Елена Макота - Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников
Конечно, все это актуально только в случае, когда компания позиционирует себя как «семейное» предприятие, которое держится на соответствующих традициях.
Также, продумывая корпоративные мероприятия, необходимо учитывать род деятельности подразделений. Для «продажников» больше подойдут спортивные соревновательные мероприятия, например, турнир по пейнтболу – все то, что подразумевает конкуренцию. Управленцам подойдут конкурсы, где необходимо проявить организаторские способности, а вот IT-шников, наверное, лучше всего будет просто собрать за одним столом, чтобы они смогли неформально пообщаться.
Оптимальное количество корпоративных мероприятий – 2–4 за год, и часто они бывают привязаны к национальным торжествам. Например, «корпоратив» на Новый Год, загородная поездка и футбольный турнир летом и т. д.
Давайте рассмотрим пример организации корпоративного мероприятия на примере одной кофейни.
«Концепция празднования 8 марта»
1. 6 марта на корпоративном стенде ответственный за наполнение вывешивает «Праздничную открытку» из сплетенных в восьмерку цветов. По всему периметру восьмерки наклеиваются фотографии сотрудниц (лица), от которых отходят «лепестки». Эта идея работает на объединение всех женщин в один праздничный букет из цветов.
Снизу на газету крепятся 4 конверта, с изображением цветов (роза, хризантема, тюльпан, фиалка).
Текст на открытке примерно следующий:
Уважаемые женщины и девушки!
Накануне праздника 8 марта мы поздравляем Вас и желаем всегда цвести и быть здоровыми и счастливыми. Мы уверены, что в нашей кофейне работают самые красивые женщины и девушки, пусть так будет всегда!
Каждая из Вас уникальный, неповторимый цветок, а все вместе – МЫ прекрасный букет – красивые, жизнерадостные и счастливые!
Каждая женщина любит цветы. Мы решили провести небольшой корпоративный эксперимент и узнать, какие «Цветы» преобладают в нашем букете. Название конкурса говорит само за себя: «Букет кофейни»! Перед Вами 4 конверта с изображением этих цветов. Подумайте и решите, с каким из этих цветов Вы смогли бы себя сравнить, на какой цветок Вы похожи больше, на розу или на тюльпан, а может вы фиалка или хризантема?
Напишите на бумаге свое имя и фамилию, опустите в конверт до 7 марта и уже 8 числа Вас ждет сюрприз!
Ждем Вас в этот день особенно нарядными и неотразимыми в…!
2. На вечеринке (это может быть в середине рабочего дня между смен), посвященной 8 марта, директор поздравляет всех с праздником.
3. Подводятся итоги конкурса «Букет кофейни» Директор достает и зачитывает, сколько в букете кофейни роз, тюльпанов, хризантем и фиалок.
4. Приглашаются четверо мужчин из числа сотрудников кофейни, каждый из них, зачитывая характеристику своего цветка, дарит обладательнице соответствующий цветок.
5. Соответственно, накануне необходимо посчитать, сколько человек выбрали те или иные цветы, и закупить заданное количество (роз, тюльпанов, фиалок, хризантем) для подарков.
6. Вместе с цветком девушки получают открытку, желательно напечатать корпоративную.
7. Завершение праздника – разрезание торта собственником кофейни, на торте находится изображение цветов и надпись «8 марта».
Характеристики цветов:
Роза: Это королева цветов. Самая красивая и величественная. Знает себе цену, любит, когда это признают окружающие. Всегда безупречна во всем, взыскательна и горда. Умеет себя подать, имеет хорошие манеры. Вызывает бесспорное восхищение мужчин. Но они должны помнить – за всем этим есть и шипы. Зато, если полюбит-устелет путь своими лепестками.
Хризантема: гордая принцесса, самобытная и неповторимая. Только она знает чужие секреты, но тот, кто ей доверился, будет уверен, что никто другой никогда об этом не узнает. Хризантема внушает людям доверие, к ней приходят за советом и помощью. Она знает, что сказать и как утешить. Искренне поможет и поддержит, не даст в обиду слабых. Любит порядок, дисциплину и всегда следует принципам.
Фиалка: «домашний цветок». Это милое создание никогда не причинит вреда окружающим. Она добрая и покладистая, умеет готовить, поддерживать идеальный порядок в доме. Шумным вечеринкам предпочитает домашний уют и семейные праздники. Фиалка – надежный друг и заботливая сестра, дочь, жена, мама…
При этом она нежная и чувственная, очень романтичная и часто наделена творческими способностями.
Тюльпан: это девушка с тонкой душевной организацией, но очень твердым и решительным характером. За хрупкой внешностью милого создания стоит уверенный в себе человек, который всегда держит слово, доводит любое начатое дело до конца. Она любит активный отдых, спорт, пикники на природе и путешествия. Всегда следует моде. Многого может добиться за счет упорства и силы воли».
Такое корпоративное мероприятие способно принести очень много положительных эмоций. Работайте над социально – психологическим климатом в вашей компании и сможете управлять данным элементом корпоративной культуры. Переходим к последней ее составляющей.
5.13. Десятый элемент корпоративной культуры – «Фирменная символика компании»
Это фирменный стиль компании и все внешние атрибуты корпоративной культуры. Когда я Выше рассказывала Вам о элементах корпоративной культуры, то обязательно подчеркивала, что будь это корпоративная книга, газета, стенд, сайт подарок, то обязательно с символикой Вашей фирмы.
Более того, свою лепту в формирование корпоративной культуры вносят физическое окружение, объем работ и другие составляющие.
Например, чистый магазин с аккуратно и красиво расставленными на витринах товарами уже характеризует корпоративную культуру, одной из ценностей которой является забота о покупателе, следовательно, здесь физическое окружение поддерживает и закрепляет корпоративные принципы.
Сотрудники «Action Company», одной из корпоративных ценностей которой является свободное общение, работают в просторном помещении с невысокими перегородками, за которыми не видно лишь тех, кто сидит. Только немногие менеджеры имеют отдельные офисы, к тому же со стеклянными дверьми, так что всегда видно, что в них происходит. Конференц-залы и комнаты для переговоров меблированы круглыми и овальными столами, что подчеркивает отсутствие формального статуса и облегчает общение. В каждом рабочем помещении созданы все условия для совместного чаепития. Таким образом, весь дизайн внутреннего пространства организации подчеркивает такие корпоративные ценности, как равенство, важность общения и человеческих взаимоотношений.
