Александр Горшков - Социология труда
3) количество обслуживаемого оборудования (рабочих мест) и величина предметов труда;
4) усилия, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций, зависящие от массы перемещаемых объектов и особенностей обслуживаемого оборудования;
5) размеры партий заготовок;
6) санитарно-гигиенические условия труда;
7) специализация на рабочем месте и формы производственных взаимоотношений в трудовом коллективе.
11. Спрос и предложения на рынке труда; основные факторы, их обуславливающие
В соответствии с теорией рыночной экономики, рынок труда рассматривается в единой системе рынков экономических факторов. Однако, необходимо учитывать существенные отличия труда от иных экономических ресурсов, что обусловлено социальными, психологическими и иными факторами трудовой деятельности человека. В первую очередь, рынок труда ? это механизм согласования интересов работников и работодателей. Анализируя рынок труда, необходимо установить уровень спроса на рабочую силу и предложения.
Предложение труда определяется трудовым потенциалом, т. е. количеством населения трудоспособного возраста, состоянием здоровья, уровнем нравственного развития, квалификации, образования, общей активностью и мобильностью населения. Также предложения рабочей силы складываются из возможного уровня заработной платы, обычаев и традиций населения. Влияние социально-психологической ориентации, обычаев и традиций впервые было исследовано М. Вебером, который установил, что рост уровня оплаты труда работников не всегда приводит к увеличению интенсивности труда и занятости населения. Им был сделан вывод о том, что работник, вышедший на определенный уровень удовлетворения своих потребностей, не стремится в увеличению интенсивности и времени труда после достижения большего уровня заработной платы.
Спрос на рабочую силу формируется с учетом механизации и автоматизации труда, экономической конъюнктуры, соотношением затрат на оборудование и оплату труда персонала.
Степень влияния социальных и экономических факторов на колебания предложений и спроса на рынке труда определяется показателем эластичности. Так, коэффициент эластичности спроса рабочей силы по цене труда указывает, на какой процент уменьшится занятость при увеличении заработной платы на 1 %. Данные коэффициенты эластичности зависят от колебаний потребительских цен, так как величина оплаты труда при расчете за длительный период напрямую зависит от изменений цен на товары и услуги, предоставляемые населению. Существует также зависимость спроса на рынке труда от общеэкономической и отраслевой конъюнктур.
12. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов
Население ? совокупность проживающих на определенной территории людей.
Население постоянно воспроизводится и находится в процессе самостоятельного развития, что является основным источником трудовых ресурсов. Сам процесс воспроизводства связан с естественными процессами движения людских ресурсов.
Существуют 3 типа движения:
1) естественное движение ? результат смертности и рождаемости людей. В случае преобладания рождаемости получается естественный прирост населения, а в случае смертности ? естественная убыль;
2) миграционное движение ? результат прибытия и выбытия людей. Связано с разными политическими, экономическими и другими причинами и, как правило, носит характер переездов в районы для возможности трудоустройства;
3) социальное движение ? результат изменения социальных структур, таких как национальная, профессиональная, образовательная.
Выделяют 3 режима воспроизводства:
1) расширенный режим ? это преобладание числа родившихся над числом умерших. Чтобы обеспечить данный режим, на каждые 100 семей должно быть не менее 260 детей;
2) суженный режим (или режим депопуляции) ? это сокращение населения из-за преобладания числу умерших над числом родившихся;
3) простой режим воспроизводства ? это отсутствие прироста населения. Число родившихся равно числу умерших.
Для трудовых ресурсов основным источником формирования считается молодое поколение трудоспособного возраста. Существуют 2 вида воспроизводства:
1) экстенсивный вид. Для него характерны высокий уровень смертности, преобладание молодого поколения, низкий темп роста населения;
2) интенсивный вид. Данный вид характеризуется повышенным уровнем жизни, ростом числа пожилого поколения и увеличением продолжительности жизни людей.
Структура населения и трудовых ресурсов включает в себя распределение людей по определенным признакам:
1) по возрасту;
2) по полу;
3) по профессии (специальности);
4) по образованию;
5) по месту проживания;
6) по принадлежности к политическим партиям и религиозным убеждениям и др.
Структуру трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели динамики (движения):
1) абсолютный прирост;
2) темп роста;
3) темп прироста.
1. Абсолютный прирост (ТР) определяется по следующей формуле:
Тпр = Rn – Ro,где Тпр ? абсолютный прирост ТР за определенный период (квартал, год и др.);
Ro и Rn ? число ТР на начало и конец периода соответственно.
2. Темп роста ? отношение абсолютного числа трудовых ресурсов на конец определенного периода к абсолютному числу на начало этого же периода.
3. Темп прироста рассчитывается по следующей формуле:
Тпс = Rn / Ro – 1 (2)Для определения динамики за несколько лет находят среднегодовые данные по формулам:
Трс = ?Rn/Ro; Tnc = n?Rn/Ro – 1 (3),где Трс ? темп роста (среднегодовой);
n ? количество лет.
13. Занятость и безработица
В соответствии с законодательством, безработным признается трудоспособное лицо, не имеющее места работы. Официальный статус безработного можно получить после регистрации в службе занятости населения по месту жительства, при этом необходимо соблюдение следующих условий: соблюдение требований службы занятости, активный поиск работы и отсутствие иных источников доходов. После получения статуса безработного данное лицо получает право на пособие по безработице. Срок выплаты пособий по безработице в России составляет до 12 месяцев (к примеру, в США ? 26 недель, в Германии ? 52 недели, в Дании ? 130 недель). Для развитых стран естественным уровнем безработицы считается показатель в 4–6 %. В период экономических кризисов XX в. уровень безработицы в странах Европы и США достигал 30 %.
Под определением уровня безработицы в обществе понимается отношение на начало или конец отчетного периода числа официально зарегистрированных безработных к общему числу экономически активного населения. Под экономически активным населением понимают: работающий по найму персонал; персонал, трудящийся на собственных предприятиях, в личных подсобных (фермерских) хозяйствах; собственников предприятий, не работающих на них; неработающее, но желающее работать трудоспособное население.
Существуют следующие типы безработицы:
1) сезонная безработица (данный вид безработицы обусловлен сезонными изменениями в спросе на рабочую силу);
2) фрикционная безработица (такая безработица характерна при изменении места работы и постоянного места жительства);
3) структурная безработица (оказывает влияние изменения в структуре спроса рабочей силы в результате технологических изменений в экономике);
4) скрытая безработица (численность работников, формально трудоустроенных, но не выполняющих значимого объема работы);
5) циклическая (данный вид безработицы характерен при спаде производства в результате наступления фазы экономического цикла). На сегодняшний день большая часть циклической безработицы считается скрытой.
14. Государственная политика в области занятости
Государственная политика в области управления занятостью населения является основой социально-экономической политики страны. Данная политика формируется и осуществляется рядом уполномоченных органов исполнительной власти, такими как Министерство здравоохранения и социального развития РФ, Министерство финансов РФ, Федеральная служба по труду и занятости РФ, Федеральная миграционная служба РФ и др.
Существуют два условных вида политики занятости:
1) пассивная политика занятости ? основная роль в поиске работы отводится государству. Оно обеспечивает работникам стабильность их рабочих мест, безработным гражданам выплачивает соответствующие пособия и оказывает помощь в трудоустройстве, а работодателям гарантирует рынок сбыта своей продукции;
2) активная политика занятости ? основную роль играет работник. Он осознает свою ответственность за свой материальный достаток и благополучие своей семьи, стремится к сохранению своего рабочего места, а в случае его утраты самостоятельно и активно занимается поиском новой работы.
