Коллектив авторов - История Украинской ССР в десяти томах. Том седьмой
Исключительное значение приобрела проблема подготовки дипломированных специалистов из числа выдвиженцев и рабочей молодежи. Важную роль в ее решении сыграли рабочие факультеты. Количество учеников на индустриально-технических рабфаках Украины выросло с 6 тыс. в январе 1929 г. до 51 тыс. к концу 1932 г.
В первой пятилетке некоторое распространение получили заводы-втузы (Днепрострой, Одесский станкозавод им. В. И. Ленина, Харьковский электромеханический завод, Мариупольский металлургический завод им. Ильича, Штеровская ГРЭС, Кадиевская шахта № 1 им. В. И. Ленина); появились промышленные академии по подготовке руководящих кадров, курсы красных директоров и факультеты особого назначения, на которых проходили краткосрочную (до одного года) переподготовку руководители промышленных предприятий, а также вечерние рабочие университеты, дававшие образование в объеме среднего учебного заведения. Фабрично-заводские технические курсы готовили дипломированных мастеров, техников, инженеров из практиков, выдвинутых на руководящие должности. В результате принятых партией мер проблема подготовки массовых кадров руководителей производства из рабочих была в значительной степени решена. Почти половина из 84 510 инженерно-технических работников, занятых в народном хозяйстве Украины в 1932 г., имела высшее и среднее специальное образование. Рабочий класс в кратчайшие сроки выделил из своей среды многочисленный отряд технической интеллигенции.
Борьба рабочего класса за укрепление трудовой дисциплины. Чтобы успешно осуществлять генеральную линию партии на социалистическую индустриализацию, рабочий класс должен был овладеть новой дисциплиной труда, представлявшей в отличие от подневольной, принудительной дисциплины при капитализме прежде всего сознательную дисциплину самих трудящихся.
Воспитание нового отношения к труду было одной из наиболее сложных задач переходного периода от капитализма к социализму. Она требовала, как указывал В. И. Ленин, «…громадных организационных, организаторских усилий»[222]. Надо было преодолеть привычки и традиции, десятилетиями внедрявшиеся в массы рабочих старым буржуазным обществом, бороться с влиянием на отсталую часть рабочих окружающей мелкобуржуазной среды. В. И. Ленин неоднократно подчеркивал, что новое общество строится из того человеческого материала, который оставил капитализм, что рабочий класс не отделен китайской стеной от старого буржуазного общества и не может избавиться от его влияния по велению лозунга или декрета[223]. Объединить, воспитать, организовать пролетариат, руководить им политически, а через него руководить всеми трудящимися массами должна была Коммунистическая партия — так учил Ленин[224].
Проблема трудовой дисциплины стала особенно актуальной в связи с массовым пополнением рабочего класса за счет выходцев из деревни. Существенное снижение удельного веса кадровых рабочих уже в первом году пятилетки не могло не сказаться на ней, что проявилось прежде всего в росте прогулов и текучести кадров. 21 февраля 1929 г. ЦК ВКП(б) обратился к партийным организациям с письмом «О поднятии трудовой дисциплины», в котором указал на необходимость усилить воспитание масс в духе социалистического отношения к труду, создать обстановку общественной нетерпимости к прогульщикам и лодырям, призвал коммунистов и комсомольцев стать во главе движения за социалистический труд. Центральный Комитет заявил, что работа партийных организаций будет измеряться «успешностью вовлечения рабочей массы в дело борьбы за социалистическую трудовую дисциплину»[225].
Письмо ЦК ВКП(б) обсуждалось во всех парторганизациях, а затем и на общих собраниях. Оно послужило началом широкой и целеустремленной борьбы кадровых рабочих за социалистическую дисциплину труда.
В этой борьбе партийные организации опирались на союзную молодежь. В постановлении ЦК ВКП(б) «Об очередных задачах комсомольской работы и задачах партийного руководства комсомолом» от 11 февраля 1929 г. подчеркивалось, что «комсомол играет огромную роль в деле практического проведения линии партии и укрепления диктатуры пролетариата»[226]. Партия ставила перед комсомолом задачу ориентироваться прежде всего на рабочую молодежь, перестраивать формы и методы своей деятельности, все более подчиняя ее потребностям производства. Именно комсомолу принадлежала ведущая роль в развертывании политико-воспитательной работы среди нового пополнения рабочего класса, состоявшего преимущественно из молодежи.
