Е. Всяких - Практика и проблематика моделирования бизнес-процессов
К категории «мечтатели» относятся компании с продуманной стратегией развития своих решений, но ограничениями в части их технологической реализации.
К категории «претенденты» относятся компании, имеющие высокий потенциал реализации своих продуктовых решений, но недостаточно четкое видение перспектив развития технологий и продуктов.
К категории «лидеры» относятся компании, оказывающие наибольшее влияние на развитие рынка в анализируемой области с точки зрения как понимания перспектив, так и возможностей по их реализации. Лидеры не только обладают преимуществами перед конкурентами на текущий момент, но и имеют высокие шансы на сохранение своих позиций в будущем в рассматриваемой технологической области.
Принципиальным моментом является комплексность оценок, реализуемых в квадранте. Позиционирование компании осуществляется не характеристиками отдельных продуктов или их версий, а общим потенциалом компании с учетом реализуемой бизнес-модели в конкретной области, организации поддержки, функциональности продукта или услуги, а также применяемой технологии. По этой причине сравнение квадрантов для одной и той же области, построенных в разное время (обычно Gartner выпускает версии каждые полгода), может иметь существенные различия.
Необходимо отметить, что выбор инструментальных средств моделирования должен сопровождаться либо происходить в контексте выбора методик моделирования бизнес-архитектуры предприятия.
Исходя из этого, выбор инструментальной среды предусматривает в общем следующие работы (включая соответствующее документирование результатов):
1) обоснование состава методов моделирования с учетом состава и особенностей системообразующих элементов бизнес-процессов;
2) определение общих требований к средствам разработки моделей процессов;
3) проведение сравнительного анализа современного рынка инструментальных средств моделирования и выбор оптимального варианта.
Глава 5
Организация проекта по моделированию бизнес-архитектуры организации: этапность, участники, роли, взаимодействия
Создание модели бизнес-архитектуры является непростым процессом не только с технологической, но и с организационной точки зрения. Модель бизнес-архитектуры – это примерно 20 % проектного видения, а на 80 % – кропотливая работа, в том числе организационная по реализации проектного видения. С другой стороны, нельзя впадать в другую крайность и преувеличивать связанные с этим процессом сложности. Принципиально важно понимать, что, приобретя качественно спроектированную и «наполненную» актуальной информацией модель бизнес-архитектуры, организация получает существенные преимущества.
Зачастую в качестве первоочередной задачи по проекту создания модели бизнес-архитектуры выступает формирование среды моделирования, предусматривающей выбор необходимых методик и инструментальных средств. В самом начале проекта (процесса) разработки архитектуры организации очень часто стремятся как можно скорее выбрать одну из известных на рынке методик или создать на их основе свою собственную. Вместе с тем гораздо более важными для успеха проекта являются:
♦ корректное обоснование необходимости проекта, целей и задач, факторов, влияющих на разработку бизнес-архитектуры;
♦ формирование команды проекта разработки бизнес-архитектуры;
♦ определение границ моделирования бизнес-архитектуры;
♦ формирование структур и процессов управления и контроля (governance) модели бизнес-архитектуры.
Одним из условий эффективной организации проекта является позиционирование на таких работах, которые в ближайшие сроки могут дать отдачу. Необходимо исходить из понимания того факта, что значительное количество ценной информации может быть получено без выполнения анализа бизнес-процессов с «парализующей» степенью детализации. В этой ситуации целесообразно руководствоваться правилом «80/20», а именно достаточно знать 80 % необходимых деталей о процессах – и эта информация может быть получена 20 % возможных усилий на анализ этих процессов. Это же правило применимо и к бизнес-архитектуре предприятия в целом.
При планировании проекта по моделированию бизнес-архитектуры необходимо исходить из понимания, что получаемый результат в большей степени является некоторым «развивающимся организмом», чем статическим предметом. Наработанный методический аппарат, инструментальные средства по моделированию бизнес-процессов позволяют обеспечить старт проекта даже при минимальных объемах исходной информации. При этом реализуемый процесс моделирования происходит в интуитивно понятной и естественной форме. Технологические возможности инструментальной среды позволяют осуществлять постепенное наращивание полноты и детальности функциональной, организационной, информационной и технологической структуры организации.
Благодаря отсутствию таких жестких ограничений на первоначальные объемы исходных данных, полноты и детальности описания бизнес-процессов имеются широкие возможности по оптимизации организации проекта по моделированию. В первую очередь появляется более широкий маневр в выборе бизнес-процессов и составных компонент, которые прежде всего будут охватываться проектом, исходя из реально сложившихся на начало проекта условий, связанных с исходными данными и исполнительскими ресурсами.
Принципиально важным для организации исполнения проекта является понимание того обстоятельства, что разработка модели бизнес-архитектуры не является строго технологическим процессом, связанным с использованием инструментальных средств и привлечением специалистов по информационным технологиям. Безусловно, в современных условиях инструментальная среда и технологический консалтинг по ее настройке являются обязательным атрибутом бизнес-моделирования. Вместе с тем значительная часть работ по сбору информации, ее интерпретации, анализу результатов моделирования, постановке задач по построению моделей могут быть выполнены только специалистами-предметниками, и эта работа носит творческий характер.
Можно утверждать, что доля «не ИТ-специалистов» в проектах по созданию модели бизнес-архитектуры существенно больше, чем в обычных проектах по созданию автоматизированных информационных систем. Причем эти специалисты несут основную нагрузку и ответственность за получение практически значимого результата. Очевидно, что данная специфика в обязательном порядке должна учитываться при организации проекта, и от того, насколько она эффективно будет учтена, зависит успешность проекта.
Порядок и специфика исполнения организации по бизнес-моделированию во многом определяются типами реализуемых проектов. Выделяют следующие основные типы проектов по моделированию.
1. Описание (документирование) деятельности организации (процессы, производственные и информационные ресурсы, документы и данные, персонал и т. д.).
2. Анализ и совершенствование бизнес-процессов и деятельности организации в целом.
3. Описание деятельности организации при построении систем менеджмента качества.
4. Подготовка к внедрению систем управления предприятием.
5. Подготовка к внедрению систем класса Workflow.
6. Построение системы стратегического управления на основе сбалансированных показателей.
7. Проведение организационных изменений.
8. Управление операционными рисками и др.
Вне зависимости от типа проект по моделированию бизнес-архитектуры состоит из следующих основных этапов.
1. Подготовительный этап. На данном этапе определяются и утверждаются цели проекта моделирования и приоритеты, проблемные области организации, выбираются методология и средство моделирования. Также прикидывается общая архитектура процессов, выделяются ключевые бизнес-процессы и их взаимосвязи. Формируются план проекта, проектная команда, подготавливается документ «Соглашение о моделировании».
2. Описание и анализ процессов «как есть». На этом этапе осуществляются описание процессов «как есть» в выбранном средстве моделирования, выбор критериев оценки процессов, выявление и оценка «узких» мест и потенциала для совершенствования. Уточняется план работ по дальнейшим этапам.
3. Построение процессов «как должно быть». На этом этапе определяются и оцениваются альтернативные сценарии процессов, моделируются процессы «как должно быть» с новой организационной структурой и операционным окружением, планируются потребности в персонале и формулируются требования к их квалификации и знаниям. Уточняется план работ по дальнейшим этапам.
4. Подготовка к переходу к оптимизированной модели. На этом этапе разрабатывается план перехода от текущего состояния к целевому:
