Людмила Маширина - Жить в мире и согласии с собой и другими
Цель: подготовка к изготовлению эмблемы толерантности.
Материалы: написанные на отдельных листах бумаги несколько определений толерантности; все, что может пригодиться для пантомимы: моток веревки, лента, принадлежности для рисования.
Процедура проведения
Все участники разбиваются на подгруппы по 3–5 человек. Каждая подгруппа получает одно из определений толерантности, вывешенных на доске. Задача состоит в том, чтобы пантомимически изобразить это определение таким образом, чтобы остальные участники догадались, о каком именно определении идет речь. Время на подготовку пантомимы – 5 минут.
Обсуждение
Ведущий пантомимы задает следующие вопросы:
1) Какая пантомима была наиболее однозначной и не вызвала затруднений при угадывании?
2) С какими затруднениями столкнулись группы в процессе придумывания пантомимы?
Упражнение «Лукошко»
Це ли:
1) работа с понятиями «толерантность» при помощи ассоциативного ряда;
2) развитие фантазии, творческого мышления.
Материалы: лукошко или пакет с мелкими предметами (например, игрушками из киндер-сюрпризов, значками и т. п.). Количество предметов должно превышать количество участников группы.
Процедура проведения
Ведущий проходит по кругу с лукошком, в котором находятся различные мелкие предметы. Участники, не заглядывая в лукошко, берут какой-то один предмет. Когда все готовы, ведущий предлагает каждому найти какую-нибудь связь между этим предметом и понятием толерантность или интолерантность.
Рассказ начинает участник, первый получивший игрушку. Например: «Мне достался мячик. Он напоминает мне земной шар. Думаю, что толерантность должна быть распространена по всему миру». Или «Мне досталась фигурка льва. Она напоминает мне об агрессивности. Думаю, что интолерантность должна быть изжита по всему миру».
III. Рефлексия занятия
Что нового вы узнали о понятии «толерантность» по сравнению с предыдущим занятием?
Какие стороны и аспекты толерантности и интолерантности в наибольшей степени характеризуют эти понятия?
Занятие 3
Толерантная личность
Цели:
1) завершение работы над первым блоком занятий;
2) показать черты толерантной личности;
3) выяснить, чем отличается толерантная личность от интолерантной;
4) толерантность к себе и другим, толерантное общение;
5) создание эмблемы толерантности;
6) развитие фантазии, развитие экспрессивных способов самовыражения, умение четко выражать свою мысль.
I. Разминка
Игра «Солнце светит для тех, кто…»
Цель: развитие чувства сплоченности.
Процедура проведения
Группа садится в кружок, один из участников убирает свой стул, ставит его в стороне, а сам становится на середину круга.
Цель стоящего в центре – снова получить стул, на который можно сесть.
Человек в центре круга рассказывает что-нибудь о себе. Если сказанное справедливо по отношению к кому-либо из игроков, то он (или она) встает и меняется местами с говорившим.
Речь каждого выступающего начинается одной и той же фразой: «Солнце светит для каждого, кто…». Игра может начинаться с описания внешних атрибутов: «Солнце светит для каждого, кто носит голубые джинсы». Со временем игра может персонифицироваться, и тогда называются индивидуальные пристрастия и антипатии («Солнце светит для каждого, кто любит море, терпеть не может курильщиков, … любит апельсины)» и т. д. Хорошо, если члены группы вспомнят как о сильных, так и о слабых сторонах человеческого характера, пристрастиях, недостатках, успехах, неудачах, о толерантности и интолерантности…
Игра продолжается до тех пор, пока члены группы сохраняют активность. Эта игра дает возможность получить в сжатые сроки информацию, которая потом может быть переработана.
Обсуждение игры
1) Что стало для меня неожиданностью?
2) Чувствую ли я, что нашел достаточно «родственных душ»?
3) Радует ли меня, что между нами так много общего?
Игра «Передача ритма»
Группа усаживается в тесный кружок на полу или на стульях.
Участники легко держат друг друга за руки.
Каждый один раз сжимает руку своего соседа справа.
