Путеводитель по типологиям личности. Книга-ключ к понимаю себя и других - Коллектив авторов
«Я начну первый!» – конечно, «красный». Если же ваш собеседник скрестил руки на груди и смотрит вниз с выражением: «Я должен принимать в этом участие? Не трогайте меня, я просто хочу сидеть и делать записи», перед вами «зеленый».
Ни одна типология не охватывает человеческую личность полностью. Люди устроены сложнее, чем их описывает та или иная классификация. Главное – комфортное общение с окружающими, а не глубинное изучение их внутреннего мира.
А собственный цветовой тип вы сможете определить с помощью теста:
Модель цветотипов Томаса Эриксона
Томас Эриксон – шведский тренер по лидерству для руководителей компаний. Автор книг о саморазвитии и умении общаться с людьми. В конце 1990-х годов Томас Эриксон начал проводить лекции для менеджеров и руководителей компаний. Он обучал управленцев работе с персоналом с целью сделать из них настоящих лидеров.
Все знания о лидерстве базировались на личном опыте Эриксона. В течение длительного времени он руководил консалтинговой компанией и за годы работы научился грамотно общаться с подчиненными. Добиваться от них высокой эффективности, избегая конфликтов в коллективе.
В основе одной из его книг – «Кругом одни идиоты» – лежит несложная методика цветотипирования человеческих характеров. Томас Эриксон делит всех людей на четыре типа и на примерах описывает логику поведения, темперамент, систему ценностей представителей каждого типа. Казалось бы, ничего нового.
Подобный подход использовался психологами на протяжении десятилетий. Но Эриксону удалось придумать настолько удобную систему работы с известными инструментами, что сегодня книга «Кругом одни идиоты» пользуется огромной популярностью.
По его методике все люди разделяются на четыре типа поведения по двум осям: Ведомый – Ведущий и Логика – Эмоции. Каждому типу дано название цвета: Красный, Синий, Зеленый и Желтый.
Ведущие – люди, которые испытывают потребность управлять событиями вокруг себя. Или управлять другими людьми. Это не обязательно руководители. Они могут организовывать мероприятия среди друзей или близких.
Ведомые – люди, позволяющие организовывать что-либо другим людям. У них нет потребности и желания управлять другими.
В большинстве ситуаций они руководствуются в своей жизни логикой. Для них важна структура, понимание, анализ.
Другие чаще руководствуются эмоциями. Для них важны чувства, переживания, отношения.
Условно разделив всех людей по этим признакам, мы получим четыре типа поведения.
Красный – эмоциональный ведущий. Представители этого типа – яркие, эмоциональные, общительные. Это абсолютные лидеры, руководители, авторитарные люди, которые знают чего хотят. Отличные организаторы процесса, всегда нацеленные на результат.
Уверенные в себе, харизматичные, решительные. Любят находиться в центре внимания. Способны брать ответственность и не боятся рисков. Вспыльчивы, очень требовательны к себе и окружающим.
Любят всякого рода состязания. Ценят свое время и терпеть не могут тратить его впустую. Слишком прямолинейны и не прислушиваются к чужому мнению. Всегда отстаивают свою точку зрения.
Типичный представитель красного типа – д’Артаньян из «Трех мушкетеров».
Синий – логичный ведущий. Самые дотошные, педантичные и внимательные. Все расчеты всегда и лучше всех делают синие. Никакие нюансы, детали и мелочи не ускользают от их глаз. Работа, выполненная синими, самая качественная, но и самая долгая. Они тщательно анализируют каждую деталь, прежде чем принять решение.
Прекрасно работают с бумагами. Из них получаются хорошие бухгалтеры, экономисты и юристы. Для них превыше всего – буква закона и инструкции. Они могут быть требовательными, но при этом обеспечивать бесперебойную работу компании.
Представители синего типа эмоционально закрыты и не стремятся к личному контакту. Поэтому производят впечатление холодных и не общительных.
Типичный представитель синего типа – Шерлок Холмс.
Зеленый – логичный ведомый. Представители этого типа командные игроки. Управляемые, хорошие работники, не способные что-то придумать в одиночку. Для них не важно быть первыми. Они чувствуют себя комфортно, если являются экспертами в своей области или просто хорошо делают свое дело.
Не любят быть на виду. Больше всего ценят отношения. Стараются избегать конфликтов. Всегда могут выслушать и дать совет. Не способны предать, на них можно положиться. Вычислить их бывает сложно, потому что они склонны подстраиваться под собеседника.
Идеальный аналитик, программист, эксперт.
Типичный представитель зеленого типа – Форрест Гамп.
Желтый – эмоциональный ведомый. Для них важны отношения, климат в коллективе. Хорошие друзья, наставники. Часто готовы поступиться личными интересами, если это нужно для компании, и уступить лидерство. Стремятся угодить всем, чтобы не испортить отношения.
Эмоциональные, общительные люди, легко завязывающие знакомства. Их профессия – это общение. Они везде свои, способны раствориться в любой компании. Часто работают в отделах, требующих творческого подхода.
Много говорят и мало слушают. Доверчивы, импульсивны, невнимательны и непунктуальны. Всегда стараются быть в центре внимания. Типичный представитель желтого типа – капитан Джек Воробей из «Пиратов Карибского моря».
Томас Эриксон подчеркивал, что подавляющее большинство людей представляет собой сочетание цветов. Согласно его исследованиям, всего около 5 % населения представляют только один цвет, 8 % – это смесь двух цветов, а остальные сочетают в себе три. Но никто не сочетает сразу четыре цвета.
Тест на определение типа по Т. Эриксону
Глава 9. Типология Мертона
«Да он же ненормальный!», «Странный ты какой-то…»
Часто ли вы слышали, как окружающие навешивают ярлыки на того, чье поведение хотя бы немного отличается от общепринятого? А вам самим казалось, что тот или иной человек ведет себя неправильно?
Ключевое слово здесь именно «казалось». В разных социальных слоях есть свои представления о том, что есть норма и не-норма. И если в среднестатистическом обществе алкоголизм и наркомания – это не норма, то среди алкоголиков и наркоманов ненормальным будет считаться трезвенник-язвенник.
Поведение, отклоняющееся от нормы и установленных правил общественного порядка, называется девиантным.
Впервые понятие девиантный ввел французский философ и социолог Давид Эмиль Дюркгейм (1858–1917 гг.). Нередко девиантное поведение проявляется безнравственностью, причинением боли и страданий другим. Девианта, то есть человека с девиантным поведением, можно характеризовать как больного, не осознающего последствия своих поступков.
Причины девиантного поведения изучаются не только психологами и конфликтологами, но и юристами, правозащитниками. Причины возникновения девиантного поведения могут идти из детства. Человек рос в неблагополучной среде, подвергался насилию и жестокому обращению с юного возраста. Или употреблял алкоголь и
