Максим Горбачев - ОТКАТ-2. Особая Техника Клиентской АТтракции
Проверка рекомендаций и биографии кандидата
Проверка рекомендаций – один из самых простых и распространенных методов проверки данных о кандидате и достоверности сообщенной им информации. Позволяет отфильтровать кандидатов с судимостями и увольнениями за откаты (если «сдадут» бывшие работодатели). Хотя в ряде случаев получаемая при проверке информация бывает недостоверна и носит очень субъективный характер.
При проверке старайтесь общаться не только с рекомендателями, указанными соискателем, но также и с непосредственными руководителями соискателя на прошлых местах работы. Для этого через открытые источники (информационные справочники) найдите контактные данные компаний, где работал ваш соискатель, и переговорите с бывшими работодателями.
Некоторые компании, разочаровавшись в субъективности получаемой информации, полностью отказались от использования рекомендаций и проверки фактов биографии кандидатов. Несмотря на неоднозначность, информация и контакты с людьми, знающими кандидата, позволяют обезопасить организацию от мошенников. Если в резюме сказано, что человек работал специалистом по закупкам, а в действительности он был только кладовщиком, то это должно уже насторожить менеджера по персоналу. Таким образом, собранная информация должна подтвердить или опровергнуть сформировавшееся в результате отбора представление о кандидате, а также дать направление для дальнейшей оценки соискателя, не более того.
Создание корпоративного кодекса, включающего в себя правила корпоративной этики
Само по себе наличие корпоративного кодекса в компании не влияет на стремление персонала к незаконной наживе. Корпоративная этика противодействует откатингу только при наличии в организации сильной корпоративной культуры, накладывающей табу на откаты и прочие проявления «благодарности со стороны». В качестве примера приписывания противооткатных норм в корпоративном кодексе можно привести кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк».
Выдержка из кодекса корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк».
5.5. Сотрудник Банка не предоставляет скрытых предпочтений и преимуществ Клиентам, деловым партнерам, представителям органов государственной и муниципальной власти.
5.7. Сотрудник Банка не принимает имущество, услуги, а также не заключает договоров, предоставляющих право на получение имущества, услуг, как вознаграждения за осуществленную деятельность в качестве Сотрудника Банка.
5.8. Сотрудник Банка не принимает и не передает третьим лицам подарки в любой форме от Клиентов, деловых партнеров, их представителей или аффилированных лиц, когда их получение или передача может создать конфликт личных и корпоративных интересов, кроме случаев, когда отказ от подарка может привести к негативным последствиям для Банка, дочерних и зависимых структур.
Для того чтобы кодекс не остался формальностью, необходимо контролировать выполнение этих правил. Кроме того, необходимо уйти от двойных стандартов, когда «мы откаты клиентам даем», но «брать откаты у поставщиков запрещено». Практика показала, что для маленьких фирм кодекс неактуален, а в больших компаниях необходимо проделать огромную работу по его внедрению.
Провокация отката
Метод, производный от Mystery Shopping – технологии проверки качества обслуживания. Создается легенда компании-поставщика (вплоть до простенького сайта в Интернете), формируются прайсы на продукцию, и под видом представителя поставщика контролер обращается в отдел закупок и предлагает откат. В случае согласия закупщика увольняют, подняв большой внутрифирменный скандал. После этого сотрудников уведомляют, что подобным методом тайной проверки руководство намерено пользоваться и впредь. Опытные закупщики на такие провокации обычно не ведутся, а проводят одну-две сделки без откатов для того, чтобы проверить нового поставщика.
«Прослушка» и контроль переписки
Во-первых, это незаконно – нарушаются конституционные права личности. Прослушивать переговоры имеют право только правоохранительные органы при наличии судебной санкции. Есть даже факты возбуждения уголовных дел по факту «прослушки» разговоров сотрудников. Но умный сотрудник и так не будет вести переговоры об откате по служебному телефону. Зачем подставляться, если есть мобильники?
Образцовое наказание попавшегося на откате закупщика
Все та же технология – уволить одного, остальных как следует напугать, – идущая еще от персидского царя Камбиза. Узнав о продажности верховного судьи, он повелел содрать с него живьем кожу и обить кресло верховного судьи, дабы все последующие непосредственно известным местом ощущали, что может быть, если решения будут несправедливыми.
В одной торговой компании решили не ограничиваться увольнением закупщика, пойманного на откате. На него завели уголовное дело, привлекли к ответственности и менеджера по продажам компании-контрагента. Дело, конечно, до суда не дошло, но показательными стали последующие события. В течение двух месяцев больше половины закупщиков уволилось по собственному желанию, но зато стоимость закупаемой продукции снизилась в среднем на 7 %.
Выплата премии закупщика от экономии на поставке
Для этого необходимо, чтобы отдел маркетинга регулярно проводил мониторинг цен на рынке, а производство (товароведы) контролировало качество поставленной продукции. Иначе закупщик купит за две копейки «неликвид» и получит свою премию. Другой способ – выплата бонуса в зависимости от динамики «закупочной инфляции». Так в торговых сетях называют средний процент повышения цен поставщиками на конкретный вид товара за определенный период.
Повышение уровня заработной платы для закупщика
Работает до поры до времени. Просто закупщики перестают брать откаты на небольших сделках – зачем рисковать на мелочовке? Например, уменьшение количества откатов на рынке рекламы эксперты связывают в том числе и с ростом зарплат менеджеров по рекламе.
Большинство описанных методов дает лишь временный эффект в виде осторожничающих закупщиков, но для того чтобы закрепиться на занятой в борьбе с откатами высоте, необходимо создание прозрачной системы закупок, построенной на четких правилах работы и контроле за их выполнением. Об этом – следующий раздел.
Регламентные методы
Регламентные методы направлены на создание в организации системы формализованных внутренних правил, описывающих процедуру проведения закупок. При этом предотвращение финансового ущерба от откатов происходит как за счет функционирования установленного порядка закупок, так и за счет механизмов контроля за соблюдением закупочных процедур. Можно выделить следующие регламентные методы.
