Времени в обрез: ускорение жизни при цифровом капитализме - Джуди Вайсман

240

Karen Davies, «The Tensions between Process Time and Clock Time in Care-Work: The Example of Day Nurseries», Time & Society 3, no. 3 (1994): 277–303; см. также: Barbara Adam, Timewatch: The Social Analysis of Time (Cambridge: Polity, 1995).

241

Julia Kristeva, «Women’s Time», Signs 7, no. 1 (1981): 13–35; Юлия Кристева, «Время женщин», в: Гендерная теория и искусство. Антология: 1970–2000 (Москва: РОССПЭН, 2005), 122–145; Valerie Bryson, Gender and the Politics of Time: Feminist Theory and Contemporary Debates (Bristol, UK: Policy Press, 2007), 142; Валери Брайсон, Гендер и политика времени. Феминистическая теория и современные дискуссии (Киев: Центр учебной литературы, 2011), 172 (перевод исправлен. — Прим. пер.).

242

Paul Dourish and Genevieve Bell, Divining a Digital Future: Mess and Mythology in Ubiquitous Computing (Cambridge, MA: MIT Press, 2011), 165.

243

Sherry Turkle, Life on the Screen: Identity in the Age of the Internet (New York: Touchstone, 1997); Sherry Turkle, The Second Self: Computers and the Human Spirit (Cambridge, MA: MIT Press, 2005); Sherry Turkle, Alone Together: Why We Expect More from Technology and Less from Each Other (New York: Basic Books, 2011).

244

Turkle, Alone Together, 139.

245

Avner Offer, The Challenge of Aflfuence: Self-Control and Well-Being in the United States and Britain since 1950 (Oxford: Oxford University Press, 2006), 187.

246

Tony Paterson, «Out of the Ofifce and Not Taking Emails: Victory for VW Workers», Independent, 24.12.2011.

247

Anthony Giddens, Modernity and Self-Identity (Cambridge: Polity, 1991); Christopher Lasch, Haven in a Heartless World (New York: Basic Books, 1977); Eli Zaretsky, Capitalism, the Family and Personal Life (New York: Harper & Row, 1976).

248

Mimi Sheller and John Urry, «Mobile Transformations of „Public“ and „Private“ Life», Theory, Culture & Society 20, no. 3 (2003): 122.

249

Jon Agar, Constant Touch: A Global History of the Mobile Phone (Cambridge: Icon Books, 2003); James Katz and Mark Aakhus, eds., Perpetual Contact: Mobile Communication, Private Talk, Public Performance (Cambridge: Cambridge University Press, 2002); Christian Licoppe, «„Connected Presence“: The Emergence of a New Repertoire for Managing Social Relationships in a Changing Communication Technoscape», Environment and Planning D: Society and Space 22, no. 1 (2004): 135–156.

250

См., например: Gerard Goggin, New Technologies and the Media (New York: Palgrave Macmillan, 2012); Nicola Green and Leslie Haddon, Mobile Communications: An Introduction to New Media (Oxford: Berg, 2009); Nick Couldry, Media, Society, World: Social Theory and Digital Media Practice (Cambridge: Polity, 2012).

251

Mary Madden and Sydney Jones, «Networked Workers», Pew Internet & American Life Project, 24.09.2008. http://pewinternet.org/Reports/2008/Networ-ked-workers.aspx.

252

Linda Duxbury, Ian Towers, Christopher Higgins, and John Thomas, «From 9 to 5 to 24 and 7: How Technology Redefined the Work Day», in Information Resources Management: Global Challenges, ed. Wai Law (Hershey, PA: Idea Group Publishing, 2006).

253

Noelle Chesley, «Blurring Boundaries? Linking Technology Use, Spillover, Individual Distress, and Family Satisfaction», Journal of Marriage and Family 67, no. 5 (2005): 1237–1248.

254

Morgan, David, «Risk and Family Practices: Accounting for Change and Fluidity in Family Life», in The New Family?, ed. Elizabeth Silva and Carol Smart (London: Sage, 1999), 20. См. также: Lynn Jamieson, Intimacy: Personal Relationships in Modern Societies (Cambridge: Polity, 1998).

255

В другой работе я указывала на то, что концептуальная уловка Моргана, рассматривающего семью как глагол, имеет поразительное сходство с акторно-сетевой теорией, в рамках которой неодушевленные предметы воспринимаются как актанты, а общество предстает в качестве процесса, а не объекта. См.: Judy Wajcman, Michael Bittman, and Jude Brown, «Intimate Connections: The Impact of the Mobile Phone on Work/Life Boundaries», in Mobile Technologies: From Telecommunications to Media, ed. Gerard Goggin and Larissa Hjorth (London: Routledge, 2008).

256

Peter Glotz, Stefan Bertschi, and Chris Locke, eds., Thumb Culture: The Meaning of Mobile Phones for Society (New Brunswick, NJ: Transaction Publishers, 2005); James Katz, ed., Machines that Become Us (New Brunswick, NJ: Transaction Publishers, 2003); Katz and Aakhus, Perpetual Contact.

257

См.: Judy Wajcman, Michael Bittman, and Jude Brown, «Families without Borders: Mobile Phones, Connectedness and Work-Home Divisions», Sociology 42, no. 4 (2008): 635–652 и подробное описание этого исследования в: Michael Bittman, Jude Brown, and Judy Wajcman, «The Mobile Phone, Perpetual Contact and Time Pressure», Work, Employment and Society 23, no. 4 (2009): 673–679. Хотя эта работа предшествовала активному использованию смартфонов, она все равно достойна упоминания, будучи относительно редким опросом общенационального масштаба, сочетающим в себе как интервью, так и дневниковые данные.

258

Это подтверждает и анализ логов телефонных звонков, проведенный нами при помощи стандартной «шкалы семейных плюсов и минусов». Вопреки ожиданиям число звонков, совершенных с сотового телефона и на сотовый телефон, не связано в сколько-нибудь значительной степени с усилением перелива работы в семью (или конфликтом между работой и семейной жизнью). Представляется, что гораздо больше, чем мобильные коммуникации, на перелив работы в семью влияют особенности работы — в большей степени стресс, связанный с работой, и необходимость работать дольше, чем хотелось бы наемным работникам.

259

Rich Ling, The Mobile Connection (San Francisco: Morgan Kaufmann, 2004); Rich Ling, New Tech, New Ties: How Mobile Communication is Reshaping Social Cohesion (Cambridge, MA: MIT Press, 2008).

260

Emily Rose, «Access Denied: Employee Control of Personal Communications at Work», Work, Employment & Society 27, no. 4 (2013): 694–710. Ноэль Челси в другой работе тоже выяснила, что контакты с семьей и друзьями на протяжении рабочего дня могут снизить вероятность того, что работник будет жаловаться на усиление стресса, связанного с работой. См.: Noelle Chesley, «Information