договор Общие понятия

Итак, начнем с определения. Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, со своей стороны, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как правило, по видам договора подразделяют на:

1) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

2) срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок, но не более пяти лет).

В каких случаях применим каждый из видов? Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. И работодатель, и работник могут быть инициаторами для заключения подобного вида договора. В ТК РФ (ст.59) приводится список случаев, в которых является возможным заключение срочного трудового договора. Но есть следующее условие – если сторонами был заключен срочный трудовой договор, и по истечении срока окончания срочного трудового договора ни работодатель, ни работник не потребовали его расторжения, а трудовые отношения сторон продолжаются, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Все права и гарантии, предусмотренные для работников, работающих по договору, заключенному на неопределенный срок, распространяются и сохраняются на работников, которые работают по срочному трудовому договору.

Сторонами трудового договора являются: Работодатель – в лице работодателя могу выступать – предприятия и организации любой формы собственности, учреждения, а также частные лица. Работник – граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, – в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Трудовым законодательством установлено общее правило – трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ).

Трудовые договоры заключают и с лицами, не достигшими 16 лет, но при этом должны быть соблюдены условия, установленные ТК РФ.

С подростками, достигшими 15 лет, трудовой договор может быть заключен только с соблюдением условия выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью подростка.

В основном, для установления трудовых отношений и заключения трудовых договоров с подростками, ТК РФ обозначил следующие условия:

1. Получение подростком основного общего образования (закончил 9 классов общеобразовательной школы);

2. Продолжение освоения программы общего образования по специальной форме обучения (не очной);

3. Подросток прекратил обучение в школе (либо оставил общеобразовательное учреждение с согласия родителей и комиссии по делам несовершеннолетних).

С подростком, достигшим 14 лет, установление трудовых отношений и заключение трудового договора возможно для выполнения легкого труда, не причиняющего вред его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Для заключения трудового договора с подростком необходимо:

• согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

• условие выполнения работы в свободное от учебы время и не связанного с процессом обучения.

С детьми младшего возраста имеют право заключать трудовые договора, только следующие работодатели:

• организации кинематографии;

• театры;

• концертные организации;

• цирки. Это правило предусмотрено Трудовым законодательством.

Использовать труд детей возможно для создания и (или) исполнения (экспонирования) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Для установления трудовых отношений и заключения трудового договора необходимо получить разрешение от органов опеки и попечительства, в котором указываются условия, в которых может выполняться работа, в т. ч. максимально допустимая продолжительность ежедневной занятости.

Право подписи в таком договоре, со стороны ребенка имеет его родитель либо опекун.

Правильность и грамотность оформления трудового договора важна и для работника, и для работодателя, так как это основной документ, на котором основываются трудовые отношения.

Правильность оформления трудового договора может проверить инспектор по труду, и при обнаружении последним ошибок в оформлении или в условиях договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.

Штраф за нарушение для руководителей организаций серьезный и составляет 1000–5000 руб. (при повторном правонарушении – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет), для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

Немного про оформление… Независимо от того, какого вида этот трудовой договор (срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок), при любой трудовой занятости работника (полный рабочий день или работа по совместительству), трудовые отношения оформляются путем заключения письменного трудового договора. Установление факта не оформления трудового договора в письменной форме служит основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Стоит рассмотреть и такой факт: отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, но в том случае, если Ваш работодатель уже разрешил Вам приступить к работе, но договор в письменной форме Вы еще не подписывали, такие отношения уже считаются трудовыми и подразумевают заключенный трудовой договор. Основанием для таких отношений считают ст. 67 ТК РФ.