Виктор Дельцов - Почему меня уволили?
Собираясь на собеседование или стремясь устроиться на работу во вполне определенную фирму, в первую очередь постарайтесь собрать о ней как можно больше информации. Из верных источников выясните, когда и кем она была организована, какую репутацию имеет в деловом мире. Если вы вдруг обнаружите, что фирма напоминает, как часто говорят в народе, «шарашкину контору», то едва ли вы сможете добиться в ней каких-либо выдающихся результатов. Разговаривая с работодателем, не стесняйтесь прямо спрашивать его о перспективах карьерного роста. Если формулировки расплывчаты и ограничиваются общими фразами, то сразу же можно предположить, что повышать здесь кого бы там ни было не любят.
Нередко при разговоре потенциальный начальник вдруг начинает строить радужные замки по поводу быстрого продвижения по службе. Такое положение вещей также должно вас насторожить, скорее всего, данные обещания так и останутся пустым звуком.
Сейчас нередко, прежде чем занести нового сотрудника в списки штата своего учреждения, руководство дает ему так называемый испытательный срок, на протяжении которого поближе знакомится с человеком и определяет, подходит он или нет. Это время вы также должны плодотворно использовать. Постарайтесь как можно быстрее наладить отношения со своими новыми коллегами. Внимательно понаблюдайте за окружающими, возможно, вы и сами прочувствуете атмосферу, царящую в новом коллективе.
Не стесняйтесь спросить об установках и действиях руководства в тех или иных случаях, поинтересоваться, часто ли здесь происходят повышения сотрудников и что при этом принимается во внимание в первую очередь. Если вы попали в семейную фирму, то, конечно же, вы можете попробовать здесь как-то выдвинуться, однако, руководствуясь сведениями, полученными от старых работников, очень многие амбициозные люди считают целесообразнее сразу же подыскать что-то другое.
Бывает так, что человека все устраивает на новом месте, однако он не видит здесь подходящей для себя должности. В этом случае в первую очередь важно не бояться себя проявить, возможно, вы сможете предложить своему руководству что-нибудь такое, за что оно специально для вас создаст новую должность.
Это может быть, например, и руководство новым отделом, и создание еще одного контрольного звена в уже существующей системе. Все зависит от вашего творческого потенциала и способности к самовыражению. Иногда руководитель и сам не может всего охватить и предугадать, поэтому он будет вам очень благодарен, если вы подкинете ему какую-нибудь удачную идею по поводу того, как можно увеличить капитал компании. А если вы представите вполне реальные подсчеты и планы, то, безусловно, кто, как не вы, встанет во главе этого проекта.
Если вы уже являетесь руководителем какого-то не очень крупного предприятия, то, конечно же, не следует торопиться и менять место работы, возможно, здесь вы еще полностью не реализовались и еще есть пространство для творчества. В этом случае необходимо прислушаться и к своим подчиненным – вдруг они смогут предложить что-нибудь новенькое. Кроме того, никто не даст вам гарантии, что на новом месте вы почувствуете себя комфортно. Иногда человек просто ставит перед собой нереальные и практически недостижимые по объективным и субъективным причинам цели. Если вы мечтаете стать великим, прославиться и с возрастом не меняете своих планов – вас неминуемо ждет разочарование.
Здесь можно отметить и следующий парадокс: ощущение пустоты, бесцельности существования нередко появляется и после неожиданно быстрого достижения цели, например чина, звания, определенного служебного положения. Если вы, например, прекрасно учитесь в вузе, ставите перед собой определенную цель и быстро достигаете ее, вполне возможно, вы весьма скоро почувствуете и опустошение. Допустим, дела идут хорошо, вы успешно, а главное, быстро защитили кандидатскую, затем докторскую, стали профессором. Далее вы вдруг осознаете, что двигаться дальше некуда. Стать академиком? Маловероятно. В итоге на вас наваливаются скука и уныние. Обычно так происходит потому, что с самого начала были неправильно расставлены акценты в жизни. Целью была не работа или ее результаты, а титулы и степени. Поэтому внимательнее необходимо относиться к поставленным задачам и первоначальным целям.
