Джек Митчелл - Обнимите своих клиентов. Практика выдающегося обслуживания
Мы все время повторяем: если вы выпустите на поле лучших игроков и они окажутся самыми лучшими, вы выиграете. Сами мы стремимся нанимать и удерживать только отличных сотрудников или тех, у кого есть потенциал стать таковыми. Мне на ум приходит Фрэнк Галлаги, наш лучший специалист по продажам в мужском отделе в Richards. Крупный клиент (и друг) Фрэнка сказал Бобу: «Берегите его! Прийти когда-нибудь в Richards и не застать Фрэнка – все равно что посетить Диснейленд и не найти там Микки Мауса!»
Глава 20
Качества отличного кандидата
На протяжении многих лет я беседовал с эйчар-менеджерами крупных корпораций. Они показывали мне тщательно разработанные пособия, на которые опираются при проведении собеседований и найме людей. Пособия насчитывают сотни страниц и пестрят сложными графиками и приложениями. У меня от них голова кругом идет. По-моему, надо быть проще. Я предпочитаю старую теорию KISS (Keep it simple, stupid![24]).
Несколько лет назад папа рассказал мне, что́ именно он ищет в тех, кого нанимает, и это был очень простой рецепт. Он работал тогда и работает сейчас.
Есть четыре ключевых компонента.
1. Люди должны быть компетентными и уверенными в себе. Компетентность легко проверить. Кандидаты заполняют анкету, и вы запросто можете позвонить их рекомендателям. По-моему, все успешные люди уверены в себе, это залог успеха. Уверенные в себе люди всегда будут превосходить тех, кто сомневается в своем потенциале. Как определить, обладает ли уверенностью в себе потенциальный кандидат на должность продавца? Если он был лидером по продажам на предыдущей работе или входил в первую тройку – это хороший знак. Если из резюме следует, что человек окончил высшее учебное заведение с отличием (нас не волнует, был ли это Гарвард или наш местный Норуолкский муниципальный колледж[25]), это говорит нам о том, что он умеет и любит преуспевать. Отлично, если он был капитаном команды клуба ораторов или футбольной команды. Если кандидат занимается продажами, знает товар и понимает, как обслуживать покупателей, это означает, что он уверен в себе. Еще один сигнал – его манера разговора. Мы часто проводим собеседование с одним и тем же кандидатом четыре или пять раз с участием разных менеджеров, чтобы услышать разные мнения. Я всегда присутствую на одном или двух, и сотрудники позже признавались, что в собеседовании с участием самого босса есть нечто особенное. Это также кладет начало отношениям на основе объятий.
2. Они должны быть настроены позитивно. Принципиальное различие между совершенством и посредственностью заключается в позитивном настрое. Во время интервью можно довольно быстро определить, как настроен кандидат. Смотрит ли он на жизнь как на стакан, который наполовину пуст или наполовину полон? Тучи для него закрывают солнце или солнце выглядывает из-за туч? Если для него стакан заполнен на пять восьмых или, что еще лучше, на семь восьмых, то это привлечет наше внимание.
Я верю в силу позитивного слова. Всякий раз, когда я спрашиваю кого-то: «Привет, как дела?», обычно в ответ звучит: «Хорошо, как у тебя?» Я обычно отвечаю: «Отлично!» Многих удивляет и даже заражает такой оптимизм. Это тоже вид объятия. Мне нравится смотреть с внуками фильм о Мэри Поппинс, где есть такие слова: «В каждой работе, которая должна быть сделана, есть что-то увлекательное» и «Когда вы находите что-то веселое, работа враз превращается в игру», хоть надо мной из-за этого то и дело подтрунивают. На днях я спросил моего старшего внука Лайла, знает ли он мою любимую песню, и он сказал: «Да, конечно, деда, эта та, в которой поется “Вставай по утрам с улыбкой”».
Нам нравится, когда люди говорят о возможности, а не о проблеме. Я никогда не использую слово «проблема». Речь всегда идет о возможности и сложностях. Дайте нам решения, а не проблемы. Если вы и в самом деле позитивно настроены, вы не будете использовать слово «нет». Я ненавижу это слово. У меня есть только «да, конечно». Конечно, мы доставим платье. Конечно, мы принесем вам чашечку свежего кофе. Конечно, мы донесем пакет до вашей машины. Конечно, мы завернем и отправим подарок на день рождения вашей маме (даже если он был куплен в другом магазине). Конечно, конечно, конечно.
3. Они должны с энтузиазмом слушать, учиться и расти, чтобыстать лучшими! Энтузиазм так важен, потому что розничная торговля, как и любой бизнес, может иногда быть скучной. Вы делаете одну попытку, пять, десять и только в двух случаях из десяти получаете хоть какой-то отклик. Это может обескуражить. Вам нужны люди, у которых достаточно энтузиазма, чтобы продолжать учиться новому и адаптироваться.
Попросите потенциального кандидата на работу что-нибудь рассказать, и вы довольно быстро определите, есть ли у него стремление учиться. Если он увлечен чтением и перемежает романы с научной литературой, это говорит и о наличии энтузиазма, и о желании узнавать новое. Джинджер Кермиан, продавец отдела женской одежды в Richards, сказала на собеседовании, что очень любит рисовать. Хотя я ничего не смыслю в искусстве, я почувствовал ее энтузиазм и понял, что она принесет его в бизнес. Джинджер объяснила, что чувство цвета помогает ей подбирать наряды, и меня это впечатлило. У нас она мгновенно стала суперзвездой.
Если у кандидатов есть любовь к чтению, теннису, гольфу, цветоводству, детям, путешествиям, они легко научатся передавать это чувство покупателям, которых обнимают. Неважно, если сотрудник раньше работал в другой среде с другим менталитетом, лишь бы у него было стремление учиться и расти.
Еще важно понять, заинтересован ли человек в карьере у нас или просто в получении работы. Для нас работа означает, что вы проходите путь от А до Я, и, надеюсь, делаете это хорошо, а карьера означает, что вы проходите тот же путь, затем учитесь делать это еще лучше и растете. Чем больше вы увлечены эмоционально, тем преданней делу становитесь. Это и есть карьера. Мы ищем обнимателей-карьеристов.
4. Порядочность. Это главное. Это даже не принцип, а ключевой элемент, который пронизывает остальные и без которого все вышеперечисленное не имеет смысла.
Как узнать, порядочный ли перед вами человек? Сегодня трудно получить качественную информацию о людях. Рекомендации не слишком эффективны. Появились новые законы, и уже не раз работодателям предъявляли иски за то, что те предоставляли негативную информацию о своем бывшем сотруднике. Вот почему мы устраиваем потенциальным сотрудникам «тест на порядочность», разработанный профессиональными рекрутерами и психологами. Он представляет собой ряд вопросов, половина которых касается наркотиков и алкоголя, а вторая половина затрагивает другие темы, и помогает выявить благонадежность человека. Порой вопросы кажутся очевидными, тем не менее ответы должен оценивать специалист. В тесте спрашивается что-то вроде: «Если бы вы могли пройти в кинотеатр, не заплатив, с уверенностью, что вас не поймают, как бы вы поступили?» и «Считаете ли вы, что человеку, который несколько раз воровал на работе, нужно дать еще один шанс?»
