Kniga-Online.club
» » » » Карсон Тейт - Работай легко. Индивидуальный подход к повышению продуктивности

Карсон Тейт - Работай легко. Индивидуальный подход к повышению продуктивности

Читать бесплатно Карсон Тейт - Работай легко. Индивидуальный подход к повышению продуктивности. Жанр: Управление, подбор персонала издательство Литагент «МИФ без БК», год 2004. Так же читаем полные версии (весь текст) онлайн без регистрации и SMS на сайте kniga-online.club или прочесть краткое содержание, предисловие (аннотацию), описание и ознакомиться с отзывами (комментариями) о произведении.
Перейти на страницу:

3

Tripoli A. M. Planning and Allocating: Strategies for Managing Priorities in Complex Jobs // European Journal of Work and Organizational Psychology. – 1998. – Vol. 7. – P. 455–476.

4

Cools E., Van den Broeck H. Development and Validation of the Cognitive Style Indicator // Journal of Psychology. – 2007. – Vol. 141, issue 4. – P. 359–387.

5

Читатели, желающие больше узнать об этой интереснейшей области науки, могут начать ознакомление с ней с прочтения следующих основополагающих статей: Cools E., Van den Broeck H. Development and validation of the cognitive style indicator // Journal of Psychology. – 2007. – Vol. 141 (4). – P. 359–387; Hayes J., Allison C.W. Cognitive style and its relevance for management practice // British Journal of Management. – 1994. – Vol. 5. – P. 53–71; Hunt R.G., Krzystofiak F.J., Meindl J.R., Yousry A.M. Cognitive style and decision making // Organizational Behavior and Human Decision Processes. – 1989. – Vol. 44. – P. 436–452; Kozhevnikov M. Cognitive styles in the context of modern psychology: Toward an integrated framework of cognitive style // Psychological Bulletin. – 2007. – Vol. 133 (3). – P. 464–481.

6

Bloom F.E., Lazerson A., Hofstader L. Brain, mind and behavior. – New York: W.H. Freeman Company, 1985.

7

Herrmann N. The Creative Brain. – Kinsport: Quebecor Printing Group, 1990.

8

Tate C. F. Whole Brain Thinking and Knowledge-Worker Productivity: master’s thesis. – Charlotte: NC: McColl School of Business at Queens University.

9

Spira Jonathan B., Feintuch Joshua B. The Cost of Not Paying Attention: How Interruptions Impact Worker Productivity. – Basex, Inc., September 2005.

10

Distractions at Work: Employees Increasingly Losing Focus; Some Companies Combating the Problem // Huffington Post. – URL: http://www.huffingtonpost.com/2012/12/13/work-distractions-employees-lose-focus-companies-problem_n_2294054.html. (Дата обращения: 08.07.2013.)

11

Do Collaboration and Social Tools Increase or Drain User Productivity? – harmon.ie. URL: http://harmon.ie/Downloads/DistractionSurveyResults. (Дата обращения: 08.07.2013.)

12

Weinschenk Susan. Brain Wise. – URL: http://www.psychologytoday.com/blog/brain-wise.

13

Gallagher Winifred. Rapt: Attention and the Focused Life. – New York: Penguin Group, 2009.

14

Distracted? It’s Time to Hit the Reset Button // New York Times. – URL: http://www.nytimes.com/2011/11/20/jobs/to-avoid-distractions-at-work-hit-the-reset-button.html?_r=0. (Дата обращения: 08.07.2013.)

15

Distracted? It’s Time to Hit the Reset Button // New York Times. – URL: http://www.nytimes.com/2011/11/20/jobs/to-avoid-distractions-at-work-hit-the-reset-button.html?_r=0. (Дата обращения: 08.07.2013.)

16

Schwartz Tony. The Way We’re Working Isn’t Working: The Four Forgotten Needs that Energize Great Performance. – New York: Free Press, 2010. – P. 191

17

Time Management Tips from Martha // lelahwithanh.blogspot.com. – URL: http://lelahwithanh.blogspot.com/2010/10/time-management-tips-from-martha.html. (Дата обращения: 13.03.2014.)

18

Distracted? It’s Time to Hit the Reset Button // New York Times. – URL: http://www.nytimes.com/2011/11/20/jobs/to-avoid-distractions-at-work-hit-the-reset-button.html?_r=0. (Дата обращения: 08.07.2013.)

19

Tory Burch: Balance is Hard // yahooentertainment.com. – URL: http://sg.entertainment.yahoo.com/news/tory-burch-balance-hard-010000640.html. (Дата обращения: 13.03. 2014.)

20

Solow Robert. We’d better watch out // New York Times Book Review. – 12.07.1987. – P. 36.

21

Brynjolfsson Erik. The productivity paradox of information technology // Communications of the ACM. – № 36 (12). – P. 66–77.

22

Social Media Distractions are Costing Businesses Major Money // Mashable. – URL: http://mashable.com/2011/05/27/digital-distraction-survey/. (Дата обращения: 08.07.2013.)

