Егор Александров - Интернет – легко и просто!
Однако здесь не все так просто. В данном случае вы – непрошеный гость, поэтому стандартное письмо с резюме здесь не подойдет. В ответ на него вы получите вежливый (или не очень) отказ, а вероятнее всего, вообще ничего не получите. Тут нужно поступить иначе. Вы должны предложить работодателю решить какую-либо его проблему, сделать его жизнь легче, взять на себя его заботы. Нужно писать не с просьбой, а с конструктивным предложением!
Пусть, к примеру, вы зашли на сайт любимого журнала, в котором жаждете печатать свои статьи. Вы пишете редактору: «Здравствуйте! Я, Василий Пупкин, хочу писать статьи для вашего журнала…»
Дальше должно следовать описание того, какой вы хороший, и предложение почитать прикрепленное к сообщению резюме.
Смею вас заверить, что ответа на подобное письмо вы не получите. И пусть вы крайне талантливы, а ваше резюме составлено без сучка и задоринки. Кому какое дело, что хочет какой-то там Василий Пупкин? Похожие письма кипами приходят в редакцию и такими же кипами совершенно справедливо отправляются в Корзину. Там им самое место.
А вы вот напишите по-другому: «Здравствуйте, уважаемый Иван Иванович! Мне очень нравится ваш журнал, и я являюсь его давним поклонником. Однако за те три с половиной года, которые я выписываю ваше издание, я ни разу не встретил ни одной статьи о енотах-крабоедах. Я давно занимаюсь изучением этих замечательных животных и хочу предложить вам статью об особенностях их охоты за крабами. Мне кажется, что данная статья поможет читателям вашего журнала узнать много нового и интересного об этих необычных животных…». Дальше вкратце напишите, о чем будет статья, и расскажите, насколько вы компетентны, чтобы ее написать. Почувствовали разницу? Иван Иванович тоже почувствует, и если его заинтересует тема, то обязательно вам ответит.
Чего следует остерегаться
Главное, чего следует остерегаться при поиске вакансий, – это мошенничества. Интернет со своей конфиденциальностью – настоящий рай для мошенников всех мастей. Нет, я, конечно, не советую вам превращаться в параноика и начать подозревать всех и каждого. Порядочных людей в Сети гораздо больше, чем непорядочных. Однако небольшая доза здоровой подозрительности здесь не повредит.
Необходимо уметь отличать добросовестного работодателя от недобросовестного. Перечисленные ниже особенности по отдельности еще ничего не значат. Но если все суммировать и оценить в совокупности, то можно будет довольно точно определить, с кем вам приходится общаться.
– Текст объявления. Хороший работодатель всегда точно знает, что ему нужно. Как правило, в тексте объявления присутствует обрисовка характера работы, встречаются фразы на специфичном профессиональном сленге. Автор такого объявления, кроме адреса почтового ящика и номера ICQ, не боится оставлять и другие свои координаты, такие как номер телефона, факса и т. д.
– Наличие и качество сайта. Если работодатель выступает от лица компании, то в объявлении часто указывается адрес сайта этой компании. По качеству исполнения сайта и его содержимому можно судить о солидности компании.
– Скорость реагирования на письма. Хороший работодатель должен быстро отвечать на все ваши письма. Если ответа на каждый вопрос приходится ждать несколько дней, то только представьте, каким тяжелым будет ваше сотрудничество в будущем. Добросовестный работодатель в рабочие дни должен отвечать на ваши письма в худшем случае в течение суток, если, конечно, его не отвлекают какие-то форс-мажорные обстоятельства.
– Ответы на ваши вопросы. Хороший работодатель обязан развернуто отвечать на все интересующие вас вопросы. Вы можете просто завалить его разнообразными вопросами, разъясняющими все моменты предстоящей работы, и должны получить добротные ответы на все из них. Это все в порядке вещей. А если в ответах присутствует какая-то неуверенность или нотки недовольства, то стоит задуматься о компетентности работодателя.
– Гарантии. Вы, как работник, должны быть уверены в том, что вам заплатят за ваш труд, и работодатель должен дать такие гарантии. Гарантиями могут служить договор, доброе имя (если вы работаете на известную компанию), возможно, какая-то специфическая организация труда и оплаты (например, поэтапная). Хороший работодатель должен сделать так, чтобы вы не беспокоились за судьбу причитающихся вам денег.