Теперь скажем игрокам: «Сжатые руки – сигнал, который мы будем использовать в игре. Игра начинается, когда я пожму руку своего соседа справа. Когда он почувствует пожатие, то должен передать его направо своему соседу. Так рукопожатие проходит слева направо по кругу, пока не вернется ко мне. В первый раз мы можем работать совсем медленно и спокойно. Вы можете не торопиться передавать рукопожатие дальше».
Когда первый раунд завершен, можно предложить участникам закрыть глаза и играть так дальше. От раунда к раунду предлагаем ускорять темп игры.
В заключение участники должны сильно сжать руки соседям и потом открыть глаза.
II. Основное содержание занятия
Упражнение «Эмблема толерантности», создание «Кодекса жизни толерантного человека»
Это заключительная часть работы блока «Толерантность и интолерантность».
Цель: развитие фантазии, умения четко излагать свою мысль; экспрессивность способов самовыражения.
Материалы: бумага, цветные карандаши, фломастеры, маркеры, ножницы, скотч.
Правила проведения
Учащиеся делятся на две группы: «художники» и «политики». Ведущий говорит, что на предыдущих этапах они выработали собственные определения толерантности и ознакомились с уже существующими. (Обсуждение ранее проходило на интеллектуальном, абстрактном уровне. Следующие упражнения позволят подойти к этим понятиям с другой стороны – практической.) Участникам группы «политиков» предстоит создать «Кодекс», участникам группы «художников» – эмблему толерантности.
После завершения работы участники представляют рисунки, обсуждают их композицию, «художники» должны выдвинуть лозунг, который бы отражал сущность их эмблем. Затем «политики» знакомят присутствующих с «Кодексом жизни толерантного человека» и группа обсуждает, принимает решение взять или нет его за основу презентации (см. Приложения 1.3 и 1.4).
Большинством голосов принимается решение.
Второй блок занятий
«Конфликты и их разрешения»
СОДЕРЖАНИЕ ВТОРОГО БЛОКА ЗАНЯТИЙ
Знания о природе, причинах конфликтов, а также об умениях осознавать, формулировать и решать проблемы, породившие конфликт, помогут стимулировать социальное творчество личности и вырабатывать ответственность за собственный выбор и принимаемые решения.
Пользуясь знанием об управлении конфликтом, каждый участник проекта может иначе посмотреть на себя и других, изменить свои отношения, успешно выйти из любой сложной жизненной ситуации и повысить качество жизни в семье и школе.
На первом занятии второго блока «Конфликты и их разрешение» рекомендуется во время разминки выполнить следующее упражнение: на бумаге написать слово «конфликт» и несколько слов-ассоциаций с ним. Затем проанализировать. Ассоциативный ряд вызывает много эмоций, называет личностно значимые ценности, демонстрирует энергию агрессии или беспомощности, тревоги. Такая работа позволяет школьникам сделать вывод: именно так человек воспринимает жизненное препятствие, называемое конфликтом.
В основной части необходимо обратить внимание на этимологию слова «конфликт». Латинское conflictus означает столкновение. Конфликт – это столкновение противоположных интересов, позиций, ценностей двух или более сторон в решении проблемы, личностно значимой для участников конфликта.
Уместно на этом занятии проиграть ситуацию-пробу «В лесу».
Двое заблудились в лесу. Когда они обменялись мнениями, то оказалось, что им нужно идти в противоположные стороны.
Задание: разрешить конфликтную ситуацию конструктивно.
Социально-приемлемые позиции: взаимоуважение, внимание к мнению партнера, разумность, доверие.
Затем проигрывается ситуация-проба «Новое и старое».
Вы оказались в коллективе, который разбит на две конфликтующие группы: а) меньшинство, желающее внедрения нового, но это связано с дополнительными нагрузками; б) большинство, не поддерживающее какие-либо изменения (начальство тоже не хочет изменений). Какую сторону вы примете, что предпримете?
В результате дискуссии участники проекта могут не придти к единому мнению, считая, что социально-приемлемые позиции: новое – враг старого; большинство всегда право; будущее – за новым.
На втором занятии выделяются следующие стадии конфликта:
– Недовольство. Неосознаваемый конфликт на фоне видимого благополучия.
– Разногласия. Стороны определяют и формулируют друг другу свои позиции и интересы, их причины и начинают вырабатывать собственный план дальнейших действий.