23

Karr-Wisniewski Pamela, Lu Ying. When more is too much: Operationalizing Technology Overload and Exploring Its Impact on Knowledge Worker Productivity // Computers in Human Behavior. – Vol. 26, March 2010. – P. 1061–1072.

24

Employees Want to Work from the Office but Cite Noisy Coworkers, Overscheduling as Major Distraction // PR Newswire. – URL: http://www.prnewswire.com/news-releases/new-askcom-study-reveals-workplace-productivity-killers-206398681.html. (Дата обращения: 08.07.2013.)

25

Cohen, 1980; McFarlane&Latorella, 2002; Van-Bergen, 1968.

26

Advice from the Super Successful // forbes.com. – URL: http://www.forbes.com/pictures/lmj45mlmg/a-view-from-the-top-advice-from-the-super-successful-5/. (Дата обращения: 13.03.2014.)

27

Pausch Randy. The Last Lecture. – New York: Hyperion, 2008. (Пауш Р. Последняя лекция. М.: Эксмо, 2013. 288 с.)

28

Pausch Randy. Lecture: Time Management – Carnegie Mellon University. – URL: http://www.cmu.edu/randyslecture/videos/index.html. (Дата обращения: 15.01.2008.)

29

Jeff Weiner on Time Management // wallstreetjournal.com. – URL: http://wallstreetjournal.com. (Дата обращения: 13.03.2014.)

30

How Entrepreneurs can manage own time // livemint.com. – URL: http://www.livemint.com/Opinion/n2y2ujRKMY39nV24J7pn2M/How-entrepreneurs-can-manage-own-time.html. (Дата обращения: 28.03.2014.)

31

Distracted? It’s Time to Hit the Reset Button // New York Times. – URL: http://www.nytimes.com/2011/11/20/jobs/to-avoid-distractions-at-work-hit-the-reset-button.html?_r=0. (Дата обращения: 08.07.2013.)

32

Allen David. Getting Things Done. – New York: Penguin, 2003. (Аллен Д. Как привести дела в порядок. Искусство продуктивности без стресса. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. 368 с.)

33

What’s On The Paper List That Keeps Aaron Levie So Productive // Fast Company. – December 2013-January 2014. – P. 119.

34

GE’s Jeff Immelt on Leadership, Global Risk and Growth // Wharton.com. – URL: http://knowledge.wharton.upenn.edu/article/ges-jeff-immelt-on-leadership-global-risk-and-growth/. (Дата обращения: 13.03.2014.)

35

Email Overload: 2012 Email Stats // Yahoo Small Business Advisor. – URL: http://smallbusiness.yahoo.com/advisor/email-overload-2012-email-stats-231631861.html. (Дата обращения: 08.07.2013.); Email Statistics Report, 2012–2016. // Radicati.com. – URL: http://www.radicati.com/wp/wp-content/uploads/2012/04/Email-Statistics-Report-2012–2016-Executive-Summary.pdf. (Дата обращения: 08.09.2013.)

36

Richard Branson on Time Management // entrepreneur.com. – URL: http://entreprenuer.com/article/220418. (Дата обращения: 03.03.2014.)

37

Pixar’s Brad Bird on fostering innovation at Pixar // Gigaom.com. – URL: http://gigaom.com/2008/04/17/pixars-brad-bird-on-fostering-innovation/. (Дата обращения: 02.2011.)

38

Creativity thrives in Pixar’s animated workplace. – URL: http://articles.sfgate.com/2010–06–13/news/21908813_1_storieschronicle-exclusive. (Дата обращения: 02.2011.)

Перейти на страницу:

Карсон Тейт читать все книги автора по порядку

Карсон Тейт - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки kniga-online.club.


Работай легко. Индивидуальный подход к повышению продуктивности отзывы

Отзывы читателей о книге Работай легко. Индивидуальный подход к повышению продуктивности, автор: Карсон Тейт. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Уважаемые читатели и просто посетители нашей библиотеки! Просим Вас придерживаться определенных правил при комментировании литературных произведений.

  • 1. Просьба отказаться от дискриминационных высказываний. Мы защищаем право наших читателей свободно выражать свою точку зрения. Вместе с тем мы не терпим агрессии. На сайте запрещено оставлять комментарий, который содержит унизительные высказывания или призывы к насилию по отношению к отдельным лицам или группам людей на основании их расы, этнического происхождения, вероисповедания, недееспособности, пола, возраста, статуса ветерана, касты или сексуальной ориентации.
  • 2. Просьба отказаться от оскорблений, угроз и запугиваний.
  • 3. Просьба отказаться от нецензурной лексики.
  • 4. Просьба вести себя максимально корректно как по отношению к авторам, так и по отношению к другим читателям и их комментариям.

Надеемся на Ваше понимание и благоразумие. С уважением, администратор kniga-online.


Прокомментировать
Подтвердите что вы не робот:*
Подтвердите что вы не робот:*