Виктор Дельцов - Почему мне не дают сделать карьеру?
Попробуйте определить для себя, кем вам приходятся ваши коллеги, умеете ли вы жить с ними в одном коллективе? Их мнение для вас пустой звук или вы привыкли прислушиваться к советам окружающих? Если каждый человек работает по-своему, а не по вашим методам, раздражает ли вас это? Неудачи и проигрыши коллектива вы воспринимаете как личную трагедию каждого или это общая проблема?
Ответив самому себе на эти и подобные вопросы, вы поймете, каково вам приходится в том коллективе, в котором вы сейчас находитесь. Вы узнаете, есть ли у вас чувство коллективизма и «командный дух» и в каком случае вы больше можете принести пользы – проявив себя как часть коллектива или же индивидуально.
Если вы поняли, что вам нравится ваш коллектив, то это еще один повод, чтобы остаться. Если же своих коллег вы терпеть не можете, то смело уходите от них.
Теперь попытайтесь оценить свои успехи на последнем рабочем месте. Многого ли вы добились, хвалили ли вас за что-либо или же оставили без внимания ваши достижения? И наконец подумайте, можете ли вы сами себя назвать ценным работником для той организации, где вы сейчас пребываете? Или же все обстоит совсем иным образом и вы давно не проявляли себя, потому что вам этого не позволяют сделать либо вы сами не испытываете желания?
Большинство людей стремятся сделать карьеру, но не всем это удается. И очень часто продвижение по служебной лестнице зависит от того, считают ли вас окружающие и, главное, ваш начальник ценным и толковым специалистом.
Во многих компаниях существует ряд требований, которые они выдвигают своим сотрудникам и на основании соответствия этим требованиям уже решают, достоин ли человек повышения или же нет. Среди таких требований основными являются: обязательное присутствие на рабочем месте в течение всего дня и пунктуальность, согласие на выполнение сверхурочных поручений, избежание конфликтов в коллективе. Кроме того, всегда ценен сотрудник, умеющий найти общий язык с людьми, а при появлении неожиданных проблем начинающий действовать самостоятельно, не дожидаясь инструкций со стороны начальства, избегающий всяческих недочетов в своей работе. А людей, которые трудятся сверхурочно без дополнительной оплаты, очень мало, поэтому именно их и выдвигают на повышение.
Если вы обладаете хотя бы частью из перечисленных выше качеств и начальство их поощряет, то это еще один плюс к тому, чтобы попытать счастья именно в этой организации.
А теперь попробуйте решить, достаточно ли вы знаете себя и свое дело. Ведь зачастую бывает так, что человек занимает не свое место и поэтому плохо разбирается в проблемах своего отдела. Следовательно, и проявить себя не может в той степени, в какой мог бы, находясь там, где он был бы востребован.
Об этом вы читали в предыдущей главе. Человек может и стремится сделать карьеру, и, возможно, из него получился бы хороший начальник. Но он находится там, где ничего не смыслит, или же ему это не так интересно. Поэтому он начинает понимать, что вовсе не хочет заниматься тем делом, которое ему поручили.
Хорошо ли вы знакомы со спецификой вашей работы или просто делаете вид, что все прекрасно знаете о ней? Кто из сотрудников чем занимается и на что он способен? Как можно повысить свой потенциал, чтобы и работа кипела, и людям было интересно? Знаете ли вы партнеров и конкурентов организации, в которой трудитесь? Все эти вопросы помогут вам решить для самого себя, достаточно ли вы знакомы со своей сферой деятельности.
Итак, постарайтесь понять, на той ли вы должности, которая может помочь вам в достаточной мере раскрыть свои способности. Может, то, чем вы занимаетесь, вовсе не подходит вам? Тогда о развитии карьеры в этой отрасли и думать нечего. А если вы уверены в том, что никто лучше вас не разбирается в этом деле, так дерзайте! Не покидайте своего рабочего места, ведь именно здесь вы можете сделать карьеру!
Можно взглянуть на свою работу и с другой стороны. Только надо разобраться не в том, знаете ли вы свою работу, а подходите ли вы для нее?
Бывает так, что человеку не нравятся его служебные обязанности. Он хотел бы в них что-нибудь изменить, но такой возможности не представляется. В результате ничего, кроме зарплаты, он от работы не получает, так как она не доставляет ему никакого удовольствия.
Коллеги, с которыми приходится работать в одном коллективе, тоже ничего, кроме раздражения, не вызывают. Они трудятся меньше вас, а получают почему-то больше, и начальство на них обращает больше внимания. И в итоге, когда вас настигают на работе неприятности, вы выплескиваете злость на сотрудников.
Вы знаете, что работа полностью опустошает вас, а к концу трудового дня вы устаете морально и физически. Это заставляет вас посматривать на часы и стараться попасть домой вовремя.
Вы считаете, что намного лучше разбираетесь в деле, чем ваши начальники, но почему-то они, а не вы, сидят в директорском кресле!
А может, все, что написано выше, не о вас? Вы получаете удовлетворение от работы и точно знаете, что нужны на том месте, на котором находитесь. Ваша деятельность необходима фирме и напрямую связана с трудом ваших коллег. У вас спокойный и уравновешенный характер, и вы благожелательно относитесь к людям, поэтому вы легко находите язык с коллегами.
Вам интересны люди, с которыми вы работаете, поэтому вы стремитесь узнать о них больше, а с некоторыми даже заводите дружеские отношения. А если вы допустили промах, то можете запросто посмеяться над собой.
Иногда дома вы думаете о своей фирме и о людях, работающих рядом с вами. А взяться за дополнительную работу вам ничего не стоит.
Вы не считаете, что некоторые продвигаются по служебной лестнице за счет врожденной удачи и того, что их «тянут» наверх. Если кто-то добивается успеха, то делает это только благодаря своим личным качествам. Поэтому вы не завидуете им, а стараетесь тоже многого добиться. Ну а чтобы вас повысили, вы учитесь и стараетесь разобраться в тех делах, которые еще не знаете, но очень хотите узнать.
Вы определились с тем, что вам больше подходит? Если поняли, что ваша деятельность вас не устраивает, то не расстраивайтесь. Одну работу человек выполняет плохо, с другой, наоборот, справляется замечательно. Надо только понять, что вам больше необходимо. Если вы сумеете разобраться в том, что вызывает у вас неприязнь и агрессию, и найдете возможность справиться с этими проблемами, то сможете спокойно работать.
И наконец самое важное. Довольны ли в организации вашей деятельностью? И нравится ли она вам? Приносит ли она удовлетворение? Ведь работа занимает в жизни человека важное место. На ней он проводит большую часть своего времени. Поэтому очень важно, чтобы она нравилась.
Некоторые люди изо всех сил стремятся поскорее добраться до своей «конторы», утром встают с единственной мыслью о ней, а некоторые с раздражением думают о том, что им опять нужно тратить на «эту тягомотину» целый день.
Да и во время трудового дня все ведут себя по-разному. Те, кому работа в радость, готовы все свое время посвящать только ей. Даже после завершения дня они зачастую остаются на своем месте и трудятся сверхурочно. А другие, напротив, стремятся поскорее уйти с ненавистного места службы. Для них находиться в офисе лишнюю минуту – это каторга.
Да и после трудового дня все обстоит для таких людей не очень благополучно. Не находя радости на работе, они зачастую не могут найти ее и в других сферах жизни.
Вы прочитали о немногих, но основных аспектах, влияющих на решение людей относительно выбора профессии. Теперь вы можете проанализировать собственное отношение к своей деятельности, к тому коллективу, в котором вы находитесь, и точно решите для себя, хотите ли вы продолжить восхождение по служебной лестнице именно здесь или все же смените организацию в поисках лучших возможностей.
Что бы вы ни решили, помните, что все зависит только от вас. Если вы окончательно убедились в том, что на вашем теперешнем месте сделать карьеру не удастся в связи с различными негативными обстоятельствами, то попробуйте найти более подходящий вариант. А можно начать все заново на новом месте. Решайте, ведь все в ваших руках!
Заключение
Очень надеемся, что эта работа не стала для нашего читателя бесполезной книгой, так и не сумевшей помочь ему достигнуть долгожданных результатов.
В книге представлены психологические характеристики личностей, рассказывается, как те или иные типы ведут себя в отношении собственной карьеры, профессионального долга, принятия важных производственных решений и т. д. Очень важно, чтобы вы как следует оценили собственный потенциал и отнесли свою собственную личность к той или иной категории.
В этом случае вам будет гораздо легче выбрать путь, по которому необходимо следовать, чтобы добиться реальных успехов. Тот или иной человек имеет свои собственные мотивации в отношении карьерного роста. Если вы сумеете серьезно проанализировать и этот вопрос, то, возможно, все в вашей жизни переменится. Не исключено, что те цели, к которым вы стремились ранее, теперь вам покажутся совсем пустыми, а в результате и стремиться, в принципе, не к чему. Это даст только новый толчок для поиска своей собственной ниши в этой жизни.