Столь же важное значение в укреплении дисциплины труда, в индустриализации страны имели профессиональные союзы. В борьбе за превращение их в эффективный инструмент мобилизации трудящихся масс на осуществление социалистической индустриализации, в подлинный орган всенародного управления государством партия разоблачила капитулянтскую идеологию и антипартийную деятельность правых оппортунистов, добилась изоляции в профсоюзных органах тредъюнионистских, обюрократившихся элементов и выдвинула на руководящую работу тысячи рабочих, доказавших на практике свое умение и желание строить социализм.
Профсоюзные и комсомольские организации применяли самые разнообразные формы борьбы за укрепление дисциплины труда. Злостным прогульщикам объявлялся бойкот, их лишали путевок в дома отдыха, ордеров на товары в рабочем кооперативе. Фамилии пьяниц, лодырей, прогульщиков заносились на «черные доски» в заводской печати. На многих предприятиях распространились так называемые «черные кассы» с соответствующим внешним оформлением, где прогульщики вынуждены были получать заработную плату. Практиковались обход их квартир представителями рабочей общественности, вызовы членов их семей на заседание завкома или производственные собрания. В практике перевоспитания нарушителей трудовой дисциплины немалая роль отводилась товарищеским судам, создаваемым на предприятиях по решению общих собраний. Как правило, они были более действенны, чем наказание по административной линии, и поэтому их рекомендовал широко применять XVI партийный съезд.
Эффективным средством морального воздействия на нарушителей трудовой дисциплины были обращения передовых предприятий к отстающим. В начале 1929 г. среди последних оказался весь Донецкий каменноугольный бассейн, где уровень трудовой дисциплины особенно понизился, так как прослойка кадровых рабочих здесь была наименьшей. Снабжение советской промышленности углем было поставлено под угрозу. Тогда московские и ленинградские рабочие обратились через газету «Правда» к «братьям по классу и революционной борьбе» — к рабочим Донбасса с призывом крепить трудовую дисциплину и усилить коммунистическую бдительность. Письмо нашло широкий отклик. Обсудив его, конференция рабочих трех шахт Сорокинского рудника постановила: «В ответ на призыв рабочих Москвы и Ленинграда объявляем бойкот злостным прогульщикам, симулянтам и пьяницам, тем, кто за бутылку водки готов продавать интересы социалистической индустрии»[227]. На собрании шахтеров — нарушителей дисциплины Буденновского рудоуправления был принят документ такого содержания: «Мы, рабочие шахты № 12–18, делавшие до этого времени прогулы по неуважительным причинам, обсудили ваши письма. До этого времени, хоть у нас и велась разъяснительная работа, но никто из нас не задумывался над тем, что без угля могут погаснуть ваши топки и много рабочих останутся без работы. Мы не чувствовали ответственности каждый за свою работу. Обсудив ваши письма, а также положение с прогулами на нашей шахте, мы решили повести борьбу с ними, и все усилия приложить к тому, чтобы повысить добычу»[228].
Двухтысячный рабочий коллектив рудоуправления «Парижская Коммуна» во время обсуждения писем выступил с патриотической инициативой провести воскресник, чтобы снизить влияние прогулов на производственную программу. Призыв подхватили коллективы многих шахт. 12 марта 1929 г. в Луганском округе в воскреснике приняли участие 52 тыс. шахтеров. В следующий выходной на работу вышли более 70 тыс. человек. Это конкретное проявление сотрудничества русских и украинских рабочих, вызванное чрезвычайными обстоятельствами — невыполнением государственного плана угледобычи первого квартала 1928/29 г., в полной мере показало лучшие черты советского рабочего класса: его интернациональную солидарность в борьбе с трудностями индустриализации, ответственность за судьбы социализма, огромные творческие силы.
Не все нарушители трудовой дисциплины поддавались перевоспитанию. Поэтому к ним применялись и административные меры. Постановление СНК СССР от 6 марта 1929 г. предоставило право руководителям предприятий налагать на нарушителей дисциплины взыскания вплоть до увольнения. Однако эта крайняя мера применялась редко, ибо в соответствии с действовавшим кодексом законов о труде разрыв трудового договора был возможен только в случае неявки на работу более трех дней подряд без уважительных причин. В постановлении ЦИК и СНК СССР от 15 ноября 1932 г. указывалось, что работник подлежит увольнению в случае хотя бы одного дня неявки на работу без уважительных причин. Этот документ широко обсуждался на всех предприятиях. Например, на шахтах Донбасса в его обсуждении приняло участие около 97 тыс. человек. Все трудовые коллективы поддерживали меры правительства.
