Дмитрий Скуратович - Легкий способ найти хорошую работу
Написали? Теперь смотрим, что у нас получилось. Степень читаемости, форматирование, проверка орфографии.
Как правило, работодатель просматривает резюме диагонально, выхватывая глазами наиболее значимые для него моменты. Поэтому, хорошо структурировав резюме, вы облегчите ему работу и запишете плюс к себе в актив!
Фото в резюме
Отдельно хочу остановиться на вопросе «Стоит ли размещать свое фото в резюме?».
В случае, когда этого хочет работодатель, – стоит. Только это должно быть строгое фото, лучше портретного формата. Никаких фото в купальнике, на свадьбах, в компаниях. Такие фото создают о вас совсем не то мнение, которое вам нужно. А фото финансового директора на фоне пальм тропического острова заставит задуматься, не сбежит ли он с деньгами фирмы через некоторое время.
Если вакансия не требует приложения фотографии, не стоит ее присылать. У каждого человека свое восприятие. Присылая фото, вы тем самым дополнительно включаете у рекрутера еще один фильтр: «нравится – не нравится». То есть своими руками увеличиваете вероятность ухудшения впечатления от вашей кандидатуры. И тогда на собеседовании вам уже придется выравнивать ситуацию.
Исключение может составлять профессиональное имиджевое фото. Тем не менее, если есть возможность выслать резюме без фото, я бы так и поступил.
Размер фото
Теперь больная тема: размер файла фотографии, которую вы будете вставлять в резюме. Размер должен быть небольшой. Максимум 200–300 килобайт.
Что делать, если размер файла вашей фотографии гораздо больше? Например, 7 мегабайт…
Уменьшить размер довольно просто. Это можно сделать самостоятельно буквально за несколько минут. Я специально записал для всех желающих подробную видеоинструкцию. Посмотреть ее можно на сайте моего агентства по адресу http://staff.by/resizefoto.htm
Ошибки и ляпы. Работа над ошибками
Перечислю типичные ошибки при составлении резюме:
1. Плохо поставленная или нечетко сформулированная цель. Вот не так редко встречающийся пример: «Цель – получение работы» или «Цель – максимально полно использовать свой потенциал, получая взамен адекватную заработную плату».
2. Перечисление нескольких целей, часто разноплановых или разноуровневых. Например: коммерческий директор, начальник отдела продаж, менеджер по продажам, торговый агент. Или: менеджер по продажам, менеджер по закупкам.
3. В контактной информации указан только адрес электронной почты. В этом случае есть вероятность, что рекрутер свяжется с вами в последнюю очередь.
4. Документ плохо структурирован.
5. Места работы, учебы перечислены в прямом хронологическом порядке. То есть начиная с первого места работы. Для работодателя наибольшее значение имеет ваше последнее место работы, а не первое.
6. Слишком большой объем. Такие резюме начинаются с трех страниц. Рекордный объем страниц резюме, которое мне прислала в коллекцию читательница моего блога www.skuratovich.com, – 18 страниц.
7. Непонятен функционал, обязанности.
8. Не указаны периоды работы, учебы.
9. Использовано три вида шрифта и более.
10. Резюме перегружено дополнительной информацией: размеры заработной платы, причины ухода с предыдущих мест работы, хобби и пр.
На сайте моего агентства на странице http://staf.by/kritika resume.htm находится видеокритика реального резюме, присланного в агентство на должность бухгалтера. В данном видео я по косточкам разбираю резюме и даю советы, что нужно исправить и каким образом, чтобы документ стал отвечать своим целям.
Примеры резюме из практики
Грамотное резюме
Москва, ул. Московская,
д. 00 кв. 000
Тел.: +000 0000000
E-mail: [email protected]
Дата рождения: 02.12.1981 г.
