Джордан Уэйс - Наши негласные правила. Почему мы делаем то, что делаем

Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:

Я, прежде всего, верен компании, в которой работаю, а не каким-то другим людям.

Негласное правило, связанное с ответом «Б», на первое место выводит компанию. Если вы выбрали этот вариант потому, что превыше всего цените честность, то обозначенное правило сослужит вам добрую службу. Но есть и другая возможность. Вы встали на сторону руководства из-за того, что на их стороне правда, или же потому, что это в дальнейшем может принести вам какую-то выгоду? Вы выбрали этот вариант из страха, что ложь может испортить вашу репутацию и статус на работе? Случайно или намеренно, возможно, таким образом вы пытаетесь продвинуться по службе? Возможно, вы даже разозлились из-за того, что ваш коллега попытался использовать вас, и решили таким образом с ним расквитаться?

Если ваше решение основывалось на страхе или злости, поразмыслите хорошенько над своими наклонностями. Возможно, другое негласное правило подойдет вам больше. Любое решение, основанное на негативной мотивации, вероятнее всего приводит к негативным же результатам. С другой стороны, если вы просто хотите быть честным, удостоверьтесь в том, что ради этого вы готовы рискнуть своими хорошими отношениями с коллегой. Да, честность — лучшая политика, с этим не поспоришь, но подумайте, действительно ли вы хотите поставить коллегу в столь неловкое положение и впоследствии получить какой-то ответный удар? Готовы ли вы ко всему этому? Если да, то продолжайте и дальше придерживаться своих убеждений.

Негласное правило, скрывающееся за ответом «В»:

Я не вмешиваюсь в то, что меня напрямую не касается.

Это негласное правило выглядит самым безопасным. Вероятно, вы предпочитаете оставаться в стороне и пытаетесь всегда избегать любых конфликтов. Этот ответ одновременно компрометирующий и успокаивающий. Это относится только к данной рабочей ситуации, или же это ваше правило по жизни? Вы обычно стараетесь не придерживаться ни одной из спорящих сторон? Вы до такой степени боитесь стать «плохишом» в глазах окружающих, что скорее будете лгать или все отрицать, чем честно расскажете, что вам в действительности известно? Могут ли ваши коллеги хоть иногда рассчитывать на вашу безусловную поддержку?

Хотя временами жизнь и кажется легче, когда вы ни во что не вмешиваетесь, но рабочий коллектив, подобно симфоническому оркестру или же спортивной команде, представляет собой независимую группу, судьба которой зачастую напрямую зависит от ее отдельных участников. Подумайте и скажите, помогало ли вам ваше негласное правило по жизни или же, скорее, вредило вам. Не ощущаете ли вы себя предателем? Возможно, позволив себе принимать более активное участие в жизни других, вы смогли бы сделать свое существование более счастливым и осмысленным. Да, иногда это негласное правило помогает избегать неприятностей, но в то же время оно не позволяет вам быть собой в полной мере. Или вам действительно нравится притворяться слепым?

Вопрос

В связи с недавним расширением компании в ваш офис был назначен новый менеджер. Этот тип начал каждый божий день придираться к качеству вашей работы. До того, как этот новый руководитель прибыл к вам в офис, вы считались вполне уважаемым и продуктивным сотрудником, теперь же вас постоянно унижают и отчитывают. Вы уже говорили напрямую с этим менеджером, обращались в кадровый отдел и даже пытались объяснить ситуацию президенту компании. Но нигде вы не смогли найти поддержку. Месяцы идут, а ваше напряжение нарастает, и ежедневные стрессы сделали свое дело. Вы начали страдать бессонницей, похудели и мучаетесь от ужасных головных болей. Недавно вы даже стали посещать психотерапевта и принимать антидепрессанты, чтобы как-то справиться со всей этой ситуацией. Что вы будете делать дальше?

Варианты ответов

A. Я уволюсь, поскольку ничем не заслужил такого жестокого обращения.

Б. Я подам исковое заявление в суд относительно издевательств менеджера и буду сражаться за свою работу столько, сколько потребуется.

В. Я останусь на работе столько, сколько смогу выдержать.

У вас хорошая стабильная работа, которая вас полностью удовлетворяет, и вдруг приходит кто-то и рушит все хорошее, что у вас было. Будете ли вы сражаться за то, что имеете, или же опустите руки и сдадитесь? В какой момент вы возьмете в расчет и состояние своего здоровья? Думаете ли вы о финансовых последствиях увольнения? Как наилучшим образом вы можете помочь себе?

Негласное правило, скрывающееся за ответом «А»:

Мое здоровье и моя гордость куда важнее работы.

Действительно, порой, чтобы помочь себе, надо знать, когда лучше уйти. Один из наиболее важных уроков, которые нужно усвоить, о том, как бы вы хотели, чтобы к вам относились другие люди. Во многом то, как к вам относятся, на работе или где бы то ни было, зависит исключительно от того, как вы сами воспринимаете себя. Этот вариант ответа говорит о том, что вы понимаете свою внутреннюю ценность и значимость. Личная безопасность гораздо важнее защищенности на работе. Просто удостоверьтесь в том, что вы не станете рассматривать свой уход с этой работы как поражение.

Как вы думаете, уволившись, не дадите ли вы своему новому менеджеру именно то, чего он и добивался? Вы кипите от злости и негодования, понимая это? Вы позволите ему направить свою агрессию и издевательства против кого-то другого? Есть ли у вас какие-то обязательства перед вашими коллегами? Конечно, самоуважение — верный знак того, что самооценка у вас достаточно высока, но есть ли у вас какое-то правило, способное помочь не только вам, но и другим (и торжеству справедливости в том числе)?

Рассмотрите все возможности прежде, чем окончательно решите вывести себя из этой конфликтной ситуации, чтобы убедиться в том, что выбрали наиболее здравое решение.

Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:

Я буду сражаться за то, что мое по праву, и это меня не пугает.

Вы скорее будете сражаться до победного конца, чем сдадитесь. Это негласное правило демонстрирует вашу стойкость, упорство, силу воли и мужество. Вы не пытаетесь убежать от конфликта, наоборот, при первой же возможности вы ныряете в самый его эпицентр. У вас обостренное чувство справедливости, и вы знаете себе цену. Это великолепно! Но, как обычно, давайте рассмотрим эту проблему со всех точек зрения.

Как далеко вы готовы зайти с этим негласным правилом? Вы будете продолжать сражаться, даже если почувствуете, что ваше физическое состояние значительно ухудшилось? Ради чего вы вообще сражаетесь — ради работы или только из принципа? Если вы уже столкнулись с серьезными последствиями стресса, возможно, разумнее будет уйти со сцены, оставив весь этот «бардак», и позволить кому-то другому иметь дело с наглым менеджером? Вы пытаетесь преподать этому типу урок? Где заканчиваются ваши обязательства перед всеобщей справедливостью и вашими коллегами и начинаются обязательства относительно вас самих? Подумайте об этом правиле и о том, насколько может быть приоритетнее какая-то работа или должность в сравнении с человеческим здоровьем. Решите для себя, насколько вам должно и может быть тяжело зарабатывать себе на жизнь, а также что при этом допустимо, а что — нет.

Негласное правило, скрывающееся за ответом «В»:

Мне нужна работа для того, чтобы мне было на что содержать себя и свою семью, поэтому я готов дойти до предела своих возможностей, лишь бы только не потерять источник к существованию.

Это негласное правило говорит, что физические и ментальные потребности вашего организма находятся далеко не на первом месте в списке ваших приоритетов. Вам нужна эта работа. Вы сильный человек и сможете вынести оскорбления. У вас слишком много обязательств, и какой-то стресс просто не может выбить вас из колеи. Да, каждому приходится испытывать стресс. Так устроен мир. Человеку приходится чем-то жертвовать ради блага других, но где предел этому? Сейчас речь идет уже не о небольшом конфликте, а о серьезной терапии и медикаментозном вмешательстве! Вы будете ждать того дня, когда однажды уже просто не сможете подняться с кровати?

Если ваше негласное правило требует от вас терпеть унижения и жестокость, значит, вы очень не уверены в себе и в своих талантах, способностях и человеческом достоинстве вообще. Совершенно очевидно: вы недооцениваете себя как работника, равно как и человека. Поверьте в себя. Найдите другую возможность. Нет необходимости добровольно подвергать себя страданиям в этой жизни. Все в этом мире — вопрос нашего выбора. Остаться на такой работе и при таких обстоятельствах — это результат выбора, но не необходимость. Дайте себе немного свободы и поработайте над тем, чтобы изменить это разрушительное негласное правило.