– Реальная зарплата. Если вы нашли объявление о переводе текстов с английского языка на русский, в котором за одну переведенную страницу предлагают $ 300, то не стоит сразу считать, что это подарок судьбы, и вы, наконец-то, купите себе джип, как у соседа-банкира. Подумайте трезво, соответствует ли указанная зарплата выполняемой работе. Если она на порядок выше, то это наверняка обман.
Способы оплаты
Поговорим о самом приятном в любой работе – о зарплате. Ведь деньги так или иначе являются основной целью вашего труда. Однако, к сожалению, их получение связано с некоторыми трудностями, возникающими вследствие больших расстояний между вами и работодателем. Но не стоит сильно расстраиваться – эти трудности не столь существенны и легко преодолимы.
Ниже описаны основные способы оплаты, используемые работодателями для передачи денег удаленным работникам. Будьте готовы к получению зарплаты любым из этих способов. Кстати, имейте в виду, что указанные в описаниях данные справедливы на момент написания книги и вполне могут отличаться от действующих.
Банковский перевод
Банковский перевод является, пожалуй, самым распространенным способом передачи денег. Причем под словом «банк» в подавляющем большинстве случаев подразумевается Сбербанк, так как в России он имеет самую обширную сеть филиалов, поэтому наиболее доступен. Вследствие этого, далее будем вести речь именно о Сбербанке.
Чтобы иметь возможность получать деньги посредством банковского перевода, необходимо сходить в ближайший филиал Сбербанка и открыть в нем счет. Поинтересуйтесь у кассира, какой счет вам лучше подойдет для получения зарплаты, и он вам все популярно объяснит. Процедура оформления документов бесплатная и займет около 15 минут. Единственные затраты (если их можно так назвать) – это 10 руб., которые необходимо положить на счет для его открытия. Кстати, не забудьте попросить у кассира реквизиты банка – они понадобятся для перевода денег.
Технология перевода следующая. Работодатель приходит в отделение Сбербанка, заполняет специальную форму, в которой указывает сумму и ваши реквизиты, а затем платит деньги в кассу (если организация крупная, то все операции производятся через бухгалтерию). Ориентировочно через неделю (может и быстрее – все зависит от вашего удаления от работодателя) деньги поступят на ваш счет. За перевод банк удерживает 2,5 % от суммы, не превышающей 2000 руб. (то есть если переводится сумма, превосходящая 2000 руб., то с остальных денег проценты не снимаются).
Основные достоинства банковского перевода – это дешевизна и надежность. К недостаткам можно отнести большое количество цифр в реквизитах, в написании которых при заполнении бланков ни в коем случае нельзя ошибиться. Кроме того, зачастую в кассах Сбербанка бывают огромные очереди, поэтому заранее поинтересуйтесь у работников банка, в какие дни выплачиваются пенсии и детские пособия. В названные дни в банке лучше не появляться.
Почтовый перевод
Это еще один популярнейший способ перевода. Почтовые отделения есть практически везде, и если в вашем местечке нет банка, то обязательно где-то поблизости находится старая добрая почта.
Кстати, на счет «старой доброй». Эти слова вовсе не означают, что и услуги ее остались на том же уровне, что и 10 лет назад, когда денежный перевод приходилось ждать неделями, так как двигался он со скоростью обычного письма. Сейчас почта предлагает совершенно новую услугу – «КиберДеньги». По большому счету, это тот же самый перевод, однако движется он со скоростью электронного письма.
Принцип следующий. Работодатель приходит в почтовое отделение, заполняет специальный бланк, в котором указывает ваши адрес и имя, и передает почтовому работнику необходимую сумму денег. Бумажный документ (заполненный бланк) переводится в электронный вид и пересылается в ваш населенный пункт. Здесь происходит его обратное преобразование. Полученную квитанцию почтальон приносит на ваш адрес. Благодаря нововведению почта гарантирует вручение квитанции о переводе в течение 72 часов с момента приема денег от отправителя. Получив уведомление о переводе, берите паспорт и направляйтесь в свое почтовое отделение. При предъявлении документов вам будет выдана полагающаяся сумма.
За свои услуги почта берет от 6,5 % до 1,3 % в зависимости от суммы перевода. Так, при отправке 1000 руб. почта удержит 5,7 %, 5000 руб. – 4,34 %, 20 000 руб. – 2,58 %, 100 000 руб. – 1,3 % (100 000 руб. – это максимальная сумма одного перевода).