Иванов Иван Иванович
Опыт работы
02.07.2009 г. – по настоящее время ООО «Крутая компания»
Руководитель отдела продаж
Обязанности:
• Достижение целей компании на закрепленной территории
• Развитие дистрибуции, увеличение объема продаж
• Подбор, контроль и мотивация ТП
• Планирование и выставление приоритетных заданий для ТП
• Эффективная организация и планирование работы ТП
• Обучение ТП в полях
Достижения:
• Сформировал команду ТП в регионе с нуля за три месяца
• Увеличил объем продаж на 20 % на закрепленной территории путем эффективной организации и планирования работы ВТП
11.01.2008 – 01.07.2009 г. ООО «Менее крутая компания»
Руководитель группы торговых представителей
Обязанности:
• Достижение целей компании на закрепленной территории
• Развитие дистрибуции, увеличение объема продаж
• Подбор, контроль и мотивация ТП
• Планирование и выставление приоритетных заданий для ТП
• Эффективная организация и планирование работы ТП
• Обучение ВТП в полях, 50 % времени
Достижения:
• Создание сплоченной профессиональной команды
• Увеличение объемов продаж на 30 % и клиентской базы на 25%
• Проведение тренинга «Основы продаж»
• Воспитал в своей команде профессионалов, которые на сегодняшний день занимают такие должности, как супервайзер ТП по работе с ключевыми клиентами
03.04.2006 – 10.01.2008 г. ООО «Еще менее крутая компания»
Торговый представитель
Обязанности:
• Достижение целей компании на закрепленной территории
• Выполнение установленных приоритетных заданий и целей
• Развитие дистрибуции на закрепленной территории
Достижения:
• Увеличение объемов продаж на 30 % и клиентской базы на 20%
• Выполнение обязанностей супервайзера
20.10.2003 – 31.03.2006 г. ООО «Слабая компания»
Агент по снабжению и сбыту
• Работа с ключевыми клиентами
• Расширение клиентской базы
• Работа с непрофильными каналами
• Увеличение количества поставщиков
Образование
1999–2002 гг. МГУ, менеджер.
Дополнительное образование
• Тренинги: «Основы продаж»; «Стандарты работы супервайзера
• Программа подготовки «Профессиональный коуч». Получил сертификат «Коучинг-центр»
Дополнительные навыки
• Компьютер: Продвинутый пользователь, PowerPoint, Word, Excel.
• Водительские права: категория B
Неграмотное резюме
Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 01.05.1983 г.
Возраст: 27 лет
Место постоянной прописки и место жительства: город Минск
Мобильный телефон: 0-000-000-000 (МТС)
Сведения об образовании:
01.09.2000 – 15.12.2004 г. Учеба в «ООО» по специальности Техник-электромеханик.
Этапы профессиональной деятельности по трудовой:
24.01.2005 – 10.03.2008 г. ОДО «Компания-5» должность Техника-электромеханика.
Отрабатывал 3 года практику, был оформлен по диплому.
Занимался работой с клиентами в сфере услуг и продаж по направлению торгового оборудования. Занимался техническим обслуживанием, ремонтом вычислительной техники, продажами, работал с дебиторской задолженностью, решал вопросы в сфере законодательства и ведения торгового учета.
Знания и навыки:
Знание компьютера и электроники.
Свободно хожу в Интернет.
Знание техники.
Хорошее владение английским языком.
Имею опыт работы в активных продажах.
К своим качествам отношу: коммуникабельность, креативность, гиперответственность, инициативность, исполнительность, вредных привычек не имею.
Ищу работу с наличием фиксированной окладной части, работу за пределами города не предлагать.
Пять принципиальных моментов, которые нужно учитывать при заполнении анкет работодателя и составлении резюме
Далее я остановлюсь на пяти принципиальных моментах, которые нужно учитывать при заполнении анкет работодателя и составлении резюме. Эти моменты отражают общие факторы, способные так или иначе повлиять на интерес работодателя к вашей персоне. Однако при игнорировании этих моментов ваши шансы заинтересовать специалиста по персоналу резко снизятся. Не забывайте о них!
1. Соответствие требованиям. Разные работодатели предъявляют разные требования к кандидатам. Поэтому для попадания в цель необходимо как можно полнее выяснить эти требования, а затем уже показать свое соответствие им. Многие кандидаты самостоятельно определяют требования работодателя к данной должности и тем самым часто сами себя загоняют в ловушку.