Если ваши проблемы вытекают из того, что вы никак не можете наладить свои взаимоотношения с начальством, в первую очередь постарайтесь усмирить свои эмоции и взглянуть на руководство с доброжелательностью. Высокие должности занимают те же люди, со своими проблемами и радостями, как и у всех, у них может быть свое отношение к тому или иному работнику. Будьте повнимательнее к своему шефу, при случае выслушайте его, дайте понять ему, что вы уважаете его. Ведь если он смог добиться этого места, значит, его уже есть за что уважать. И его отношение к вам также постепенно изменится, и он не станет чинить вам препятствий в вашем стремлении продвинуться по службе.
Если вы заметили, что чем-то не угодили шефу, не следует тут же вставать в позу и гордо писать заявление об увольнении, постарайтесь сначала выяснить, чем вы не устраиваете руководство. Возможно, все дело именно в вас, например в вашем непредсказуемом поведении или чересчур экстравагантных нарядах, и все это еще можно исправить.
В любой работе очень важны такие качества, как настойчивость и постоянно повышающийся профессионализм. Если на новом месте, кроме претензий на руководящую должность, вы не можете больше ничего предложить, едва ли коллеги и руководство будут способствовать вам в удачном построении карьеры. Наоборот, ваша невероятная спесь оттолкнет от вас окружающих, в итоге в своих стремлениях вам не на кого будет опереться, кроме как на самого себя, что в какой-то мере лишит вас силы.
Амбиции нередко помогают людям добиться своих целей и добраться до вершин профессионализма, однако этого порой совсем не достаточно, чтобы вы смогли быстро преодолеть все трудности и стать руководителем. Важно и на самом деле быть ценным, а еще лучше незаменимым специалистом, только тогда на вас будут равняться и продвигать по службе.
Любому человеку, который хотел бы добиться успеха в этой жизни, очень важно работать над своей самооценкой. Здесь рискованны отклонения как в одну, так и в другую сторону. Если вы слишком самоуверенны и заносчивы, то неминуемо вызовете недовольство коллег и руководства.
В этом случае для вас, безусловно, закроются все перспективы карьерного роста. Если вы, наоборот, не уверены в собственных силах, постоянно оглядываетесь на окружающих, ища в них поддержки, стесняетесь лишний раз выступить с предложением, значит, вы просто не сможете воспользоваться открывающимися перспективами. Постарайтесь придерживаться золотой середины и объективно оценивать свои силы и возможности.
Для этого вам необходимо просто перестать ругать себя за различные ошибки и промашки. Как говорят, не ошибается только тот, кто ничего не делает. Намного целесообразней сделать из неприятной ситуации выводы, чтобы в дальнейшем не повторяться.
Очень полезно развивать у себя позитивное восприятие мира, то есть позитивное мышление. Если вы исключите из своих размышлений и разговоров слова осуждения и недовольства социальной средой и людьми, то и окружающие станут относиться к вам терпимее. У вас вдруг неожиданно найдутся помощники в осуществлении ваших амбиций. Не зря говорят, что мы сами притягиваем ситуации, происходящие в нашей жизни. Считается, и это уже вполне научно доказано, что мысль имеет материальную природу, поэтому от того, что мы в данный момент подумали о ситуации или человеке, зависит в какой-то мере и то, что в следующий момент будет происходить с нами и нашим окружением. Поэтому не пугайте себя предстоящими трудностями, а четко определите, какое положение вы достойны занять и к чему стремитесь. Только так вы наверняка сможете получить все, о чем мечтаете.
Помогут вам в приобретении перспектив карьерного роста такие качества, как энтузиазм и ответственность. Люди нередко не любят свою работу, считая ее только источником средств к существованию, поэтому они частенько не понимают, почему им не удается занять ту или иную руководящую должность. Все дело в том, что важно не только отбывать время на службе, делая положенный минимум, но и как его делать. Человек, с энтузиазмом относящийся к порученному, получает и результаты весомее и качественнее. Может, вам именно этого и не хватает, когда вы приступаете к своим непосредственным обязанностям.
Взяв всю ответственность на себя, вы тем самым не только сами себе дадите возможность качественнее развиваться на профессиональном уровне, но и невольно обратите внимание руководства на себя. Любому главе фирмы известно, что руководитель должен уметь принимать решения, а главное – нести за них ответственность, поэтому наверняка при создавшейся возможности он постарается повысить именно вас.
