Екатерина Румянцева - Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры
6. Получить информацию о вакансиях, имеющихся в том районе города, где вы проживаете, можно в районных центрах занятости населения. Здесь обычно очень много вакансий. Правда, обычно уровень предлагаемых зарплат не очень высок. Кроме того, надо понимать, что чаще всего там можно найти вакансии для рабочих разной квалификации и продавцов.
7. Для специалистов, окончивших какое-либо высшее учебное заведение, например для инженеров с опытом работы по специальности, есть еще один хороший путь поиска информации о вакансиях – бывший вуз. В настоящее время работодатели испытывают такой острый дефицит ИТР, что зачастую обращаются в высшие учебные заведения с просьбой предоставить бывшим выпускникам информацию об имеющихся вакансиях. Поэтому квалифицированный и опытный инженер по холодильному оборудованию или инженер-строитель вполне могут узнать о вакансиях, если обратятся в свою alma mater. Так что поддерживать контакты со своим бывшим учебным заведением может оказаться очень полезным с точки зрения развития собственной карьеры.
8. В последнее время широкое распространение получили так называемые ярмарки вакансий. Это своего рода выставки, в которых участвуют обычно крупные и средние компании-работодатели и некоторые кадровые агентства. На эти выставки-ярмарки приходят соискатели вакансий. Здесь они имеют возможность за несколько часов пообщаться с представителями разных компаний-работодателей, узнать о вакансиях и условиях работы, договориться о прохождении собеседования. Когда вы собираетесь посетить мероприятие такого рода, обязательно возьмите с собой несколько экземпляров резюме, чтобы сразу предоставить информацию о себе работодателям, чьи вакансии вас заинтересуют.
Я не советую посещать ярмарки вакансий в самый разгар этого мероприятия. Как показывает практика, меньше всего посетителей в самом начале работы ярмарки вакансий и в конце. Поэтому, если вы хотите посетить это мероприятие с пользой для себя, приезжайте к началу выставки. Даже если не все представители компаний начнут работу на своих стендах с самого утра, вы сначала сможете пообщаться с теми, кто пришел вовремя. А через час-другой приедут представители других организаций, с которыми у вас также будет время пообщаться лично в более или менее спокойной атмосфере.
Обязательно возьмите с собой документы – паспорт, диплом об образовании и, если возможно, трудовую книжку. Также имейте при себе ручку – вполне возможно, что работодатели предложат вам сразу заполнить свою анкету.
Постарайтесь получить у представителя заинтересовавшей вас компании визитную карточку или фирменный буклет. Обязательно зафиксируйте письменно все свои контакты с потенциальными работодателями. Очень нелепо выглядит кандидат, который не запоминает названия компаний, с представителями которых ему довелось встречаться в процессе поиска работы.
И помните, что, как и в случае обращения в кадровое агентство, подходящая для вас вакансия может появиться в компании только через некоторое время. Тогда предусмотрительный менеджер по персоналу достанет с полки папку с анкетами и резюме кандидатов, которые он получил на ярмарке вакансий, и начнет звонить этим соискателям. Вполне возможно, что вы получите такой звонок только спустя несколько месяцев или через год. Ну что же, вы всегда можете отказаться от вакансии, но пусть на всякий случай ваше резюме хранится в информационной базе крупной компании.
9. Существуют разнообразные курсы повышения квалификации, которые гарантируют трудоустройство своим слушателям или хотя бы содействие в таком трудоустройстве. Я не могу советовать вам проходить обучение только для того, чтобы вам помогли найти работу. Более того, с моей точки зрения, невозможно гарантировать трудоустройство целой группе слушателей. Но если вы прошли какое-либо дополнительное обучение, не поленитесь оставить свое резюме организаторам этих курсов. Дело в том, что к ним могут впоследствии обратиться работодатели, заинтересованные в работнике, прошедшем именно такое обучение. Не буду скрывать, мы сами часто обращаемся в такого рода организации, когда ищем некоторых специалистов для наших клиентов-работодателей.
Глава 11. Резюме – визитная карточка соискателя вакансии
Итак, информация о вакансиях у вас имеется. К тому же вы будете периодически получать новые предложения. Обычно, прежде чем приглашать кандидата на вакансию непосредственно на собеседование, работодатель просит его выслать свое резюме или CV. И для вас наступает пятый этап поиска работы, связанный с написанием резюме и сопроводительного письма. В последнее время мы все чаще получаем от соискателей достаточно грамотно составленные резюме. Однако не менее часто я слышу вопросы о том, что и как следует указывать в резюме, о чем писать в сопроводительном письме, каким образом структурировать эту информацию и т. п.
Традиционно принято выделять три типа резюме: хронологическое, функциональное и смешанное (или комбинированное). Наиболее удобно с точки зрения работодателя все-таки комбинированное резюме, в котором в обратном хронологическом порядке указывается опыт работы с подробным описанием выполняемых функций. Функциональное резюме имеет смысл использовать в тех случаях, когда существуют пробелы в стаже или кандидат слишком часто менял место работы, но хочет обратить внимание работодателя на свою кандидатуру, так как имеет действительно хороший опыт работы, соответствующий требованиям открытой вакансии. Такое резюме поможет подчеркнуть профессиональные навыки, опыт и достижения, оно не будет представлять собой перечень работ (как в хронологическом резюме), которыми кандидату приходилось заниматься на разных этапах своей карьеры.
Справедливости ради надо отметить, что работодатели порой относятся к функциональному резюме с некоторым предубеждением: дескать, есть что скрывать. Но не стоит пугаться. Дело в том, что оно дает претенденту возможность проанализировать собственные деловые качества и показать, насколько они важны при работе в данной должности. Каждое функциональное резюме может быть по-своему уникально, ибо косвенно свидетельствует об умении кандидата составлять документы, приводить аргументы, анализировать факты. Уникальность такого резюме в значительной мере обеспечивается максимальной свободой содержательной и композиционной структуры документа. В отличие от регламентированного хронологического резюме, здесь выбор информации и порядок ее расположения полностью зависит от автора, т. е. самого соискателя вакансии.
Значение резюме как инструмента, помогающего соискателю найти работу, очень велико. Я очень люблю рыбалку, наверное, именно поэтому резюме представляется мне наживкой, на которую должна клюнуть определенная рыба – работодатель. Когда вы собираетесь ловить щуку, то берете блесну определенного вида, размера и цвета. Если вы желаете поймать подлещика, то в качестве приманки будете использовать, например, дождевого червя. Для каждой рыбы должна быть своя, оптимальная наживка. Так же и с поиском работы – для одного работодателя ваше резюме будет выглядеть абсолютно неинтересным, зато другому сразу очень понравится. Вспомните, что мы говорили по поводу относительной капитализации работника. Правда, может случиться и так, что резюме выглядит совершенно неаппетитно для всех рыб-работодателей. И так получается не только из-за низкого уровня абсолютной капитализации того или иного кандидата, но и потому, что соискатель по каким-то причинам не смог с помощью резюме представить себя, что называется, в лучшем виде. Поэтому давайте еще раз проанализируем основные правила составления резюме. А в приложении вы найдете пример грамотно составленного резюме.
Начнем с того, что представим себе работу менеджера по персоналу в компании. Этот сотрудник, помимо всего прочего, как правило, занимается подбором и оценкой новых сотрудников. Обычно происходит это следующим образом: менеджер по персоналу получает задание от одного из подразделений компании. При правильно организованных бизнес-процессах существует стандартный бланк под названием «описание вакансии» или «заявка на подбор персонала», в котором максимально подробно изложены все требования к кандидатам, условия найма, функциональные обязанности. Поэтому менеджер по персоналу получает достаточно четкое описание требуемого специалиста, и одной из его задач будет сравнивать получаемые резюме от кандидатов с имеющейся заявкой.
По рассказам менеджеров по персоналу, большинство из них сортирует получаемые резюме по принципу соответствия описанию вакансии. Как правило, резюме кандидата попадает в одну из четырех групп:
